Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 августа 2020 г. по делу N 33-15519/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Селезневой Е.Н.

судей

Барминой Е.А, Сальниковой В.Ю.

при секретаре

Чернышове М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 августа 2020 года апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Северная корона" на решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2019 года по гражданскому делу N 2-6973/2019 по иску Евсеевой Светланы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Северная корона" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н, выслушав объяснения истца Евсеевой С.Н, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Евсеева С.Н. обратилась в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Северная корона" в котором просила, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 51 800 рублей 49 копеек, поскольку в счет возмещения задолженности в размере 75 236 рублей 62 копеек от ответчика поступил платеж в размере 23 436 рублей 13 копеек, процент за задержку выплаты заработной платы в сумме 207 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда - 350 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она заключила бессрочный трудовой договор N46 от 03 апреля 2019 года с работодателем ООО "Северная корона" и была принята в тот же день на работу на должность специалиста по охране труда. 15 августа 2019 года истец получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата организации, в результате чего 04 сентября 2019 года она написала заявление об увольнении с 06 сентября 2019 года в связи с сокращением штата организации. Приказом N 9 от 06 сентября 2019 года трудовой договор N 46 от 03 апреля 2019 года был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись. 25 сентября 2019 года ответчик перевел на счет истца денежную сумму в размере 23 436 рублей 13 копеек. По состоянию на дату уточнения искового требования в общую взыскиваемую сумму задолженности согласно справке формы 2-НДФЛ входит долг по заработной плате за август 2019 года в размере 9 270 рублей 00 копеек, долг по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 06 сентября 2019 года в размере 5 000 рублей, долг по выплате компенсаии за неиспользованный отпуск - 8 283 рубля 13 копеек, а также начисленное выходное пособие, не выплаченное в части. Из-за наличия задолженности по заработной плате истец находится в стрессовом состоянии, поскольку является одиноко проживающим человеком, не имеющим помощи со стороны родственников или иного дохода, кроме того с 09 сентября 2019 года находится на листке нетрудоспособности, действиями ответчика истица лишена возможности приобретать лекарства и полноценно питаться.

Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2019 года исковые требования Евсеевой С.Н. удовлетворены частично.

С ООО "Северная корона" в пользу Евсеевой С.Н. взысканы неполученная часть оплаты за отпуск за август 2019 года в размере 9 270 рублей, доплата по окладу за сентябрь 2019 года в размере 5 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 283 рублей 13 копеек, часть компенсации при увольнении (выходное пособие) - 29 247 рублей 36 копеек, компенсация за задержку выплат - 207 рублей 69 копеек, компенсация морального вреда - 30 000 рублей.

Также с ООО "Северная корона" в бюджет Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 2 372 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований оказано.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Северная корона" просит отменить решение суда первой инстанции как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Евсеева С.Н. явилась, просила апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, полагала решение суда законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом - телефонограммой, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявлял.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, учитывая надлежащее извещение представителя ответчика о судебном разбирательстве, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Евсеева С.Н. заключила бессрочный трудовой договор N 46 от 03 апреля 2019 года с работодателем ООО "Северная корона", в тот же день была принята на работу на должность специалиста по охране труда.

Пунктом 3.1 вышеназванного договора установлен размер оклада 21 000 рублей.

Пунктом 3.2 договора установлено ежемесячное перечисление заработной платы 10-ого и 25-ого числа.

Пунктом 4.3 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю.

Пунктом 4.5 договора установлен работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15 августа 2019 года истец поставила собственноручную подпись в уведомлении о предстоящем увольнении 20 октября 2019 года в связи с сокращением численности штата организации.

04 сентября 2019 года истец письменно уведомила работодателя о согласии с увольнением в связи с сокращением численности штата.

06 сентября 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности штата - на основании приказа N9. В трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.

11 сентября 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - личное заявление - на основании приказа без номера.

Заявление истца о прекращении трудовых отношений по собственному желанию не предоставлено. В трудовую книжку истца не внесена запись соответствующая приказу без номера, а также приказ об отмене приказа N9 от 06 сентября 2019 года.

В связи с отсутствием приказа об отмене приказа N 9 от 06 сентября 2019 года, последующий приказ без номера от 11 сентября 2019 года о прекращении трудовых отношений надлежит признать ничтожным, противоречащим записи N13 в трудовой книжке истца и листу расчета в части компенсации при увольнении за 52 дня (выходное пособие на время трудоустройства) в размере 52 475 рублей 80 копеек.

Заработная плата за первую половину августа 2019 года в размере 9 000 рублей переведена на счет истца платежным поручением от 26 августа 2019 года.

При увольнении истцу был выдан лист расчета, в котором указан среднедневной заработок в размере 709 рублей 78 копеек, компенсация при увольнении за 52 дня (выходное пособие на время трудоустройства) в размере 52 475 рублей 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за 11, 67 дней в количестве 8 283 рублей 13 копеек, оплата по окладу за период с 01 сентября 2019 года по 06 сентября 2019 года в количестве 5 000 рублей, оплата за отпуск в августе 2019 года в размере 21 000 рублей 00 копеек, указана задолженность работодателя в размере 9 270 рублей.

Разница между выплаченной суммой по платежному поручению от 26 августа 2019 года и начисленной в листе расчета в графе задолженность работодателя составила сумму 270 рублей (9 270, 00-9 000, 00).

Факт временной нетрудоспособности истца с 09 сентября 2019 года по 16 сентября 2019 года подтвержден.

18 сентября 2019 года на счет истца поступил денежный перевод от ответчика в размере 23 436 рублей 13 копеек, в котором указано назначение платежа - заработная плата за сентябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, прочие выплаты.

В справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2019 год от 06 сентября 2019 года указана общая сумма дохода истца в размере 115 207 рублей 37 копеек, полученного в ООО "Северная корона": оплата за отпуск в августе 2019 года в размере 21 000 рублей, что соответствует листу расчета, оплата по окладу за период с 01 сентября 2019 года по 06 сентября 2019 года в количестве 5 000 рублей, что соответствует листу расчета, компенсация за неиспользованный отпуск за 11, 67 дней в количестве 8 283 рублей 13 копеек, что соответствует листу расчета.

В справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2019 год от 09 декабря 2019 года указана общая сумма дохода истца в размере 118 207 рублей 37 копеек, полученного в ООО "Северная корона": оплата за отпуск в августе 2019 года в размере 21 000 рублей 00 копеек, что соответствует листу расчета, компенсация за неиспользованный отпуск за 11, 67 дней в количестве 8 283 рублей 13 копеек, что соответствует листу расчета.

В справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2019 год от 09 декабря 2019 года не указана оплата по окладу за период с 01 сентября 2019 года по 06 сентября 2019 года в количестве 5 000 рублей согласно листа расчета и не указано основание для доплаты суммы в размере 3 000 рублей согласно вновь указанной сумме 8 000 рублей.

Разница общей суммы дохода истица за 2019 год, полученного в ООО "Северная корона", между справкой от 06 сентября 2019 года и справкой от 09 декабря 2019 года, составляет 3 000 рублей (118.207, 37 -115.207, 37).

В справках о доходах за 2019 год не указана начисленная заработная плата в размере должностного оклада 21 000 рублей за август 2019 года и начисленное выходное пособие в размере 52 475 рублей 80 копеек согласно листа расчета.

С учетом начисленной суммы 73 301 рубля 93 копеек (8.283, 13+52.475, 80+5.000, 00+налога на доходы 1.727, 00+долга за предприятием 9.270, 0) к выплате в сентябре 2019 года в связи с увольнением и денежном переводе от 26 августа 2019 года 9 000 рублей, 18 сентября 2019 года 23 436 рублей 13 копеек работодатель имеет перед истцом задолженность по частям заработной платы, которые истец требует: 1) за август 2019 года в размере 20 730 рублей (21.000, 00-270, 00), исходя из расчета начисленной суммы 21 000 рублей за отпуск согласно листа расчета и справки о доходах истицы по форме 2-НДФЛ за 2019 год, но не выплаченной; 270 рублей (9.270, 00 начислено как долг л.д.30 - 9.000, 00 выплачено по платежному поручению от 26 августа 2019 года); 2) за сентябрь 2019 года в размере 45 295 рублей 80 копеек (68.758, 93-23.463, 13), исходя из расчета начисленной оплаты по окладу за период с 01 сентября 2019 года по 06 сентября 2019 года в количестве 5 000 рублей, начисленной суммы 3 000 рублей по справке формы 2-НДФЛ от 09 декабря 2019 года, начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8 283 рублей 13 копеек, согласно листа расчета, начисленной компенсации при увольнении (выходное пособие на время трудоустройства) в количестве 52 475 рублей 80 копеек, всего 68 758 рублей 93 копейки, и выплаченной суммой 23 436 рублей 13 копеек за сентябрь по платежному поручению от 18 сентября 2019 года.

Общая сумма долга по платежам, которые истец требует, составляет 66 025 рублей 80 копеек (20.730, 00 + 45.295, 80).

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 236, 237 Трудового кодекса РФ, статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к обоснованному выводу о том, что с ООО "Северная корона" в пользу Евсеевой С.Н. подлежит взысканию неполученная часть оплаты за отпуск за август 2019 года в размере 9 270 рублей, доплата по окладу за сентябрь 2019 года в сумме 5 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 8 283 рубля 13 копеек, часть компенсации при увольнении (выходное пособие) - 29 247 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплат - 207 рублей 69 копеек.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом грубого нарушения прав работника, длительного периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Также судом первой инстанции с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 2 372 рублей в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом первой инстанции установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела, а также повторяют изложенную заявителем позицию, которая была предметом исследования и оценки суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Северная корона" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: