Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2020 г. по делу N 33-419965/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Дегтеревой О.В, Лобовой Л.В, при помощнике судьи Громовой М.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Сафронова...

на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 07 июля 2020 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "ЦТДМ" в пользу Сафронова... задолженность по заработной плате 240000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11709, 37 руб, в счет компенсации морального вреда 5000 руб, а всего 256709, 37 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "ЦТДМ" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 5717, 09 руб.", УСТАНОВИЛА:

Сафронов С.О. обратился в суд с иском к ООО "ЦТДМ", просил установить факт увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внести запись об увольнении в связи с сокращением штатов в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года в размере 240 000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 709, 37 руб, заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться в размере 140 000 руб, выходное пособие в размере 70 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что с 12.01.2015 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности начальника отдела по программным разработкам, однако ответчик в течение длительного времени не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем он 26.09.2019 в соответствии со ст. 142 ТК РФ в письменном виде известил работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объеме. 26.09.2019 ему вручено уведомление о сокращении должности с 26.11.2019, по истечении указанной даты приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штатов не выдали, выходное пособие не выплатили.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Сафронов С.О.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав истца Сафронова С.О, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 12.01.2015 Сафронов С.О. состоял в трудовых отношениях с ООО "ЦТДМ" в должности начальника отдела по программным разработкам на основании трудового договора редакции дополнительного соглашения, согласно которому с 01.07.2015 истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 руб.

26.09.2019 Сафронов С.О. подал заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы в полном объеме.

26.09.2019 Сафронову С.О. вручено уведомление о сокращении должности с 26.11.2019.

Разрешая требования истца об обязании произвести увольнение 26.11.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), суд первой инстанции исходил из того, что принятие решения о сокращении численности (штата), его отмена, а также перенос сроков сокращения относится к исключительной компетенции работодателя, трудовой договор с истцом работодателем расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не был, в связи с чем оснований для удовлетворения требования об обязании ответчика уволить истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, у суда отсутствовали.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и не основаны на нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, уведомлением от 26.09.2019 истцу сообщено о сокращении занимаемой им должности и увольнении с 26.11.2019.

В исковом заявлении истец указывает, что 26.11.2019 трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением штата, при этом в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.

С учетом того, что ответчик в судебные заседания суда первой инстанции представителя не направил, обстоятельства, на которые ссылается истец, не опровергал, против заявленных требований не возражал, судебная коллегия приходит к выводу, что истец действительно уволен в связи с сокращением штата работников, а действия работодателя являются незаконными, направленными на освобождение работодателя от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 180 ТК РФ, 178 ТК РФ.

Таким образом, судебной коллегией установлено, что фактическое расторжение трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено в нарушение ст. 81 ТК РФ и ст. 180, 178 ТК РФ.

Указанные обстоятельства суд первой инстанции не учел, в связи с чем решение суда подлежит отмене.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку запись об увольнении Сафронова С.О. 26.11.2019 по соответствующему основанию в трудовой книжке истца до настоящего времени не произведена, приказ о расторжении трудового договора с указанием основания об увольнении работодателем не представлен, также не представлены доказательства отсутствия сокращения должности истца, исковые требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доказательств выплаты истцу выходного пособия ответчиком суду не представлено, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 70 000 руб, а также на основании ст. 234 ТК РФ средний заработок за задержку выдачи оформленной трудовой книжки в размере 140 000 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период с августа по ноябрь 2019 года в размере 240 000 руб. и как следствие, взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 709, 37 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком, несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возложено на него, не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной в спорный период времени.

Доводы апелляционной жалобы о чрезмерном уменьшении суммы компенсации морального вреда, не могут являться основанием для отмены обжалуемого решения, поскольку в силу п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется непосредственно судом с учетом принципа разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 09 июля 2020 года в части отказа в удовлетворении требований отменить.

Установить факт увольнения Сафронова... из ООО "ЦТДМ" с 26.11.2019.

Обязать ООО "ЦТДМ" внести в трудовую книжку Сафронова... запись об увольнении по сокращению штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26.11.2019.

Взыскать с ООО "ЦТДМ" в пользу Сафронова... средний заработок за неоформление прекращения трудовых отношений в размере 140 000 руб, выходное пособие в размере 70 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: