Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 14 июля 2020 г. по делу N 33-891/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Силаевой Н.Л, судей Ватолиной Ю.А, Клюевой С.А, при секретаре Билибиной А.М, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Кравченко Анастасии Сергеевны на решение Калужского районного суда Калужской области от 2 декабря 2019 года по иску ПАО "Авиокомпания "ЮТэйр" к Кравченко Анастасии Сергеевне о возмещении затрат на обучение, УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с иском к Кравченко А.С. о возмещении затрат на обучение в размере 26 335 рублей 69 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 990 рублей.

В обоснование иска указано, что 18 апреля 2018 года между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения по квалификации первоначальной подготовки бортпроводников на Боинг-737 (CL) в срок с 23 апреля 2018 года по 3 июля 2018 года, а ответчик обязалась поступить на работу к работодателю и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. 10 июля 2018 года между сторонами был заключен ученический договор, предметом которого являлось обучение работника с 14 июля 2018 года по 19 июля 2018 года по специальности переподготовки бортпроводников на Боинг-737 (NG). Условиями договоров была предусмотрена обязанность ответчицы отработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При увольнении Кравченко А.С. в ноябре 2018 года с нее были произведены удержания, размер невозмещенных работодателю расходов, связанных с ее обучением, составляет 26 335 рублей 69 копеек.

Кравченко А.С. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 2 декабря 2019 года постановлено:

исковые требования ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" удовлетворить;

взыскать с Кравченко А.С. в пользу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" денежные средства в размере 26 335 рублей 69 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 990 рублей.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения Кравченко А.С, поддержавшей жалобу, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из материалов дела, 18 апреля 2018 года между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и Кравченко А.С. заключен ученический договор N, согласно которому ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обязалось обеспечить Кравченко А.С. возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников Боинг-737(CL) в АНО ДПО "ЦПП" города Тюмень в срок с 23 апреля 2018 года по 3 июля 2018 года.

Согласно пункту 2.2.4 ученического договора Кравченко А.С. обязалась приступить к работе по завершению предусмотренного настоящим договором обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 16 месяцев. Также она обязалась компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением по данному договору (пункт 2.2.5). В соответствии с пунктом 2.3.2 договора работодатель вправе удерживать из заработной платы ученика расходы, связанные с ученичеством, включая полученную за время ученичества стипендию.

Согласно пункту 3.1. договора сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса - 30 965 рублей, стипендии за время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", стоимости гостиницы на период обучения.

Пунктом 5.5. договора предусмотрено, что ученик дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение расходов на ученичество, указанных в п.3.1. договора, путем ежемесячного удержания их из заработной платы ученика в размере, не превышающем 20% заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика, остаточной суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, и не компенсированной учеником на день увольнения.

5 июля 2018 года между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и Кравченко А.С. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кравченко А.С. принята на работу в службу бортпроводников города Санкт-Петербург Департамента кабинных экипажей Директората по производству в качестве бортпроводника.

10 июля 2018 года между сторонами заключен ученический договор N. Предметом договора являются взаимные обязательства сторон по получению работником переподготовки бортпроводников на Боинг-737 (NG) в АНО ДПО "ЦПП" города Тюмень с 14 июля 2018 года по 19 июля 2018 года за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 2.1.4 указанного договора Кравченко А.С. обязалась проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ПАО "Авиакомпаня "ЮТэйр" не менее 12 месяцев.

В случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения срока, определенного в пункте 2.1.4. договора без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с пунктом 3.2. договора.

Согласно пункту 3.2 указанного договора сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса в размере 4 150 рублей, стоимости проезда к месту обучения и обратно, в том числе на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по тарифу экономического класса, по служебным билетам, приобретенным как за наличный расчет, так и по служебному требованию, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, в том числе за период проезда (в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подтвержденных соответствующими документами), среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства, расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества (в том числе расходов по аэродромной тренировке, тренировки в рейсовых условиях и т.д.).

Расчет расходов работодателя в связи с ученичеством, подлежащих возмещению работником, производится по формуле, указанной в пункте 3.5. договора, пропорционально неотработанному времени.

Приказом N-л/13.10 от 15 ноября 2018 года трудовой договор с Кравченко А.С. был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19 ноября 2018 года.Согласно представленному истцом расчету, его расходы по ученическому договору N от 18 апреля 2018 года составляют 72 133 рубля 52 копейки и состоят из стоимости учебного курса - 30 965 рублей, стоимости проезда к месту обучения - 13 600 рублей, стоимости проживания - 1 631 рубль 83 копейки, выплаченной стипендии - 25 936 рублей 69 копеек. Расходы по ученическому договору N от 10 июля 2018 года составляют 12 578 рублей 77 копеек, рассчитаны с учетом отработанного после окончания обучения времени и состоят из стоимости учебного курса - 2 766 рублей 67 копеек, стоимости проезда к месту обучения - 9 313 рублей 33 копейки, стоимости проживания - 75 рублей 27 копеек, выплаченной средней заработной платы - 423 рубля 50 копеек. Из указанного расчета следует, что работодателем с Кравченко А.С. удержаны денежные суммы за обучение в размере 58 376 рублей 60 копеек. Рассматривая настоящий спор, суд первой пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика затрат истца, понесенных на обучение ответчика, в размере 26 335 рублей 69 копеек (72 133, 52 + 12 578, 77 - 58 376, 60). Однако, судебная коллегия не соглашается с данным выводом суда исходя из следующего. В состав расходов истца включена стоимость проезда Кравченко А.С. к месту обучения по ученическому договору N от 18 апреля 2018 года в размере 13 600 рублей и по ученическому договору N от 10 июля 2018 года в размере 9 313 рублей 33 копейки. В подтверждение указанных расходов ответчика судом принята справка истца N от 19 сентября 2019 года о стоимости авиабилетов на рейсах, на которых выполнила перелет ответчица, с учетом нормального тарифа (Y) экономического класса (Q) обслуживания и топливного сбора.

Согласно представленному в дело авиабилету код тарифа указан (QBOA) экономического класса (Q). В разделе оплата содержаться сведения о тарифе 0, 00 рублей, форма оплаты - нет. Согласно пунктам 17, 18 "Правил формирования и применения тарифов на регулярные воздушные перевозки пассажиров и багажа, взимания сборов в области гражданской авиации", утвержденным Приказом Минтранса России от 25 сентября 2008 года N 155, по классам обслуживания пассажирские тарифы подразделяются на тарифы экономического класса, тарифы бизнес-класса, тарифы первого класса. В каждом классе обслуживания может быть установлено несколько пассажирских тарифов, различающихся по уровню тарифа и/или условиям применения тарифа. Представленные в дело авиабилеты оформлены по экономическому классу (Q), код тарифа (QBOA), однако представленная истцом справка не содержит информации о данном тарифе. Согласно пункту 1 статьи 103 Воздушного кодекса Российской Федерации по договору воздушной перевозки пассажира перевозчик обязуется перевезти пассажира воздушного судна в пункт назначения с предоставлением ему места на воздушном судне, совершающем рейс, указанный в билете, а в случае воздушной перевозки пассажиром багажа также этот багаж доставить в пункт назначения и выдать пассажиру или управомоченному на получение багажа лицу. Пассажир воздушного судна обязуется оплатить воздушную перевозку, а при наличии у него багажа сверх установленной перевозчиком нормы бесплатного провоза багажа и провоз этого багажа. В силу пунктов 29, 30 "Общих правил воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей", утвержденных Приказом Минтранса России от 28 июня 2007 года N 82, за перевозку пассажиров, багажа, грузов регулярными рейсами перевозчиком или уполномоченным агентом взимается провозная плата.

Провозная плата определяется на основе установленной перевозчиком денежной суммы за перевозку пассажира и/или багажа, груза между двумя пунктами маршрута перевозки (далее - тарифы) или комбинаций тарифов от аэропорта (пункта), из которого начинается перевозка пассажира, багажа, груза согласно договору воздушной перевозки пассажира, договору воздушной перевозки груза, до аэропорта (пункта) назначения, сборов, предусмотренных Правилами формирования и применения тарифов на регулярные воздушные перевозки пассажиров и багажа, взимания сборов в области гражданской авиации, утвержденными Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 25 сентября 2008 гола N 155 и в случае заказа пассажиром дополнительных услуг повышенной комфортности - стоимости дополнительных услуг повышенной комфортности, установленной перевозчиком. Согласно пункту 49 указанных Правил стоимость перевозки не тождественна фактическим расходам перевозчика. С учетом изложенного, указанная в справке N от 19 сентября 2019 года стоимость авиабилета в связи с перевозкой работника на регулярных рейсах истца не является его фактическими расходами. Поскольку ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" перевозила ответчика на своем попутном транспорте и не представила доказательства о фактически понесенных расходах на его перевозку, указанные им расходы в виде стоимости проезда Кравченко А.С. к месту обучения по ученическому договору N от 18 апреля 2018 года в размере 13 600 рублей и по ученическому договору N от 10 июля 2018 года в размере 9 313 рублей 33 копейки не могут быть с нее взысканы. Также не подлежит взысканию с Кравченко А.С. заработная плата, выплаченная за время ученичества, в размере 423 рублей 50 копеек. Указанная заработная плата выплачивалась на основании пункта 2.2.3. ученического договора N, согласно которому работодатель обязуется на период первоначального обучения выплачивать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории субъектов Российской Федерации.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации. Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из изложенного, выплаченная Кравченко А.С. заработная плата за период нахождения ее на обучении, относится к денежным выплатам (компенсациям), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 2 998 рублей 86 копеек (30 956 + 1 631, 83 + 25 936, 69 + 2 766, 67 +75, 27 - 58 376, 6). Учитывая изложенное, решение суда подлежит изменению. Руководствуясь статьями 328, 329, 330 (пункт 3 части 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 2 декабря 2019 года изменить.

Уменьшить размер подлежащих взысканию с Кравченко Анастасии Сергеевны в пользу ПАО "Авиокомпания "ЮТэйр" денежных средств до 2 998 рублей 86 копеек, расходов по уплате госпошлины до 112 рублей.

В остальном апелляционную жалобу Кравченко Анастасии Сергеевны оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи