Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 18 июня 2020 г. по делу N 33-875/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В, судей Ватолиной Ю.А, Клюевой С.А, при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Фетисовой Д.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Кристалл-розница" на решение Людиновского районного суда Калужской области от 5 ноября 2019 года по иску Иванцовой О. В, Родиной И.С, Ларькиной Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Кристалл-розница" об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, УСТАНОВИЛА:

23 сентября 2019 года Иванцова О.В, Родина И.С, Ларькина Н.В. обратились в суд с иском к ООО "Кристалл-розница", просили признать приказы N от 26 августа 2019 года об их увольнении незаконными; изменить формулировку основания их увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика выходное пособие: в пользу Иванцовой О.В. - 17 021 руб. 93 коп, в пользу Родиной И.С. - 12 457 руб. 82 коп, в пользу Ларькиной Н.В. - 11 113 руб. 78 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула: в пользу Иванцовой О.В. - 34 043 руб. 86 коп, в пользу Родиной И.С. - 24 915 руб. 64 коп, в пользу Ларькиной Н.В. - 22 227 руб. 56 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждой.

В обоснование иска истцы указали, что они являлись работниками ООО "Кристалл-розница". Иванцова О.В. работала в должности директора магазина, Родина И.С. и Ларькина Н.В. в должности продавца-кассира. 19 августа 2019 года ответчик направил истцам уведомления с предложением о переводе в магазин, расположенный в другой местности ("адрес"). 23 августа 2019 года, не получив ответа, ответчик направил истцам уведомления о прекращении трудовых договоров с 26 августа 2019 года. 26 августа 2019 года трудовые договоры с истцами были расторгнуты. Считают, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, в связи с чем увольнение является незаконным.

Иванцова О.В, Родина И.С, Ларькина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Кристалл-розница" Капырина Л.И. в судебном заседании исковые требования не признала.

Решением Людиновского районного суда Калужской области от 5 ноября 2019 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

признать незаконным приказ генерального директора ООО "Кристалл-розница" от 26 августа 2019 года N об увольнении работника Иванцовой О. В. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменить формулировку основания увольнения Иванцовой О.В. с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации);

взыскать с ООО "Кристалл-розница" в пользу Иванцовой О.В. выходное пособие в размере 34 043 руб. 86 коп, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34 043 руб. 86 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

признать незаконным приказ генерального директора ООО "Кристалл-розница" от 26 августа 2019 года N об увольнении работника Родиной И.С. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменить формулировку основания увольнения Родиной И.С. с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации);

взыскать с ООО "Кристалл-розница" в пользу Родиной И.С. выходное пособие в размере 24 915 руб. 65 коп, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 24 915 руб. 65 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

признать незаконным приказ генерального директора ООО "Кристалл-розница" от 26 августа 2019 года N об увольнении работника Ларькиной Н.В. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменить формулировку основания увольнения Ларькиной Н.В. с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации);

взыскать с ООО "Кристалл-розница" в пользу Ларькиной Н.В. выходное пособие в размере 22 227 руб. 56 коп, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 227 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе ООО "Кристалл-розница" ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции в судебном заседании был объявлен перерыв с 16 июня 2020 года до 18 июня 2020 года.

Выслушав представителя ООО "Кристалл-розница" Колюшину В.А, поддержавшую доводы жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 1 марта 2018 года Иванцова О.В. принята на должность директора магазина ОРТП N 39 г. Людиново в ООО "Кристалл-розница". С 7 мая 2018 года Родина И.С. принята на должность продавца ОРТП N 39 г. Людиново в ООО "Кристалл-розница". С 1 сентября 2018 года Ларькина Н.В. принята на должность продавца-кассира ОРТП N 39 г. Людиново в ООО "Кристалл-розница". Между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом N от 1 марта 2018 года, приказом N от 7 мая 2018 года, приказом N от 1 сентября 2018 года, трудовыми договорами от 1 марта 2018 года, от 7 мая 2018 года, от 1 сентября 2018 года.

19 августа 2019 года истцы были уведомлены работодателем о переводе с 26 августа 2019 года в прежних должностях в подразделение магазин Бетлица ("адрес").

23 августа 2019 года ООО "Кристалл-розница" уведомило истцов о прекращении с ними трудового договора в соответствии с требованиями пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказами N от 26 августа 2019 года истцы были уволены на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работников от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно частям 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Установлено, что работодателем не были соблюдены установленные законом сроки уведомления истиц об изменении существенных условий трудового договора, в связи с чем их увольнение было осуществлено с нарушением установленного порядка и является незаконным.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что к спорным правоотношениям подлежат применению положения ч.4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Судебная коллегия не соглашается с данным выводом суда, поскольку решения о прекращении деятельности магазина, либо о прекращении деятельности организации в данной местности ответчиком не принималось, из объяснений представителя ответчика следует, что магазин продолжает работать, уменьшив размер используемой для этого площади.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отмене принятого судом первой инстанции решения и о принятии нового решения об удовлетворении заявленных Иванцовой О.В, Родиной И.С, Ларькиной Н.В. об изменении формулировки их увольнения на увольнение по собственному желанию и о взыскании в их пользу среднего заработка согласно расчету ответчика.

Поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов имеются основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, судебная коллегия первой учитывает фактические обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также, исходит из требований разумности и справедливости, и взыскивает в пользу истцов сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждой.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ч.1 п. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Людиновского районного суда Калужской области от 5 ноября 2019 года отменить.

Принять новое решение.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО "Кристалл-розница" от 26 августа 2019 года N об увольнении работника Иванцовой О. В. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменить формулировку основания увольнения Иванцовой О. В. на увольнение по инициативе работника (пункт 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

взыскать с ООО "Кристалл-розница" в пользу Иванцовой О. В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 51244 руб. 69 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

признать незаконным приказ генерального директора ООО "Кристалл-розница" от 26 августа 2019 года N об увольнении работника Родиной И.С. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменить формулировку основания увольнения Родиной И.С. на увольнение по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

взыскать с ООО "Кристалл-розница" в пользу Родиной И.С. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39156 руб. 88 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

признать незаконным приказ генерального директора ООО "Кристалл-розница" от 26 августа 2019 года N об увольнении работника Ларькиной Н. В. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

изменить формулировку основания увольнения Ларькиной Н. В. на увольнение по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

взыскать с ООО "Кристалл-розница" в пользу Ларькиной Н. В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33278 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО "Кристалл-розница" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5209 рублей.

Председательствующий

Судьи