Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 декабря 2020 г. по делу N 8Г-17325/2020[88-18276/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.

судей Латушкиной С.Б, Новожиловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1299/2019 УИД 38RS0028-01-2019-001637-77 по иску Куликовой Натальи Викторовны, Разумовой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" Филиал "Разрез "Черемховуголь" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной премии за выполнение плана, за перевыполнение плана, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 25 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 июня 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Куликова Н.В, Разумова М.Н. обратились в суд с иском к ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез Черемховуголь" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной премии за выполнение плана, за перевыполнение плана, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что Куликова Н.В. работает у ответчика с 16 августа 2016 г. в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда; Разумова М.Н. работает у ответчика со 2 апреля 2018 г. в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда.

На основании приказа N от 18 июня 2019 г. на них наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считают, что указанный выше приказ является незаконным и необоснованным и подлежит отмене.

Выводы ответчика о ненадлежащем исполнении возложенных на них должностных обязанностей - обработчиков справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, в части невыполнения необходимых операций и обработок по вводу в программу 1С ЗУП документов форм 110 и 400 для начисления заработной платы за май 2019 года сотрудникам филиала "Разрез "Черемховуголь", ООО "Компания "Востсибуголь", послужившего основанием для наложения на них дисциплинарного взыскания в виде выговора, не подтверждаются предоставленными письменными объяснениями.

Считают, что ими выполнен в полном объёме пункт 2 приказа N от 27 мая 2019 г, а именно: выполнен в полном объёме комплекс работ по вводу и проведению в программе 1С ЗУП документов по начислению заработной платы работникам филиала за май 2019 года (рапорта форм 110 и 400), документы и информация для начисления заработной платы водителям технологического транспорта, материалы по начислению премии из фонда директора и доплат ключевому персоналу.

Куликова Н.В, Разумова М.Н. просили суд признать незаконным и отменить приказ "Филиала "разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" "О дисциплинарном наказании" от 18 июня 2019 г. N в отношении Разумовой М.Н. и Куликовой Н.В.; взыскать с ответчика в их пользу невыплаченные ежемесячные премии за июнь 2019 года - за выполнение плана ФОТ и за перевыполнение плана ФОТ, применив при этом нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в их пользу невыплаченную ежемесячную премию за июль 2019 года за перевыполнение плана ФОТ, применив при этом нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истцов в счёт компенсации причинённого морального вреда денежную компенсацию в размере по 25 000 руб. каждой.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 25 ноября 2019 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 июня 2020 г, исковые требования удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменён приказ ООО "Компания "Востсибуголь" N от 18 июня 2019 г. о дисциплинарном взыскании в отношении Разумовой М.Н, Куликовой Н.В.

С ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Разумовой М.Н. взыскана невыплаченная премия за июнь 2019 г. - за выполнение плана ФОТ и за перевыполнение плана ФОТ в размере 4 821, 84 руб, невыплаченная премия за июль 2019 г. - за перевыполнение плана ФОТ в размере 5 389, 20 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 583, 63 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

С ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Куликовой Н.В. взыскана невыплаченная премия за июнь 2019 г. - за выполнение плана ФОТ и за перевыполнение плана ФОТ в размере 9 326, 46 руб, невыплаченная премия за июль 2019 г. - за перевыполнение плана ФОТ в размере 1 916, 16 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 704, 08 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Также с ответчика в бюджет муниципального образования "город Черемхово" взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ООО "Компания "Востсибуголь" просит отменить решение Черемховского городского суда Иркутской области от 25 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 июня 2020 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений о причинах неявки не представили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований и возражений ответчика относительно иска и приведённых выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения их к дисциплинарной ответственности в виде выговора, учтена ли работодателем при наложении взыскания тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Куликова Н.В. работала в ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез "Черемховуголь" с 16 августа 2016 г. в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда; Разумова М.Н. работала в ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез "Черемховуголь" с 2 апреля 2018 г. в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда.

В должностные обязанности истцов, согласно тарифно-квалификационной карточке входит: подбор информационного материала из газет и журналов по тематике, заданной заказчиками, вырезка его в соответствии с разметкой контрольного экземпляра, проставление на этом материале шифра заказа, наименования, номера, даты, и места выпуска газеты и журнала; подбор справочного материала для справочно-информационных служб; ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям; ввод информации в электронно-вычислительные машины с технических носителей информации и каналов связи и вывод её из машины; передача по каналам связи полученных на машинах расчётных данных операции; подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных; запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой; контроль технических носителей информации; обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами; наблюдение за работой ЭВМ, установление причин сбоев в работе в процессе обработки информации.

Согласно приказу N от 6 февраля 2019 г. ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" "О передачи в оперативное подчинение и закреплении ответственности" в связи с происшедшими в филиале организационными изменениями приказано Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. не позднее 15 числа текущего месяца, предоставлять в отдел кадров филиала плановый график работы за месяц, следующий за текущим, с указанием конкретных дней отдыха, в случае не предоставления графика администрация филиала вправе самостоятельно установить дни отдыха и ознакомить сотрудников с графиком работы. Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1С ЗУЛ документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за первую половину месяца не позднее 19 числа отчётного месяца. Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1С ЗУЛ документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за отчётный месяц - не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчётным.

Согласно приказу N от 27 мая 2019 г. ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" "О привлечении к работе в выходные дни" в целях исполнения сроков ввода в программу 1С ЗУЛ документов по начислению заработной платы работникам филиала "Разверз "Черемховуголь" за май 2019 г. во исполнение пункта 4 приказа N от 6 февраля 2019 г. привлечены к работе в выходные дни 1 июня 2019 г. и 2 июня 2019 г. обработчики справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта Разумова М.Н. и Куликова Н.В. Работникам, привлечённым к работе 1 июня 2019 г. выполнить полный комплекс работ по вводу и проведению в программе 1С ЗУЛ документов по начислению заработной платы работникам филиала за май 2019 г. Работникам, привлечённым к работе 2 июня 2019 г. произвести в программе 1С ЗУЛ корректировку первоначально начисленного процента премии за май 2019 г. и выполнить по завершении корректировки процедуру проведения в программе 1С ЗУЛ всех документов по начислению заработной платы работникам филиала.

Из уведомлений N от 4 июня 2019 г. ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" в адрес Куликовой Н.В. и Разумовой М.Н. следует, что 3 июня 2019 г. в филиал поступило письмо сотрудника ООО "УСЦ ЕвроСибЭнерго" Г.Т.Ю. о том, что при закрытии заработной платы за май 2019г. ей не удаётся провести начисление заработной платы. В программе 1С ЗУЛ не была выполнена операция расчёта рапортов форм 110 и 400, что свидетельствует о том, что работа по вводу и обработке документов для начисления заработной платы по рапортам форм 110 и 400 в 1 С Куликовой Н.В. не выполнена в полном объёме, и вследствие этого начисление заработной платы работникам филиала сотрудниками ООО "УСЦ ЕвроСибЭнерго" не может быть осуществлено. ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" просит предоставить письменное объяснение по всем указанным выше фактам.

Истцами Куликовой Н.В. и Разумовой М.Н. 6 сентября 2019 г. предоставлены объяснения, из которых следует, что вменённые им приказом N от 6 февраля 2019 г. дополнительные обязанности по вводу документации и информатизации в программу 1 С были выполнены в полном объёме. Для дальнейшего начисления заработной платы требовалось сделать операцию "Полный расчёт" всех введённых документов. Также в объяснениях истцы указали, что расчёт заработной платы - это сфера деятельности бухгалтеров - расчётчиков и других специалистов, требующая соответствующего образования, опыта и необходимой квалификации, так как их профессия относится к категории рабочих, работодатель не может требовать от них выполнение бухгалтерской работы по расчётам первичных документов.

Приказом N от 18 июня 2019 г. ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" "О дисциплинарном наказании" Куликовой Н.В. - обработчику справочного и информационного материала 3 разряда за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно приказу и тарифно-квалификационной карточке объявлен выговор и лишена премии на 100% по итогам работы за июнь 2019 г. Разумовой М.Н. - обработчику справочного и информационного материала 3 разряда за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно приказу и тарифно-квалификационной карточке объявлен выговор и лишена премии на 100% по итогам работы за июнь 2019 г.

С приказом "О дисциплинарном наказании" истцы ознакомлены: Куликова Н.В. - 20 июня 2019 г, Разумова М.Н. - 24 июня 2019 г.

Согласно распоряжению N от 27 июня 2019 г. ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" "О соблюдении сроков ввода информации для начисления заработной платы" в целях соблюдения сроков по закрытию заработной платы и для своевременной подготовки отчётности за июнь 2019 г. на основании письма ООО "Учётно-сервисный центр" на обработчиков справочно-информационного материала 3 разряда Куликову Н.В, Разумову М.Н. возложены обязанности в срок до конца рабочего дня 1 июля 2019 г. внести в программу 1 С ЗУП документы по начислению заработной платы работникам филиала: рапорта форм 110 и 400; премии из фонда директора; доплате ключевому персоналу.

Для выполнения описанных выше задач необходимо внести в программу 1С ЗУП перечисленные выше документы и информацию, и выполнить в программе 1С полный набор команд и обработок в соответствии с действующим алгоритмом работы в программе для полного начисления в 1С ЗУП заработной платы на основании форм 110 и 400, списками на премию из фонда директора и на доплату ключевому персоналу сотрудникам филиала и, как следствие, подтверждение факта выполнения полного набора команд и обработок в соответствии с алгоритмом работы в программе 1С, отображения начислений по документам, перечисленным выше, в расчётных листках по ФИО и табельным номерам.

С распоряжением истцы ознакомлены 27 июня 2019 г.

Приказом филиала "разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" от 31 июля 2019 г. N Разумовой М.Н, Куликовой Н.В. за невыполнение Распоряжения директора филиала от 27 июня 2019 г. N "О соблюдении сроков ввода информации для начисления заработной платы", что привело к срыву срока внесения информации в программу 1 С ЗУП за июнь 2019 г. начислена премия за выполнение технико-экономических показателей по филиалу за июль 2019 г. в размере 16 %.

Разрешая требования истцов о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришёл к правомерному выводу об удовлетворении данных требований. При этом суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств достоверно подтверждающих, что работники Куликова Н.В, Разумова М.Н. совершили дисциплинарный проступок, что при наложении взыскания учитывались обстоятельства, при которых он был совершён.

Установив нарушение трудовых прав истцов, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность выплатить Разумовой М.Н. невыплаченную премию за июнь 2019 г. в размере 4 821, 84 руб, невыплаченную премию за июль 2019 г. в размере 5 389, 20 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 583, 63 руб.; Куликовой Н.В. невыплаченную премию за июнь 2019 г. в размере 9 326, 46 руб, невыплаченную премию за июль 2019 г. в размере 1 916, 16 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 704, 08 руб.

Кроме того, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из характера причинённых истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. каждой, посчитав указанный размер разумным и справедливым.

Выражая несогласие с судебными актами, заявитель приводит доводы, в том числе, о наличии у работодателя оснований для издания приказа о дисциплинарном взыскании и лишении премии по итогам работы за июнь на 100 %, а также правомерности издания приказа N от 31 июля 2019 г. в соответствии с которым истцам была установлена премия за июль 2019 г. в размере 16 %, которые были предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно отклонены по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, и по существу сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу, а потому не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку в силу положений главы 41 ГПК РФ суд кассационной инстанции не наделён полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств. В силу статей 67 и 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке при отсутствии со стороны судов нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки.

Установив на основании совокупности исследованных доказательств, что в тарифно-квалификационной карточке обработчика справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, а также в приказе от 6 февраля 2019 г. N "О передаче в оперативное подчинение и закреплении ответственности" не содержится указания, как и нет согласия истцов Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. на то, что они должны выполнять работы по начислению заработной платы работникам филиала, и проводить корректировку первоначально начисленного процента премии, а также выполнять по завершении корректировки процедуры проведения в программе 1 С ЗУП всех документов по начислению заработной платы работникам филиала, суд первой инстанции пришёл к соответствующим установленным по делу обстоятельствам выводам о недоказанности ответчиком совершения истцами дисциплинарного проступка.

При этом ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих не только о том, что истцы совершили дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работников, их отношение к труду.

Установив, что начисление заработной платы не входит в должностные обязанности истцов, следовательно, содержащее требование в Распоряжении директора филиала от 27 июня 2019 г. N о выполнении Куликовой Н.В, Разумовой М.Н. в программе 1 С полного набора команд и обработок в соответствии с действующим алгоритмом работы в программе для полного начисления в 1 С ЗУП заработной платы на основании форм 110 и 400, списками на премию из фонда директора и на доплату ключевому персоналу сотрудникам филиала и, как следствие, подтверждение факта выполнения полного набора команд и обработок в соответствии с алгоритмом работы в программе 1 С, отображения начислений по документам, перечисленным в распоряжении, в расчётных листах по ФИО и табельным номерам, противоречит выполняемым истцами должностным обязанностям, суд первой инстанции, в отсутствие доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцами технико-экономических показателей по филиалу, пришёл к правильному выводу об отсутствии у работодателя оснований для снижения истцам премии и установлении её в размере 16 % за невыполнение Распоряжения директора филиала от 27 июня 2019 г. N.

По настоящему делу юридически значимые обстоятельства судами первой и апелляционной инстанции определены правильно, выводы судов подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на фактических обстоятельствах дела, установленных по результатам исследования и проверки в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ доказательств, представленных в материалы дела.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 25 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 1 июня 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи С.Б. Латушкина

И.А. Новожилова