Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2020 г. по делу N 8Г-25774/2020[88-25617/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Шеховцовой Ю.В, Булатовой Е.Е, с участием прокурора Ильина Ю.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 16 ноября 2020 года гражданское дело N2-339/2020 по иску Галанцевой ФИО8 к Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о признании срочного договора заключенным на неопределённый срок, признании незаконным расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Галанцевой Ирины Геннадьевны

на решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 31 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 9 июня 2020 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В, выслушав путем использования систем вебконференц-связи с помощью ресурса "Скайп" представителя Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Приказнова В.Н, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора Ильина Ю.В, полагавшего обжалуемые судебные акты не подлежащими отмене, судебная коллегия

установила:

Галанцева И.Г. обратилась в суд с иском к Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о признании срочного договора заключенным на неопределённый срок, признании незаконным расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 31 января 2020 года в удовлетворении исковых требований Галанцевой И.Г. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 9 июня 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Галанцевой И.Г. без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Галанцева И.Г. просит отменить принятые по делу судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая, что у работодателя отсутствовали основания для заключения с ней срочной трудового договора, согласия своего она не давала, в трудовую функцию бухгалтера входит обязанность по ведению бухгалтерского учета юридического лица, а не обеспечение деятельности конференции, комитета и председателя профсоюзной организации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судами, на основании заявления от 20 ноября 2014 года Галанцева И.Г. принята на должность бухгалтера по кассовому обслуживанию в Нижегородскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ и с ней заключен срочный трудовой договор от 26 ноября 2014 года. В заявлении истец просит принять ее на работу на срок полномочий областного комитета профсоюза (до 5 лет).

Согласно п.1.4. Срочного трудового договора с бухгалтером по кассовому обслуживанию от 26 ноября 2014 года, заключенному между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Галанцевой И.Г, вид договора: срочный, действует до окончания срока полномочий областного комитета профсоюза, избранного на XXX областной отчетно-выборной конференции (до 5 лет).

Работник обязан участвовать в организации работы Нижегородской областной организации Профсоюза по выполнению уставных целей и задач Профсоюза, решений его съездов, Центрального комитета, комитета Нижегородской областной организации Профсоюза и его Президиума в пределах своей компетенции. Работник подотчетен главному бухгалтеру ? заведующему финансовым отделом, а при его отсутствии ? заместителю главного бухгалтера. Работник обязан исполнять должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, регламент работы, настоящий трудовой договор (п.2.4. срочного трудового договора).

Согласно Регламенту работы аппарата Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, утвержденному на заседании президиума Нижегородской областной организации работников здравоохранения (протокол N 3 от 5 марта 2015 года) работники аппарата областной организации (за исключением председателя и его заместителя, которые избираются) нанимаются на работу с целью обеспечения деятельности избранных руководящих органов областной профсоюзной организации, для обеспечения проведения Конференций, Пленумов, Президиумов и других мероприятий.

Дополнительным соглашением от 27 февраля 2018 года, заключенным между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Галанцевой И.Г, в срочный трудовой договор от 26 ноября 2014 года внесены изменения и с 1 марта 2018 года Галанцева И.Г. исполняет обязанности бухгалтера.

Должностные обязанности бухгалтера по кассовому обслуживанию и бухгалтера указаны в должностных инструкциях.

Уведомлением от 8 ноября 2019 года N 386 Галанцева И.Г. извещена о предстоящем увольнении с 13 ноября 2019 года в связи с окончанием срока полномочий выборных органов областной организации, в связи с окончанием срочного трудового договора.

Данное уведомление получено истцом 8 ноября 2019 года.

Распоряжением Председателя Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ от 8 ноября 2019 года N 3-л, в связи с окончанием срока полномочий выборных органов постановлено уволить работников в связи с истечением срока договора 13 ноября 2019 года согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, в том числе бухгалтера Галанцеву И.Г.

С данным распоряжением Галанцева И.Г. была ознакомлена 13 ноября 2019 года, трудовую книжку получила.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении заявленных требований Галанцевой И.Г. о признании срочного договора заключенным на неопределённый срок, признании незаконным расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что срочный трудовой договор с истцом был заключен в добровольном порядке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с поступлением на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов и должностных лиц в общественных объединениях, процедура увольнения истца соблюдена.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнив их суждением о том, что у ответчика, имеющего статус общественного объединения, имелись оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.

В судебных актах приведен исчерпывающий перечень толкования норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Согласно статье 5 Федерального закона N 82-ФЗ от 19 мая 1995 года "Об общественных объединениях" под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения (далее - уставные цели). Право граждан на создание общественных объединений реализуется как непосредственно путем объединения физических лиц, так и через юридические лица - общественные объединения.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Согласно ч.1 ст.1 Устава профессионального союза работников здравоохранения РФ, Профсоюз - это общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза - работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно- эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно- технических институтах, других организациях здравоохранения и родственных видов деятельности, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; занятых индивидуальной трудовой деятельностью, а также работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

В силу ч. 3 ст.1 Устава Профсоюз, его организации и их выборные органы действуют на основании единого Устава Профсоюза. Они избирают (формируют) выборные органы организаций Профсоюза и Профсоюза, формируют аппараты организаций Профсоюза и Профсоюза, созывают и проводят съезды, конференции, собрания, заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие мероприятия.

В соответствии со ст. 16 Устава для областной организации: высшим руководящим органом Профсоюза является конференция, выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом в Профсоюзе - комитет выборным единоличным исполнительным органом в Профсоюзе - председатель.

Порядок работы (деятельности) аппарата Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ определяется Регламентом.

Пунктом 1.3 Регламента установлено, что работники аппарата областной организации (за исключением председателя и его заместителя, которые избираются) нанимаются на работу с целью обеспечения деятельности избранных руководящих органов областной профсоюзной организации, для обеспечения проведения Конференций, Пленумов, Президиумов и других мероприятий.

Суды первой и апелляционной инстанций правильно указали, что положения Трудового кодекса Российской Федерации о бессрочном характере заключенного трудового договора к данным правоотношениям применению не подлежат, поскольку должны применяться специальные нормы, установленные для общественных объединений.

Приведенные в кассационной жалобе Галанцевой И.Г. доводы сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 31 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 9 июня 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Галанцевой ФИО9 - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подпись

Копия верна:

Судья Первого кассационного суда

общей юрисдикции Ю.В. Шеховцова