Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 16 июля 2020 г. по делу N 33-1706/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Силаевой Н.Л, судей Ватолиной Ю.А, Клюевой С.А, при секретаре Билибиной А.М, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе Матюхина Алексея Евгеньевича на решение Калужского районного суда Калужской области от 13 января 2020 года по иску Матюхина Алексея Евгеньевича к акционерному обществу "Калужский электромеханический завод" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Матюхин А.Е. обратился в суд с иском к АО "Калужский электромеханический завод", уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2019 года в размере 77 037 руб, компенсацию морального вреда - 15 000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 февраля по 3 декабря 2019 года в сумме 7 010 руб. 16 руб.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора от 16 сентября 2019 года. Ответчик систематически не доплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Матюхин А.Е. и его представитель Решеткина А.Д. в суде первой инстанции заявленные требования поддержали.

Представитель АО "Калужский электромеханический завод" Колесникова Л.А. иск не признала.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 13 января 2020 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Матюхина А.Е. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятии нового решения об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции 13 июля 2020 года был объявлен перерыв до 16 июля 2020 года.

Заслушав Матюхина А.Е. и его представителя Решеткину А.Д, поддержавших жалобу, представителей АО "Калужский электромеханический завод" Колесникову Л.А, Лысенко С.Е, полагавших решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Из дела видно, что Матюхин А.Е. работал в АО "Калужский электромеханический завод" с 6 июня 2014 года по 1 октября 2019 года слесарем механосборочных работ.

Согласно трудовому договору N от 6 июня 2014 года истцу была определена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 147 руб. 40 коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 августа 2018 года Матюхину А.Е. установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 203 руб. 80 коп, а также доплата за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 16 сентября 2019 года, заключенным между сторонами, действие трудового договора по обоюдному согласию сторон прекращено; при этом установлено, что трудовой договор от 6 июня 2014 года прекращает свое действие 1 октября 2019 года и работник увольняется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в сумме 108 736 руб. 35 коп. В день увольнения работодатель обязуется надлежащим образом оформить увольнение работника с работы, выдать трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

17 сентября 2019 года Матюхин А.Е. обратился в Государственную инспекцию труда в Калужской области по факту неполной выплаты ему работодателем заработной платы.

В ходе проверки было установлено, что по данным табелей учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2019 года за отработанные 1 203 часа заработная плата составила 245 171 руб. 40 коп, по факту на 15 октября 2019 года Матюхину А.Е. не выплатили за указанный период 77 337 руб. 29 коп.

Постановлением Государственной инспекции труда в Калужской области от 21 ноября 2019 года АО "Калужский электромеханический завод" по данному факту привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде административного штрафа.

Ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал факт невыплаты истцу заработной платы (межразрядной разницы) в период с января по сентябрь 2019 года в сумме 77 037 руб, однако ссылался на то, что данная выплата, как и компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, вошла в состав выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора от 16 сентября 2019 года, выплата межразрядной разницы за сентябрь 2019 года с учетом компенсации произведена 10 октября 2019 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принял во внимание возражения ответчика о том, что сумма выходного пособия включает в себя доплату за межразрядную разницу, являющуюся предметом настоящего спора, указав, что подвергать сомнению данные возражения не приходится, поскольку иных предусмотренных законом (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации) либо локальными нормативными актами оснований для выплаты выходного пособия в сумме 108 712 руб. 04 коп. у работодателя к моменту увольнения истца не имелось. Матюхин А.Е, зная о наличии у предприятия перед ним задолженности по оплате труда, подписал соглашение о расторжении трудового договора, тем самым выразив свою волю на ее погашение в составе выходного пособия.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда ввиду следующего.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора, являющееся его неотъемлемой частью, содержит условие о выплате истцу выходного пособия, то при расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан его выплатить.

Данных о том, что выходное пособие включало в себя задолженность по заработной плате перед истцом, соглашение о расторжении трудового договора не содержит, в связи с чем указанная задолженность подлежала взысканию с ответчика в пользу истца.

По расчету ответчика (л.д.78), который соответствует расчету истца (л.д.34), задолженность по заработной плате перед истцом на момент увольнения составила 77 037 руб. 29 коп.

Согласно расчету при увольнении (л.д.49) истцу в октябре 2019 года было начислено и выплачено в качестве доплаты за межразрядную разницу 8 202 руб. 69 коп. и 10 358 руб. 09 руб, что соответствует суммам задолженности за август и сентябрь 2019 года, которые с учетом удержаний выплачены истцу 11 октября 2019 года.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленной стороной ответчика в суд апелляционной инстанции справкой по выплатам истцу от 14 июля 2020 года.

Указанные суммы необходимо вычесть из заявленного истцом размера задолженности, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 58 476 руб. 22 коп. (77 037 руб. (заявленная ко взысканию сумма) - 8 202, 69 руб. - 10 358, 09 руб.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 февраля по 3 декабря 2019 года в размере 6 231 руб. 23 коп. (задолженность за январь 10 895, 60 руб. х 293 дня (с 14.02.2019 по 03.12.2019) х 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, и так далее по суммам задолженности за каждый месяц), а также за несвоевременную выплату межразрядной разницы за август и сентябрь 2019 года за период с 14 сентября по 11 октября 2019 года в размере 155 руб. 52 коп. (за август 8 202, 69 руб. х 28 дней (с 14.09.2019 по 11.10.2019) х 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, за сентябрь 10 358, 09 руб. х 10 дней (с 02.10.2019 по 11.10.2019) х 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды), а всего 6 386 руб. 75 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере с учетом конкретных обстоятельств дела, последствий нарушения работодателем обязанности по выплате заработной платы, вины ответчика.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 (пункты 3, 4 части 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 13 января 2020 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с акционерного общества "Калужский электромеханический завод" в пользу Матюхина Алексея Евгеньевича задолженность по заработной плате в сумме 58 476 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 386 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества "Калужский электромеханический завод" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 445 рублей.

В остальном исковые требования и апелляционную жалобу Матюхина Алексея Евгеньевича оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи