Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 08 июня 2020 г. по делу N 33-1350/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В, судей Ватолиной Ю.А, Клюевой С.А, при секретаре Седовой О.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Почта России" на решение Калужского районного суда Калужской области от 12 февраля 2020 года по иску Зайцева М.А. к акционерному обществу "Почта России" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Зайцев М.А. обратился в суд с иском к АО "Почта России", уточнив исковые требования, просил отменить приказ N-дв от 10 сентября 2019 года о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора по посылочному бизнесу и экспресс-доставке. Приказом N-дв от 10 сентября 2019 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с невыполнением установленного на первое полугодие 2019 года плана доходов по блоку посылочного бизнеса и экспресс-доставки филиала. Считает данный приказ незаконным по причине отсутствия каких-либо оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Истец Зайцев М.А. и его представитель Кречетов Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика АО "Почта России" Рудницкая Т.Ю. и Самохин А.А. в судебном заседании исковые требования не признали.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 12 февраля 2020 года исковые требования удовлетворены, постановлено:

признать незаконным приказ N-дв от 10 сентября 2019 года о применении к Зайцеву М.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора;

взыскать с акционерного общества "Почта России" в пользу Зайцева М.А. компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

взыскать с акционерного общества "Почта России" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда и о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя АО "Почта России" Рудницкую Т.Ю, поддержавшую доводы жалобы, Зайцева М.А. и его представителя Амеличева А.В, возражавших против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Из дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Зайцев М.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по посылочному бизнесу и экспресс-доставке.

Согласно п. 2.2.2 Трудового договора N-д от 21 ноября 2016 года Зайцев М.А. обязался добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

Из должностной инструкции заместителя директора по посылочному бизнесу и экспресс-доставке, утвержденной директором УФПС Калужской области - филиала ФГУП "Почта России" 25 июля 2016 года, следует, что данное должностное лицо организует и контролирует исполнение утвержденных БДР и БИР, своевременную подготовку и сдачу всей необходимой отчетности, подтверждающей их исполнение; своевременное представление в соответствующие функциональные подразделения Макрорегиона информации и документов для проведения корректировки БДР и БИР в части, касающейся деятельности подчиненных структурных подразделений (п. 3.3).

18 июля 2019 года истцом в Департамент экономики и финансов филиала представлен отчет по итогам выполнения плана БДР за первое полугодие 2019 года, при анализе которого, установлен факт отрицательного результата его выполнения Департаментом по посылочному бизнесу и экспресс-доставке в первом полугодии 2019 года: плановый показатель соответствует 62 363 969 руб, фактическое выполнение составило 60 246 721 руб, что в процентном отношении соответствует 96, 6% от установленного плана.

25 июля 2019 года Зайцевым М.А. написано письменное объяснение низких показателей доходности департамента в первом полугодии 2019 года.

Приказом N-дв от 10 сентября 2019 года в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение Зайцевым М.А. трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении установленного на первое полугодие 2019 года плана доходов по Блоку посылочного бизнеса и экспресс-доставки филиала, на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.3 Должностной инструкции и п. 2.2.2 трудового договора.

Исследовав доказательства, имеющиеся в деле, в частности объяснения истца, из которых следует, что план по посылочному бизнесу не был выполнен в полном объеме, так как выполнение плана зависит от количества услуг оказанных, как юридическим, так и физическим лицам, что в последнем случае является трудно прогнозируемым, особенно в части международных рассылок, а запросы на корректировку установленного плана на первое полугодие 2019 года он в департамент Макрорегиона не направлял, поскольку при проведении совещаний руководители Макрорегиона не одобрили его устный запрос на корректировку; сведения, представленные ответчиком о том, что по окончании первого полугодия произведен учет данных по авизо на 16 сентября 2019 года, согласно которому выполнение плана департаментом по посылочному бизнесу и экспресс-доставке составило 97, 9%, а не 96, 6%; Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП "Почта России", утвержденное генеральным директором ФГУП "Почта России" 19 декабря 2016 года, согласно которому расчет и выплата полугодовой/годовой премии работникам производится при выполнении средневзвешенного процента целей предприятия за отчетный период на 80% и более, справку УФПС Калужской области от 29 августа 2019 года о том, что в период с 3 февраля 2019 года по 8 мая 2019 года истец был нетрудоспособен, учитывая положения ст. 192 Трудового кодекса РФ, разъяснения, изложенные в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к правильному выводу, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодателем не были в полной мере учтены вышеизложенные обстоятельства, в связи с чем назначенное наказание является несправедливым и несоразмерным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из изложенного и установленного факта нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, судебная коллегия полагает, что определенная судом первой инстанции компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для определения ее в ином размере не имеется.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о наличии оснований для изменения решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 12 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Почта России" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи