Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2020 г. по делу N 8Г-18721/2020[88-17803/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Богдевич Н.В, Кожевниковой Л.П, с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Коган А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1042/2019 (УИД: 24RS0040-02-2019-000963-17) по иску Декалова Сергея Викторовича к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда, по кассационной жалобе публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10 декабря 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 мая 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Коган А.Г, полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Декалов Сергей Викторович (далее - Декалов С.В, истец), в лице представителя Андреева В.В, обратился с иском к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" (далее - ПАО "ГМК "Норильский никель", ответчик) о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда.

В обоснование заявленных требований представитель Декалова С.В. Андреев В.В. указал, что Декалов С.В. с 7 августа 2008 г. по 19 июня 2018 г. работал в ПАО "ГМК "Норильский никель" в должности бурильщика шпуров.

В период работы в ПАО "ГМК "Норильский никель" у Декалова С.В. было установлено профессиональное заболевание.

Согласно справкам МСЭ Декалову С.В. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере "данные изъяты"%, а также "данные изъяты" группа инвалидности по профессиональному заболеванию до даты очередного освидетельствования 1 апреля 2020 г.

При обращении в филиал N 14 Государственного учреждения - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - филиал N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации) для назначения ежемесячной страховой выплаты Декалов С.В. представил справку работодателя о его заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 140 180 рублей, и был принят страховщиком для расчета ежемесячной страховой выплаты.

Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации от 21 июля 2018 г. N с 18 апреля 2018 г. Декалову С.В. назначена максимальная ежемесячная страховая выплата на 2018 г. в размере 74 097, 66 рублей, которая впоследствии индексировалась.

Согласно справке-расчету от 21 июня 2018 г. филиала N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации размер утраченного заработка Декалова С.В. на момент установления ему утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании 18 апреля 2018 г. составлял 86 210, 70 рублей.

Обращаясь с иском в суд, представитель Декалова С.В. Андреев В.В. ссылался на то, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представитель Декалова С.В. Андреев В.В. просил суд взыскать с ПАО "ГМК "Норильский никель" в пользу Декалова С.В. задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью вследствие профессионального заболевания за период с 1 апреля 2018 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 312 493, 97 рубля, ежемесячно, начиная с 1 января 2020 г, в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 3 квартал 2019 г. с учетом его индексации составляет 97 359, 63 рублей, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Декалова С.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 год составляет 77 283, 86 рубля, с учетом последующей индексации на основанного п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1 600 рублей.

Решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10 декабря 2019 г. исковые требования Декалова С.В. удовлетворены частично. С ПАО "ГМК "Норильский никель" в пользу Декалова С.В, взыскано в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 апреля 2018 г. по 31 декабря 2019 г. 287 424, 61 рубля, ежемесячно до 1 мая 2020 г, начиная с 1 января 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 93 732, 70 рубля, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Декалова С.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77 283, 86 рубля, с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 600 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Декалову С.В. отказано. С ПАО "ГМК "Норильский никель" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8 248 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 мая 2020 г. решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10 декабря 2019 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представителем ПАО "ГМК "Норильский никель" ставится вопрос об отмене решения Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10 декабря 2019 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 мая 2020 г, как незаконных.

На кассационную жалобу старшим прокурором отдела прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е. принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Декалов С.В, представители ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель", третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации, сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Декалов С.В. с 7 августа 2008 г. по 19 июня 2018 г. работал в Заполярном филиале ПАО "ГМК "Норильский никель" рудник "Октябрьский" подземный участок буровых работ в должности бурильщика шпуров.

Приказом директора от 14 июня 2018 г. N Декалов С.В. 19 июня 2018 г. уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Судом первой инстанции также установлено, что в период работы ПАО "ГМК "Норильский никель" у Декалова С.В. возникло профессиональное заболевание. 25 октября 2017 г. Декалову С.В. установлен заключительный диагноз профессионального заболевания, 18 апреля 2018 г. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности "данные изъяты"%.

Согласно справке N, выданной 20 марта 2019 г. Бюро N 41 ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Декалову С.В. в связи с профессиональным заболеванием от 25 октября 2017 г. на основании акта о профессиональном заболевании от 14 марта 2018 г. на срок с 1 мая 2019 г. по 1 мая 2020 г. установлено "данные изъяты"% утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно справке N, выданной 20 марта 2019 г. Бюро N 41 ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Декалову С.В. на срок до 1 мая 2020 г. установлена "данные изъяты" группа инвалидности.

Приказом директора Филиала N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации от 21 июня 2018 г. N Декалову С.В. в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 25 октября 2017 г. в период работы в Заполярном филиале ПАО "ГМК "Норильский никель" с 18 апреля 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74 097, 66 рублей, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 1 февраля 2019 г. в сумме 77 283, 86 рубля.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты Декалову С.В, полученной из расчета размера его утраченного заработка на 18 апреля 2018 г, являющейся приложением к приказу директора Филиала N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации от 21 июня 2018 г. N, следует, что размер ежемесячных страховых выплат произведен исходя из общего размера заработка, полученного Декаловым С.В. за 12 месяцев (май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, сентябрь 2017 года), предшествовавшего как установлению заключительного диагноза профессионального заболевания, так и установлению утраты профессиональной трудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 140 180 рублей, размер утраченного заработка - 84 108 рублей.

Декалову С.В. назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2018 году - 74 097, 66 рублей.

Данный расчет был произведен Филиалом N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации на основании представленных работодателем справок о заработной плате Декалова С.В. за период с января по декабрь 2015, 2016, 2017 годов, с января по апрель 2018 года.

Положением об оплате труда рабочих рудника "Октябрьский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", утвержденным приказом директора от 29 декабря 2012 г. N, для рабочих рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.8.1), оплата за работу в сверхурочное время (п. 8.2), оплата времени, занятого на охране опасной зоны при ведении взрывных работ (п. 8.3), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 8.4); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п. 9), в том числе доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 9.1), доплата за совмещение профессии, расширении зоны обслуживания (п. 9.2); оплата труда высококвалифицированных работников (п. 10); оплата труда при отдельных режимах рабочего времени (п. 11). Также предусмотрено премирование работников, в том числе премиальные выплаты, производимые в пределах планового ФЗП: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (п. 14.1.1), за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя подразделения (п. 14.1.2), за выполнение особо важных производственных заданий (п. 14.1.3), иные виды премиальных выплат (п. 14.1.4), п. 14.2 предусмотрены премиальные выплаты, производимые из централизованных источников, п. 15 - поощрение работников, п. 16 - материальная помощь.

Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рудника "Октябрьский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", утвержденное приказом директора 30 августа 2017 г. N, распространяется на всех рабочих рудника, состоящих в списочном составе. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала).

Из представленных ответчиком справок о доходах Декалову С.В. по форме 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода за 2016 год составляет 1 462 697, 47 рублей, за 2017 год - 1 656 030, 88 рублей, за 2018 год - 765 038, 27 рублей.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Декалова С.В. за период с 1 октября 2016 г. по 31 сентября 2017 г, то есть за 12 месяцев, предшествовавших установлению заключительного диагноза профессионального заболевания (25 октября 2017 г.), заработок Декалова С.В. составляет 1 596 418, 20 рублей, за период с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г, то есть за 12 месяцев, предшествовавших установлению профессионального заболевания (18 апреля 2018 г.) заработок Декалова С.В. составляет 1 478 270, 40 рублей.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", Положением об оплате труда рабочих рудника "Октябрьский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", утвержденным приказом директора от 29 декабря 2012 г. N, исходя из справок о заработной плате, пришел к выводу о том, что в состав утраченного заработка подлежат включению все виды оплаты труда Декалова С.В. по трудовому договору, облагаемые подоходным налогом.

Расчет периода для определения утраченного заработка определен судом первой инстанции за 12 полностью проработанных месяцев, предшествовавших установлению заключительного диагноза профессионального заболевания - с 1 октября 2016 г. по 31 сентября 2017 г, при этом из расчета утраченного заработка не подлежат исключению премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, выплаты, связанные с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанные с работой в нерабочее, ночное, сверхурочное время, за исключением разовых выплат.

При этом, суд первой инстанции указал, что поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Выводы суда первой инстанции и их правовое обоснование суд апелляционной инстанции признал правильными.

Оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

В ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Вместе с тем Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые, по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Правилами ст. 1085 ГК РФ предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (п. 1).

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных потерпевшему пособий и иных подобных выплат.

В случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Судебными инстанциями установлено, что в состав среднего заработка для исчисления размера утраченного заработка Филиалом N 14 ГУ - Красноярское отделение РО Фонда социального страхования Российской Федерации были учтены премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия, которые относятся к видам оплаты труда, подлежащим в силу ст. 1086 ГК РФ, учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами необоснованно применены положения статей 129 и 135 ТК РФ не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку применение указанных норм обусловлено определением размера утраченного заработка истца и не противоречит положениям ст. 1086 ГК РФ.

Доводы кассационной жалобы о необоснованном включении судами в состав утраченного заработка стимулирующих и компенсирующих выплат, не основаны на положениях ч. 2 ст. 1086 ГК РФ, устанавливающей, что в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, а из справок формы 2-НДФЛ следует, что с указанных в них сумм был удержан подоходный налог.

Судом первой инстанции в расчет заработной платы истца за период с 1 октября 2016 г. по 31 сентября 2017 г. не были включены разовые выплаты.

С учетом установления работодателем повременно-премиальной системы оплаты труда, стимулирующие и компенсирующие выплаты, включенные судом первой инстанции в состав заработка истца, связаны с выполнением трудовых обязанностей работником, являются видами оплаты труда, не носят единовременный характер, в связи с чем, подлежат включению в расчет утраченного заработка.

Определяя размер утраченного Декаловым С.В. заработка, судебные инстанции, руководствуясь положениями статей 1085, 1086 ГК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", исходя из справки о заработной плате истца за период с 1 октября 2016 г. по 31 сентября 2017 г, расчетных листков, пришли к правильному выводу о том, что подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справке, представленной ответчиком, за исключением разовых премий.

Таким образом, доводы кассационной жалобы о несоответствии выводов судов, о постоянном характере стимулирующих и компенсационных выплат установленным обстоятельствам основаны на неверном толковании норм материального права и не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.

Выводы судебных инстанций основаны на правильном толковании в их системном единстве нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Несогласие, выраженное в кассационной жалобе с выводами судов, иная оценка фактических обстоятельств, равно как и отличное от судебных инстанций толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судами нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Ссылки в кассационной жалобе на судебную практику не имеют правового значения, поскольку такие судебные акты не имеют отношения к рассматриваемому спору, были приняты в отношении иных лиц и по иным фактическим обстоятельствам дела, с учетом конкретных доводов и доказательств, представленных сторонами, в связи с чем, преюдициального значения для разрешения настоящего дела не имеют.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 10 декабря 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 мая 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: