Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 декабря 2020 г. по делу N 33-419092/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Заскалько О.В, Жолудовой Т.В.

при помощнике судьи Волгине Г.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Квитко Д.А. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 25 августа 2020 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Квитко (Шацковой) фио к ООО "М-Строй" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда, обязании выдать документы - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Квитко (Шацкова) Д.А. обратилась в суд к ООО "М-Строй" с иском о взыскании выходного пособия в размере сумма, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма сумма, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, материального ущерба в связи с несвоевременной выдачей документов, связанных с работой, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма и обязании выдать документы, связанные с работой.

В обоснование заявленных требований Квитко (фио) ссылалась на то, что дата была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера и с ней заключен трудовой договор, в соответствии Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата работодатель обязался выплатить ей в случае расторжения договора единовременную компенсационную выплату (выходное пособие) в размере сумма, дата между ней и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора и приказом N 73/07-л/с от дата она была уволена с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет и не выплачена предусмотренная Дополнительным соглашением от дата компенсационная выплата (выходное пособие) в размере сумма, а также не произведена оплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что является незаконным и нарушает ее права.

В судебное заседание представители истца явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Квитко (Шацкова) Д.А. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Квитко (Шацкова) Д.А. и представитель ООО "М-Строй" не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Квитко (Шацковой) Д.А. и представителя ООО "М-Строй".

Проверив материалы дела, выслушав представителей Квитко (Шацковой) Д.А. по доверенности фио и фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и отмене не подлежит по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что приказом N 35\01-л\с от дата Квитко (Шацкова) Д.А. была принята на работу в ООО "М-Строй" на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом в размере сумма и с ней заключен трудовой договор N 35/01 от дата.

дата между Квитко (Шацкова) Д.А. и ООО "М-Строй" в лице заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политике фио было заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым трудовой договор от дата N 35/01 дополнен условием о том, что в случае расторжения трудового договора работодатель выплачивает работнику единовременную компенсационную выплату (выходное пособие) в размере сумма

дата между Квитко (Шацкова) Д.А. и ООО "М-Строй" в лице заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политике фио было подписано Соглашение о расторжении трудового договора N 35/01 от дата по основаниям пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 Соглашения о расторжении трудового договора от дата в день увольнения работодатель выплачивает работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно.

В силу пункта 2.1 Соглашения о расторжении трудового договора от дата в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации стороны договорились о том, что дополнительно к указанным в настоящем пункте выплатам работодатель выплачивает работнику единовременно компенсационную выплату (выходное пособие) в размере сумма

Приказом N 73/08-л/с от дата Квитко (Шацкова) Д.А. была уволена с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

В обоснование заявленного иска Квитко (Шацкова) Д.А. ссылалась на то, что при увольнении на основании приказа N 73/08-л/с от дата работодатель не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма сумма, а также предусмотренную Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору N 35/01 от дата единовременную компенсационную выплату (выходное пособие) в размере сумма

Также суд установил, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "М-Строй" и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "М-Строй" выплата ведущему бухгалтеру Общества какой-либо компенсации в случае прекращения трудовых отношений не предусмотрена.

Локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников Общества, включая ведущего бухгалтера, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Обществом не принималось.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за дата Квитко (Шацковой) Д.А. была начислена заработная плата из расчета оклада по трудовому договору в размере сумма сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

дата причитающаяся истцу при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма была перечислена работодателем на банковскую карту, что подтверждается расчетными ведомостями, платежным получением и выпиской с банковского счета истца (л\д 29, 132-134).

При этом факт получения названной денежной суммы сторона истца в судебном заседании не оспаривала.

дата Квитко (Шацкова) Д.А. обратилась к ООО "М-Строй" с заявлением о предоставлении ей в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с работой, а именно: приказа об увольнении, справки о среднем заработке по форме 182-Н, справки о среднем заработке за три месяца, справки по форме СЗВ-М, СЗВ-Стад, 2-НДФЛ (л\д 21).

В процессе судебного разбирательства стороны не оспаривали то обстоятельство, что перечисленные в заявлении от дата документы были получены Квитко (Шацковой) Д.А. дата.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Квитко (Шацковой) Д.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "М-Строй" выходного пособия в размере сумма, исходя из того, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующим у ответчика локальным актом - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "М-Строй", ни заключенным с истцом трудовым договором не предусмотрено предоставление работодателем работнику гарантий, связанных с расторжением трудового договора при увольнении по соглашению сторон.

При этом суд учел, что подписание дата Дополнительного соглашения к трудовому договору и заключение в тот же день Соглашения о расторжении трудового договора, содержащих условие о выплате работнику выходного пособия в размере сумма, свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя, так как согласно пункту 4.4.1 Положения об организации управления ООО "М-Строй" заместитель генерального директора по общим вопросам координирует, контролирует и отвечает за работу подчиненных подразделений согласно организационной структуре Общества и осуществляет полномочия работодателя с правом подписи приказов о приеме на работу, перевода, предоставлении отпуска, дисциплинарных взысканий, командировании работников, тогда как в данном случае в Дополнительное соглашение к трудовому договору было включено условие, противоречащее закону и действующему у ответчика локальному нормативному акту, регулирующему вопросы оплаты труда работников, и, кроме того, названное Дополнительное соглашение, равно как Соглашение о расторжении трудового договора, были заключены заместителем директора по вопросам и кадровой политике фио в отсутствие у нее полномочий по определению размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Разрешая исковые требования Квитко (Шацковой) Д.А. в части взыскания с ООО "М-Строй" задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд первой инстанции правильно счел их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку представленными в материалы дела платежными документами подтверждается то обстоятельство, что при увольнении Квитко (Шацковой) Д.А. была начислена и выплачена заработная плата из расчета оклада по трудовому договору в размере сумма сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, в связи с чем у работодателя отсутствует какая-либо задолженность перед истцом по выплате денежных средств при увольнении. При этом факт получения указанных денежных средств сторона истца в процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора не отрицала.

Ссылка истца на то, что дата ей был перечислен аванс за первую половину дата в сумме сумма, является ошибочной и опровергается выпиской с банковского счета истца, согласно которой с момента приема на работу в ООО "М-Строй" дата ответчик произвел ей следующие выплаты: дата - заработная плата в размере сумма, дата - заработная плата в размере сумма, дата - заработная плата в размере сумма (л\д 24-40), из чего следует, что заработная плата за первую половину дата истцу была выплачена.

В соответствии с пунктом 4.1.1 заключенного с истцом трудового договора от дата заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 2 раза в месяц, путем перечисления на банковскую карту работника или счет, указанный работником : - 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время в период с 1 по 15 числа этого же месяца; - 10 числа месяца, следующего за отработанным, - оставшуюся часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, причитающиеся Квитко (Шацковой) Д.А. при увольнении денежные средства были выплачены работодателем в установленном трудовым договором размере и порядке.

Отказывая Квитко (Шацковой) Д.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "М-Строй" материального ущерба в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, суд первой инстанции правильно указал на то, что требуемые истцом документы, перечисленные в заявлении от дата, были вручены ей ответчиком дата (настоящее исковое заявление подано в суд дата), что не оспаривалось сторонами в процессе судебного разбирательства, объективные и достоверные доказательства того, что отсутствие названных документов лишало истца возможности трудиться в материалы дела не представлены.

Поскольку трудовые права Квитко (Шацковой) Д.А. ответчиком не нарушены, суд первой инстанции обоснованно отказал ей в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "М-Строй" компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что подписав Дополнительное соглашение к трудовому договору от дата и Соглашение о расторжении трудового договора от дата, работодатель тем самым согласился с условиями, предусматривающими выплату работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание по изложенным выше основаниям.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не была проведена подготовка дела к судебному разбирательству, в связи с чем бремя доказывания фактов и обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, между сторонами распределено не было, опровергаются имеющимся в деле определением суда от дата о назначении по делу подготовки к судебному разбирательству на дата в время, в котором суд первой инстанции разъяснил сторонам положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе касающиеся полномочий заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политике фио на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и соглашения о расторжении трудового договора, являются необоснованными, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и неверное толкование норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, правильно были признаны судом ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте, и не могут служить основанием для отмены решения суда, нарушений норм процессуального права по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Квитко (Шацковой) Д.А, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: