Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 ноября 2020 г. по делу N 8Г-15843/2020[88-16914/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Новожиловой И.А, при участии прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1350/2019, УИД: 38RS0028-01-2019-001764-84 по иску Склянова Юрия Федоровича к обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" о компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья, в связи с профессиональным заболеванием, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 мая 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, заслушав заключение прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Склянов Ю.Ф. обратился в суд с иском к ООО "Компания "Востсибуголь" о компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья, в связи с профессиональным заболеванием.

В обоснование исковых требований Склянов Ю.Ф. указал, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с 2003 года по 28 марта 2019 г, работал в должности аппаратчика углеобогащения в производственном участке "Обогатительная фабрика", основное производство. Общий стаж его трудовой деятельности составляет 31 год, в должности аппаратчика углеобогащения - 25 лет. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено профессиональное заболевание: "данные изъяты". Согласно справке МСЭ серия МСЭ-2017 N от 5 августа 2019 г. степень утраты трудоспособности составила "данные изъяты"%. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на его организм шума, возникшего в результате эксплуатации технологического оборудования. В соответствии с актом расследования профессионального заболевания его вины в причинении вреда здоровью по профессиональному заболеванию не установлено.

По условиям коллективного договора ответчика, заключенного на период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2021 г, работникам, получившим увечье либо установление профессионального заболевания, выплачивается единовременная компенсация в счёт возмещения морального вреда. На его заявление ответчиком был выдан протокол заседания комиссии по социальному страхованию от 12 сентября 2019 г. N, в соответствии с которым ему было отказано в указанной выплате, так как он не является уже работником предприятия.

Склянов Ю.Ф. просил взыскать с ООО "Компания "Востсибуголь" в его пользу компенсацию морального вреда, причинённого повреждением здоровья, в размере 350 000 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 г. исковые требования удовлетворены.

С ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Склянова Ю.Ф. взыскана компенсация морального вреда в размере 70 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 мая 2020 г. решение Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 года изменено в части размера компенсации морального вреда.

С общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" в пользу Склянова Ю.Ф. взыскана компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 102 204 руб. 66 коп.

В остальной части решение Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ООО "Компания "Востсибуголь" просит отменить решение Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 мая 2020 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений о причинах неявки не представили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела.

Судом установлено судом и следует из материалов дела, что Склянов Ю.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" с 21 января 1987 г. по 28 марта 2019 г.

В период с 21 января 1987 г. по 1 апреля 1998 г. работал аппаратчиком углеобогащения 5 разряда; с 1 апреля 1998 г. по 8 февраля 2001 г. - аппаратчиком углеобогащения 5 разряда; с 13 февраля 2001 г. по 30 сентября 2002 г. - аппаратчиком углеобогащения 5 разряда; с 8 апреля 2003 г. по 27 июня 2003 г. - аппаратчиком углеобогащения 5 разряда; с 15 ноября 2007 г. по 31 декабря 2009 г. - аппаратчиком углеобогащения 5 разряда; с 1 января 2010 г. по 24 сентября 2012 г. - аппаратчиком углеобогащения 5 разряда; с 5 ноября 2014 г. по 28 марта 2019 г. - аппаратчиком углеобогащения 5 разряда.

28 марта 2019 г. трудовой договор со Скляновым Ю.Ф. расторгнут и он уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию по возрасту, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Общий стаж трудовой деятельности истца составляет 31 год 5 месяцев, по профессии аппаратчик углеобогащения - 25 лет 3 месяца.

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у аппаратчика углеобогащения Склянова Ю.Ф, работавшего в филиале "Разрез Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", подтверждено наличие "данные изъяты".

На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия шума, возникшего в результате эксплуатации технологического оборудования. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие шума, превышающего предельно допустимые уровни до 13, 8-18, 00 дБ А (фактически измеренные в 2012 г.- 98 дБ А, при ПДУ 80 дБА; в 2017 г. - 93.8 дБА при ПДУ 80 дБА).

Согласно справке серии МСЭ-2017 N, выданной филиалом ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро N 4-филиал, Склянову Ю.Ф. 5 августа 2019 г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности "данные изъяты"% в связи с профессиональным заболеванием на период с 5 августа 2019 г. до 1 сентября 2020 г.

ООО "Разрез Черемховский" на основании договора о присоединении от 28 марта 2006 г. реорганизован в форме присоединения к ООО "Компания "Востсибуголь".

Согласно Уставу ООО "Компания "Востсибуголь", общество является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе, ООО "Разрез Черемховский".

Пунктом 9.2.6 Коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь" на период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2021 г. установлено, что в случае установления работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счёт возмещения морального вреда компания выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учётом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

23 августа 2019 г. Склянов Ю.Ф. обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия в счёт компенсации морального вреда в связи с установлением ему профессионального заболевания в период его работы у ответчика.

12 сентября 2019 г. ответчик отказал Склянову Ю.Ф. в выплате единовременного пособия, так как предусмотренное пунктом 9.26 Коллективного договора ООО "Компания Востсибуголь" право на получение указанной выплаты распространяется только на работников предприятия, на момент установления ему профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовал статус работника предприятия, следовательно, нормы коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь" на истца, как на бывшего работника, не распространяются.

Разрешая требования истца, применяя к возникшим правоотношениям сторон нормы статей 22, 220, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1084, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" о праве потерпевшего при причинении вреда жизни или здоровью на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в пункте 2 постановления Пленума от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что факт причинения вреда здоровью истца подтверждён в судебном заседании, а вина ООО "Компания "Востсибуголь", выраженная в не обеспечении Склянова Ю.Ф. безопасных условий труда, в причинении вреда здоровью истцу подтверждена актом о случае профессионального заболевания.

С учётом характера физических и нравственных страданий истца, суд первой инстанции определилкомпенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу Склянова Ю.Ф, в размере 70 000 руб.

Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, так как между имеющимся у Склянова Ю.Ф. профессиональным заболеванием и негативным воздействием на его организм вредных производственных факторов во время работы у ответчика имеется причинно-следственная связь, поскольку ответчик не создал истцу безопасных условий труда, тем самым причинив ему моральный вред в результате профессионального заболевания, в связи с чем, на основании абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" у ответчика возникло обязательство возместить моральный вред, причинённый истцу профессиональным заболеванием, счёл необходимым изменить решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда.

Ссылаясь на положения абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний", части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", пункта 9.2.6 Коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь" на период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2021 г, пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, учитывая разъяснения, изложенные в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в пункте 8 постановления Пленума от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции не имел права изменять минимальный размер компенсации морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием, установленный Коллективным договором ООО "Компания "Востсибуголь", действующего в период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2021 г, для работников, которым впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. В связи с чем, принимая во внимание представленный ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции расчёт компенсации морального вреда в отношении Склянова Ю.Ф. в соответствии с пунктом 9.2.6 Коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь", суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 102 204 руб. 66 коп.

Данный размер компенсации морального вреда признан судом апелляционной инстанции соразмерным степени перенесённых истцом нравственных и физических страданий, а также отвечающим требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия не усмотрела.

Выводы судебных инстанций соответствуют установленным обстоятельствам дела и согласуются с положениями норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счёт средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г. утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г, срок действия которого продлён до 31 декабря 2018 г. соглашением от 26 октября 2015 г.

Пунктом 1.1Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счёт возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

В пункте 9.2.6 Коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь", действующего в период с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2021 г, указано, что в случае утраты работником, занятым в организации по добыче и переработке угля, профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания организация выплачивает единовременное пособие из расчёта 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности за вычетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в счёт уплаты страховых взносов страховщику.

Из приведённых положений закона, Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профессионального заболевания и её конкретный размер определены в Федеральном отраслевом соглашении и коллективном договоре, заключенном между работниками ООО "Компания "Востсибуголь". Право работников ООО "Компания "Востсибуголь" на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причинённого вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, предусмотрено пунктом 9.2.6 коллективного договора и пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения. Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием на производстве, что не противоречит закону.

Следовательно, с учётом положений пункта 9.2.6 коллективного договора, вытекающего из положений пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения, предусматривающих аналогичный порядок и основания выплаты работникам единовременной компенсации в счёт возмещения морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием, суд апелляционной инстанции пришёл к правильному выводу, что суд первой инстанции не имел права изменять минимальный размер компенсации морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием, установленный Коллективным договором ООО "Компания "Востсибуголь".

Доводы кассационной жалобы о том, что на момент установления истцу профессионального заболевания и утраты профессиональной трудоспособности истец не являлся работником ООО "Компания "Востсибуголь", в связи с чем на него не распространяются положения коллективного договора, правильность вывода суда апелляционной инстанции о наличии у истца права на получение компенсации морального вреда в размере, определённом пунктом 9.2.6 коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь" и п. 5.4 Федерального отраслевого оглашения по угольной промышленности, не опровергают.

Федеральное отраслевое соглашение не отменяет и не изменяет право на получение спорного пособия в связи с прекращением трудовой деятельности лица, получившего повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания. Исходя из системного толкования норм Федерального отраслевого соглашения и норм трудового права, следует, что действие Федерального отраслевого соглашения распространяется на всех работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем, получившим повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания (либо несчастного случая на производстве), подтверждённое в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности. Иными словами, отказ в выплате единовременного пособия лишь на том основании, что в настоящее время истец не является работником ООО "Компания "Востсибуголь", является незаконным.

Кроме того, исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных пунктом 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причинённый личности гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Условия, необходимые для получения компенсации морального вреда в размере, определённом условия коллективного договора и Федерального отраслевого соглашения, у истца имеются: истцу установлено профессиональное заболевание и утрата профессиональной трудоспособности в связи с этим заболеванием в период работы у ответчика.

Ссылка в жалобе о том, что истец заведомо знал о наличии вредных производственных факторов, регулярно проходил медицинские осмотры, целью которых являлось выявление, в том числе, признаков профессионального заболевания, однако добровольно нёс риск повреждения здоровья вследствие вредных и тяжёлых условий труда, также не влечёт отмену решения суда и апелляционного определения, поскольку вины истца в получении профессионального заболевания, в том числе и неосторожной, актом о случае профессионального заболевания не установлено. Профессиональное заболевание у истца развилось по вине ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда в нарушение требований законодательства.

Принятые по делу решение суда и определение суда апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определённых юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего являются законными.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

С учётом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьёй 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых ООО "Компания "Востсибуголь" решения Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 мая 2020 г.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 мая 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи