Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09 июля 2020 г. по делу N 8Г-7397/2020[88-9518/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Горковенко В.А, Мамия М.Р, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТСЖ "Горный" к Поповой Т. Ф. о признании трудового договора ничтожным, по кассационной жалобе ТСЖ "Горный" на решение Туапсинского городского суда от 26.08.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.11.2019.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, выслушав руководителя ТСЖ "Горный" - Русинову Ж.А, поддержавшую доводы кассационной жалобы, выслушав Попову Т.Ф. и ее представителя по доверенности - Шахиджанову Е.В, полагающие доводы кассационной жалобы необоснованными, просили в удовлетворении кассационной жалобы отказать, судебная коллегия

установила:

ТСЖ "Горный" обратилось в суд с иском к Поповой Т.Ф. о признании трудового договора, заключенного между ТСЖ Горный" и Поповой Т.Ф, ничтожным.

В обоснование иска указано, что Попова Т.Ф. ранее до ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем ТСЖ "Горный". С ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания председателем ТСЖ "Горный" является Русинова Ж.А. После передачи всей документации по деятельности ТСЖ стало известно, что Попова Т.Ф. осуществляла деятельность как председатель на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, о котором ранее членам ТСЖ ничего известно не было. Также Попова Т.Ф. незаконно, в нарушение ст. 147 ЖК РФ издавала приказы об уходе в отпуск председателя с выплатой ему отпускных. Представитель ТСЖ "Горный" является выборным должностным лицом, а не лицом, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании приказа о приеме на работу и трудовому договору, трудовые отношения между председателем ТСЖ и самим ТСЖ не возникают, так как общее собрание собственников не является работодателем для председателя. Все приказы, издаваемые Поповой Т.С. об утверждении размера заработной платы, также являются незаконными. К деятельности председателя ТСЖ нормы трудового законодательства применимы быть не могут. Получаемое председателем вознаграждение заработной платой не является.

Решением Туапсинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в иске отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.11.2019 решение городского суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ТСЖ "Горный" просит отменить решение Туапсинского городского суда от 26.08.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.11.2019, как вынесенные с нарушением норм материального и процессуального права, без учета имеющих значение для дела обстоятельств.

В судебное заседание явился руководитель ТСЖ "Горный" - Русинова Ж.А, которая повторила доводы кассационной жалобы, просила суд отменить оспариваемые судебные акты и направить дела на новое рассмотрение в ином составе судей.

В судебное заседание явились Попова Т.Ф. и ее представитель по доверенности - Шахиджанова Е.В, повторившие доводы возражений на кассационную жалобу от 04.03.2020, полагающие оспариваемые судебные акты приняты на всесторонне исследованных материалах дела с соблюдением норм материального и процессуального права и не подлежат отмене.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для отмены принятых по делу судебных постановлений.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судебными инстанциями не допущено.

Из материалов дела следует, что согласно Уставу ТСЖ "Горный", выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ТСЖ "Горный" зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, является некоммерческой организацией, объединением собственников в помещений в многоквартирном "адрес", созданным с целью совместного управления комплексом недвижимого имущества собственниками помещений в указанных домах.

В силу статьи 149 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее - ЖК РФ), председатель правления товарищества собственников жилья обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Избирается на срок, установленный уставом товарищества.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества.

В соответствии со статьей 145 ЖК РФ, к компетенции общего собрания относятся, в том числе избрание правления и определение размера вознаграждения членам правления товарищества.

Попова Т.Ф. до ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем ТСЖ "Горный" и была избрана на общем собрании членов ТСЖ "Горный".

Из содержания раздела 14 Устава ТСЖ "Горный" следует, что председатель правления выполняет определенную трудовую функцию, связанную с управлением многоквартирным домом, что предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Попова Т.Ф. назначена на должность председателя ТСЖ "Горный" на основании решения общего собрания ТСЖ "Горный" от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ не оспорен, не признан недействительным в установленном законом порядке.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника Поповой Т.Ф. составлял 11 500 рублей в месяц.

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Попова Т.Ф. освобождена от занимаемой должности председателя с ДД.ММ.ГГГГ, председателем ТСЖ "Горный" с ДД.ММ.ГГГГ избрана Русинова Ж.А.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ "Горный" и Поповой Т.Ф. заключен трудовой договор. Из содержания трудового договора следует, что он имеет все требования, предъявляемые к существенным условиям трудового договора, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Договор содержит - предмет договора, условия работы Поповой Т.Ф, срок действия трудового договора, права и обязанности работника Поповой Т.Ф.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что в ТСЖ "Горный" в период работы Поповой Т.Ф. велся табель учета рабочего времени, составлялось штатное расписание, в котором была отражена должность председателя, производились обязательные отчисления и налоговые платежи от заработной платы работников.

Таким образом, судебные инстанции пришли к обоснованному выводу о том, что отношения между ТСЖ "Горный" и ответчиком Поповой Т.Ф. являются трудовыми и регламентируются положениями ТК РФ.

Попова Т.Ф. с момента избрания председателем правления выполняла свои должностные обязанности, в связи с чем, ей производилось начисление заработной платы, вопрос о размере должностного оклада председателя товарищества обсуждался на заседании правления членов ТСЖ.

Трудовые договоры - это особый вид договоров, объектом которых является выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Невозможно возвращение сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

В силу ст. 9 ТК РФ могут быть признаны недействительными только условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Истцом же оспаривается законность заключения самого трудового договора, со ссылкой на ст. 168 ГК РФ.

Судебными инстанциями правильно указано, что трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок, изложенные в статьях 166-167 ТК РФ к трудовым отношениям не применимы, так как трудовой договор не является сделкой в понятии ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст.2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Попова Т.Ф. передала новому председателю Русиновой Ж.А. документы по деятельности ТСЖ "Горный". В пункте 27 акта указано, что переданы протоколы собраний и правлений 1 папка на 173 листах.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением Туапсинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ у истца были истребованы протоколы общего собрания членов ТСЖ "Горный" от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от 25, 10.2013, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, об избрании Поповой Т.Ф. председателем ТСЖ "Горный"; протоколы общего собрания членов ТСЖ "Горный" от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении или изменении размера зарплаты председателю; протоколов заседания правления ТСЖ "Горный" от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; штатные расписания за 2014 - 2019 гг.; табеля учета рабочего времени ТСЖ за 2014 - 2019 гг.

Однако, истребованные документы истцом суду представлены не были.

Согласно предоставленному суду письму о передаче документов в ОМВД России по Туапсинскому району, невозможно идентифицировать куда и кому переданы документы, какие именно документы переданы, кроме того, в перечне отсутствуют протоколы общего собрания и правления.

Доводы истца о неосведомленности членов ТСЖ "Горный" о наличии трудовых договоров с председателем Поповой Т.Ф. обоснованно признаны надуманными.

Прямого запрета на заключение трудового договора с председателем ТСЖ жилищное законодательство не содержит. Трудовым кодексом определено, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Попова Т.Ф. выполняла возложенную на нее трудовую функцию в полном объеме Также трудовым договором был определен срок его действия - 2 года, и условия оплаты труда - ежемесячное систематичное вознаграждение в виде заработной платы.

При таких обстоятельствах, у суда не имелось оснований для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ничтожным.

Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом проверки судебных инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, не опровергают правильность выводов судов об установленных обстоятельствах, а иное толкование положений действующего законодательства не свидетельствует о неправильном применении судом норм права.

Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 26.08.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.11.2019 оставить без изменения, кассационную жалобу ТСЖ "Горный" - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи В.А. Горковенко

М.Р. Мамий