Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2020 г. по делу N 33-36911/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Жолудовой Т.В., Заскалько О.В., при помощнике судьи Воропаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР"

на решение Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года, которым постановлено:

"Требования Ледовских... к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы "Школа N 1270 "ВЕКТОР" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ N 156 от 10 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ледовских... с 10 января 2020 года на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения Ледовских... на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 17 июня 2020 года.

Взыскать ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" в пользу Ледовских... заработную плату за время вынужденного прогула в размере 355.406 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7.054 рублей 07 копеек", УСТАНОВИЛА:

Ледовских Е.Ф. обратилась в суд с иском к ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР", с учетом уточнений просила признать приказ N 156 от 10.01.2020 незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000 рублей.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что работала в ГБОУ "Школа N 1270 "Вектор" в должности специалиста по кадрам, приказом N156 от 10.01.2020 уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины (за период с 06.09.2019 по 20.11.2019), выявленном в результате проверки, проведенной комиссией и подтвержденным данными информационной системы "Питание", однако увольнение считает незаконными, поскольку обязанность прикладывать карту к турникету при проходе через турникет у работников школы не установлена никакими нормативными актами, о такой необходимости работников никто не уведомлял. В случае, если турникет оказывается открытым, все работники беспрепятственно проходят через него, не используя пластиковую карту. Выполняя свои трудовые обязанности, истец посещала различные корпуса образовательного учреждения, а потому могла отсутствовать в одном месте, при этом она могла находиться на работе в другом корпусе школы.

Кроме того, истца не ознакомили со справкой от 24.12.2019, которой ответчик зафиксировал факт нарушения трудовой дисциплины, не предоставил возможность дать объяснения по предъявленным фактам, таковые у истца не были затребованы.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не были учтены заслуги истца на работе.

Предыдущие взыскания, наложенные на истца Приказами N59/1 от 15.02.2019, N92/2 от 11.05.2019 и N111 от 17.06.2019, которые были учтены при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, истец считает необоснованными и незаконными, нарушающими принцип справедливости, отсутствия дискриминации, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, так как были изданы исключительно с целью скомпрометировать истца и подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.

Судом постановлено приведенное выше решение, которое ответчик по доводам апелляционной жалобы просит отменить.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Громадского М.М, представителя истца - Бессонову К.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 16.08.2006 Ледовских Е.Ф. (Марченко) работала в ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" на основании трудового договора N 235 от 16.08.2006, с 01.10.2015 занимала должность специалиста по кадрам.

Приказом N 59/1 от 15.02.2019 за совершение дисциплинарных проступков, выразившихся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей - халатное отношение к ведению кадрового делопроизводства (оформление приказов, договоров, уведомления сотрудников) Ледовских Е.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом N 92/2 от 11.05.2019 за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, а именно в несоблюдении порядка документооборота, установленного при увольнении работников в порядке сокращения численности/штата Ледовских Е.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Приказом N 111 от 17.06.2019 в связи с нарушениями, выявленными проверкой ГКУ СФК ДО города Москвы и зафиксированными в акте проверки от 14 мая 2019 года, за совершение дисциплинарных проступков, выразившихся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей - халатное отношение к ведению кадрового делопроизводства (оформление приказов, договоров, уведомления сотрудников) Ледовских Е.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом N 133-03 от 06.09.2019 за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей, а именно в нарушении порядка оформления и перевода работников Ледовских Е.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом N 43 от 17.12.2019 за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении трудовой дисциплины, а именно в отсутствии на рабочем месте в рабочее время 22.11.2019 Ледовских Е.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом N 44 от 17.12.2019 за совершение дисциплинарного проступка, выявленного 29.11.2019 и выразившегося в ненадлежащем исполнении работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, а именно в нарушении порядка оформления увольнения работников - самовольное изменение даты увольнения учителя Курбатовой Е.В. - с 29 ноября на 30 ноября Ледовских Е.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Указанные приказы истцом не оспорены.

В соответствии с приказом N 45/1 от 19.12.2019 директора ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" Кинешовой В.П, на основании объявленного выговора за нарушение трудовой дисциплины (Приказ N 43 от 17.12.2019) назначено проведение проверки соблюдения специалистом по кадрам Ледовских Е.Ф. установленного графика работы с 01.09.2019 по 20.11.2019.

В соответствии с представленным графиком работы, Ледовских Е.Ф. установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу, с 09 часов 30 минут до 13 часов 30 минут и с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Согласно акту комиссии, составленному в период проверки с 19.12.2019 по 24.12.2019, за период с 01.09.2019 по 20.11.2019 выявлены многочисленные факты нарушения трудовой дисциплины Ледовских Е.Ф, выразившиеся в отсутствии на рабочем месте. Данные нарушения трудовой дисциплины были выявлены на основании данных выгрузки из информационной системы "Проход и Питание".

25.12.2019 у истца затребованы объяснения по факту нарушения графика работы (отсутствия на рабочем месте) в период с 01.09.2019 по 20.11.2019, однако письменных объяснений от Ледовских Е.Ф. не последовало, о чем 09.01.2020 составлен соответствующий акт.

Приказом N 156 от 10.01.2020 в связи с систематическими нарушениями трудовой дисциплины специалистом по кадрам Ледовских Е.Ф, выразившимися в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины (за период с 06.09.2019 по 20.11.2019 года), выявленные в результате проверки, проведенной комиссией (справка от 24.12.2019) и подтвержденными данными ИС ПП, принимая во внимание ранее наложенные дисциплинарные взыскания, учитывая результаты аудиторской проверки кадровой документации, к Ледовских Е.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с частью 1 статьи 193 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Частью 3 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, поскольку дисциплинарное взыскание применено к работнику с нарушением месячного срока со дня обнаружения проступка.

Так, о нарушении Ледовских Е.Ф. трудовой дисциплины ответчику стало известно 22.11.2019, тогда как проверку соблюдения трудовой дисциплины за период с 01.09.2019 по 20.11.2019 было поручено провести только 19.12.2019, приказ об увольнении издан 10.01.2020.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что 22.11.2019 директору ГБОУ "Школа N 1270 "Вектор" стало известно о нарушении трудовой дисциплины конкретно в этот день, а не о периодическом отсутствие истца на рабочем месте.

Указанный довод не может повлечь отмену решения суда, поскольку руководство ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" не могло не знать о систематическом отсутствии работника на рабочем месте в указанный период.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Установив факт незаконного увольнения, суд правомерно принял решение об обязании ответчика изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение Ледовских Е.Ф. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, в ее пользу с ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 11.01.2020 по 17.06.2020 в размере 355 406 руб. 78 коп.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сложность и характер гражданского дела, время, необходимое представителю на подготовку искового заявления и на его составление, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны основанием к отмене обжалуемого решения суда, поскольку по существу сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, однако, по мнению судебной коллегии, доказательства оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и оснований для иной оценки доказательств не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Таганского районного суда города Москвы от 17 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБОУ "Школа N 1270 "ВЕКТОР" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: