Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 10 августа 2020 г. по делу N 33-2010/2020

ГАРАНТ:

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 июля 2021 г. N 85-КГПР21-1-К1 настоящее определение отменено

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Матвеевой Н.Н, судей Ватолиной Ю.А, Силаевой Н.Л, при секретаре Заморской В.В, с участием прокурора Островской М.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе Клецовой Юлии Эдуардовны и апелляционному представлению заместителя прокурора города Калуги на решение Калужского районного суда Калужской области от 25 мая 2020 года по иску прокурора города Калуги в интересах Клецовой Юлии Эдуардовны к обществу с ограниченной ответственностью "Главная линия" о признании договора действующим на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор города Калуги обратился в суд с иском в интересах Клецовой Ю.Э. к ООО "Главная линия", уточнив требования, просил признать трудовой договор N от 30 сентября 2016 года между Клецовой Ю.Э. и ООО "Главная линия", заключенным на неопределённый срок; признать увольнение Клецовой Ю.Э. и приказ об увольнении от 31 декабря 2019 года N 2/292-5у незаконными; восстановить Клецову Ю.Э. на работе в ООО "Главная линия" в должности повара, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 января 2020 года по 24 мая 2020 года в размере 290 990 руб. 83 коп.

В обоснование иска указал, Клецова Ю.Э. с 1 октября 2016 года была принята на работу в ООО "Главная линия" поваром, с ней был заключен трудовой договор на определенный срок (с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года) на основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части 12450, срок которой установлен Разнарядкой (приложение N 5 к дополнительному соглашению N 8 от 10 декабря 2015 года к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23 декабря 2014 года). Дополнительными соглашениями срок действия трудового договора неоднократно продлевался (до 31 января 2017 года, до 31 декабря 2017 года, до 31 декабря 2018 года, до 31 декабря 2019 года). Приказом от 31 декабря 2019 года истец уволена по истечению срока действия трудового договора. Однако ввиду неоднократного продления срока действия трудового договора, условие о срочном характере работы утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, истец уволена в период нахождения на листке нетрудоспособности.

Истец Клецова Ю.Э. и прокурор Власова Л.Д. в суде первой инстанции заявленные требования поддержали.

Представитель ООО "Главная линия" Заяц А.А. иск не признал, также заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд по настоящему спору.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 25 мая 2020 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Клецовой Ю.Э. и апелляционном представлении прокурора ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Заслушав прокурора Островскую М.А, поддержавшую апелляционное представление и жалобу, представителя ООО "Главная линия" Осипова Е.В, полагавшего решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда ввиду следующего.

Из дела видно, что на основании трудового договора N от 30 сентября 2016 года Клецова Ю.Э. принята на работу в ООО "Главная линия" на должность повара.

Местом работы работника является столовая N, в/ч N, Калужская обл, п. Ульяново (пункт 1.4 трудового договора).

Согласно пункту 2.1 трудовой договор вступает в силу с 1 октября 2016 года и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (приложение N5 к дополнительному соглашению N 8 от 10.12.2015 года к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации N ОП-15-2 от 23.12.2014 года), действующей на момент заключения настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на определенный срок с 1 октября 2016 года и действует до 31 декабря 2016 года на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части 12450, срок которой установлен Разнарядкой (приложение N5 к дополнительному соглашению N 8 от 10.12.2015 года к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации N ОП-15-2 от 23.12.2014 года), действующей на момент заключения настоящего трудового договора (пункт 2.2 трудового договора).

Дополнительными соглашениями были внесены изменения в заключенный между сторонами трудовой договор N от 30 сентября 2016 года:

- дополнительным соглашением N от 17 ноября 2016 года срок трудового договора продлен до 31 января 2017 года на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части N, срок которой установлен на основании Разнарядки (приложение N 1 к дополнительному соглашению N от 17 ноября 2016 года к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации N ОП-15-2 от 23.12.2014 года), действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору;

- дополнительным соглашением N от 16 января 2017 года срок трудового договора продлен до 31 декабря 2017 года на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части N, срок которой установлен на основании Разнарядки (приложение N 5 к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2016-2017 годах N ОП-17-14 от 30.12.2016 года, действующему на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору);

- дополнительным соглашением N от 28 апреля 2017 года изменено место работы истца - столовая N, в/ч N (ГРУ), "адрес";

- дополнительным соглашением N от 25 декабря 2017 года срок действия договора продлен до 31 декабря 2018 года на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части N (ГРУ), срок которой установлен на основании Разнарядки (приложение N 1 к дополнительному соглашению N 4 от 21 декабря 2017 года к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации N ОП-17-14 от 30.12.2016 года, действующему на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору);

- дополнительным соглашением N от 29 декабря 2018 года срок трудового договора продлен на 2019 год в связи с получением письма АО "Военторг" от 28.12.2018 года о проведении работы по заключению нового договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019 году;

- дополнительным соглашением N от 30 января 2019 года срок трудового договора продлен до 31 декабря 2019 года на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части N (ГРУ), срок которой установлен на основании Разнарядки (приложение N 5 к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации на 2019-2021 годы N ОП-19-31 от 30.01.2019 года), действующей на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору).

24 декабря 2019 года работодателем направлено истцу по месту регистрации уведомление об истечении срока действия трудового договора 31 декабря 2019 года, в связи с окончанием срока действия договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации от 30.01.2019 года N ОП-19-31 и прекращении трудового договора в этот день согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное уведомление как неврученное возвращено отправителю.

Приказом ООО "Главная линия" Nу от 31 декабря 2019 года Клецова Ю.Э. уволена 31 декабря 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5).

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть 1).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2).

Как следует из материалов дела, в период трудовой деятельности истца ООО "Главная линия" оказывало услуги по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации на основании договоров, заключенных с АО "Военторг": договора N N от 23 декабря 2014 года, дополнительных соглашений к нему N 8 от 10.12.2015 года по Разнарядке сроком до 31 декабря 2016 года, N 13 от 17 ноября 2016 года по Разнарядке сроком до 31 января 2017 года; договора N ОП-17-14 от 30 декабря 2016 года по Разнарядке сроком до 31 декабря 2017 года, дополнительного соглашения к нему N 4 от 21 декабря 2017 года по Разнарядке сроком до 31 декабря 2018 года; договора N N от 30.01.2019 года по разнарядке сроком до 31 декабря 2019 года.

Согласно пункту 11.1 договора N ОП-19-31 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах от 30 января 2019 года срок его действия установлен до 31 декабря 2021 года. Срок оказания услуг для каждого получателя установлен в Разнарядке.

Пунктами 2.1, 2.4 данного договора определено, что исполнитель (ООО "Главная линия") обязуется в установленный договором срок оказывать услуги, соответствующие требованиям договора к срокам, объему, качеству и иным требованиям, установленным договором, в том числе в Разнарядке (приложение N5) и техническом задании (приложение N6). Срок оказания услуг, цена за единицу услуги и максимальная общая стоимость услуг по договору указана в Разнарядке.

Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что трудовой договор между сторонами с учетом дополнительных соглашений к нему носил срочный характер, был заключен с истцом на время выполнения работы в условиях заключенных между ООО "Главная линия" и АО "Военторг" договоров определенного срока действия, при завершении которой, прекратилась необходимость продолжения работы истца.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана надлежащая оценка представленным в дело доказательствам, доводам и возражениям сторон, постановлено законное и обоснованное решение.

Доводы апелляционной жалобы и представления о том, что фактически трудовой договор не являлся срочным, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прерывались с момента заключения трудового договора от 30 сентября 2016 года, а Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора, основаны на неверном толковании норм материального права, применимых к спорным правоотношениям.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в настоящем случае трудовые отношения с истцом не могли быть установлены ответчиком на неопределенный срок с учетом договоров, заключаемых с АО "Военторг", носящих также срочный характер.

Доводы о том, что истец уволена в период временной нетрудоспособности, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации это не является препятствием.

Ссылка прокурора на ненадлежащее уведомление истца о прекращении срока действия трудового договора является несостоятельной, поскольку уведомление ей было направлено по месту регистрации, которое во всех соглашениях, заключенных с ответчиком, она указывала и как место своего фактического проживания. Сведениями об ином месте проживания истца ответчик не располагал.

Неполучение почтовой корреспонденции по адресу регистрации по месту жительства в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации является риском самой Клецовой Ю.Э.

Апелляционная жалоба и представление не содержат доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, в связи с чем отсутствуют основания для их удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 25 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Клецовой Юлии Эдуардовны и апелляционное представление заместителя прокурора города Калуги - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи