Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 02 ноября 2020 г. по делу N 33-2804/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А, судей Ватолиной Ю.А, Романовой В.В, при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Каревой Е.О, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе Ушкиной Зинаиды Георгиевны на решение Калужского районного суда Калужской области от 9 июля 2020 года по иску Ушкиной Зинаиды Георгиевны к акционерному обществу "Корпорация "ГРИНН" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, УСТАНОВИЛА:

28 апреля 2020 года Ушкина З.Г. обратилась в суд с иском к АО "Корпорация "ГРИНН" о признании незаконным и отмене приказ N КА-2ДОП от 17 февраля 2020 года о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии.

В обоснование требований указала, что 17 февраля 2020 года оспариваемым приказом к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ведение фото/видео съемки журнала заданий на выпуск продукции собственного производства. Указывает на то, что журнал заданий находится в свободном доступе для всех работников, журнал не фотографировала, каких-либо негативных последствий для работодателя просмотр ею журнала не повлек.

Ушкина З.Г. и ее представитель Амелина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель АО "Корпорация "ГРИНН" Карапетян Э.С. возражала против удовлетворения иска.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 9 июля 2020 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Ушкиной З.Г. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Право работодателя принимать локальные нормативные акты закреплено в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из дела видно, что Ушкина З.Г. с 2008 года работает в АО "Корпорация ГРИНН" (ранее - ЗАО "Корпорация "ГРИНН") в должности укладчика-упаковщика, с 2009 года в мясо-рыбном цехе.

Распоряжением директора филиала гипермаркета "ЛИНИЯ" города Калуги АО "Корпорация ГРИНН" N34 от 12 октября 2018 года установлено, что в условиях жесткой конкурентной борьбы между торговыми сетями в социальных сетях появляются видеоролики и фотографии, негативно влияющие на имидж магазина, которые несанкционированно записываются персоналом гипермаркета на видеокамеры личных мобильных телефонов, в целях недопущения подобных ситуаций запретить всем сотрудникам, работающим непосредственно в торговых залах, производственных цехах и на зоне ПРР пользоваться мобильными телефонами в рабочее время.

С данным распоряжением Ушкина З.Г. была ознакомлена 15 октября 2018 года, что подтверждается подписью Ушкиной З.Г. в листе ознакомления и не оспаривалось истицей.

Приказом директора филиала "Гипермаркет "ЛИНИЯ" города Калуги АО "Корпорация ГРИНН" NКА-2ДОП от 17 февраля 2020 года на Ушкину З.Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение требований руководителя.

Основанием вынесения приказа послужила служебная записка начальника мясо-рыбного цеха Пановой Е.А. о ведении Ушкиной З.Г. 21 января 2020 года в мясо-рыбном цехе фото/видеосъемки.

С указанным приказом Ушкина З.Г. была ознакомлена 18 февраля 2020 года, с приказом не согласилась.

Согласно акту от 14 февраля 2020 года Ушкина З.Г. от дачи письменных объяснений отказалась.

Запрет работникам использовать средства связи, интернет, электронную почту в рабочее время в личных целях, в том числе на ведение личных телефонных разговоров на рабочем месте, содержится и в пункте 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала АО "Корпорация "ГРИНН" Гипермаркет "ЛИНИЯ", утвержденных управляющим директором АО "Коропорация ГРИНН" 8 апреля 2016 года, с которыми Ушкина З.Г. была ознакомлена 28 апреля 2016 года.

Факт использования телефона Ушкиной З.Г. на рабочем месте в суде первой инстанции был подтвержден показаниями свидетеля Бакаевой Ю.В, а также представленной ответчиком видеозаписью.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Ушкиной З.Г. дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на неё трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя N 34 от 12 августа 2018 года, подтвержден имеющимися в деле доказательствами.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены. Примененное ответчиком дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести совершенного истцом проступка, характера допущенного нарушения и обстоятельств его совершения.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 9 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ушкиной Зинаида Георгиевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи