Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск"

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в городском округе "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля 2012 г., 25 декабря 2013 г., 17 февраля 2016 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и регулирует организацию и проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск".

1. Общие положения.

1.1. При замещении должности муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск" заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в городском округе "Город Южно-Сахалинск" (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. На конкурс предоставляются высшие, главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы, утвержденные Реестрами должностей муниципальной службы органов местного самоуправления.

1.4. Конкурс проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки, деловых, личностных качеств кандидатов; формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы; совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение должности муниципальной службы; конкурса-испытания на замещение муниципальной должности.

2. Право на участие в конкурсе.

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (или иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе), не моложе 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям соответствующей должности муниципальной службы.

2.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурсная комиссия.

3.1. Для проведения конкурса в органах местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск" формируются постоянно действующие конкурсные комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 25 декабря 2013 г. N 959/57-13-4 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В городском округе "Город Южно-Сахалинск" создаются две конкурсные комиссии: в администрации города и Городской Думе города Южно-Сахалинска".

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Общее количество каждой конкурсной комиссии состоит из семи человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и четыре члена комиссии. В состав комиссии включаются специалисты кадровой службы и муниципальные служащие, замещающие высшие и главные группы должностей муниципальной службы, а также лица, замещающие иные должности в органах местного самоуправления (лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе, лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы). Состав конкурсной комиссии утверждается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Заседание комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсными комиссиями решения.

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе конкурсной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами профессиональных качеств кандидатов учитывается при вынесении решения о результатах конкурса на замещение должности муниципальной службы.

3.6. Организационное обеспечение деятельности конкурсных комиссий осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Подготовка к проведению конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 29 февраля 2012 г. N 526/34-12-4 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Решение о проведении конкурса принимается работодателем. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе работодатель публикует наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы, условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора в газете "Южно-Сахалинск сегодня" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональной компетентности, знаний, опыта, умений и навыков кандидатов, необходимых для решения функциональных задач по соответствующей муниципальной должности.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 25 декабря 2013 г. N 959/57-13-4 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в конкурсную комиссию предоставляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;

- документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученого звания - заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе на муниципальную должность;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. К участию в конкурсе не допускаются:

- лица, признанные недееспособными или ограничено дееспособными решением суда, вступившим в силу;

- лица, лишенные права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- лица, состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с мэром города, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- лица, при наличии, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

- лица, отказавшиеся от представления в установленном порядке сведений о полученных ими доходах и имущественном положении.

4.4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

4.5. После проверки достоверности сведений, указанных в п. 4.2, работодатель принимает решение о проведении второго этапа конкурса, о чем за неделю до начала конкурса в письменной форме сообщается кандидатам, допущенным до участия в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он в недельный срок информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

5. Проведение конкурса.

5.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов; конкурса-испытания.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов, указанных в п.п. 4.2.

Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов собеседования.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы, либо для отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое сообщается каждому участнику конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Решение по результатам конкурса оформляется муниципальным правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.

5.4. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым по объявленным на замещение вакантной должности муниципальной службы требованиям, то работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса или о снятии должности с конкурса.

5.6. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органах местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 17 февраля 2016 г. N 377/22-16-5 в раздел 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Заключительные положения.

Споры, связанные с проведением конкурса на замещение должности муниципальной службы, рассматриваются органами местного самоуправления или судом.