Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 г. по делу N 33-414920/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Жолудовой Т.В, Заскалько О.В, при помощнике судьи Стебивко А.Ю, с участием прокурора Морозовой Е.П, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, которым постановлено:

в иске фио к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования "Государственный университет управления" об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании оплатить длительный отпуск педагогических работников, обязании продлить длительный отпуск педагогических работников, обязании предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула отказать.;

установила:

фио обратился в суд с иском к ответчику ФГОУ ВО "Государственный университет управления" (далее также- Университет), просил отменить приказ от дата N 76-III о расторжении трудового договора и увольнении дата, восстановить на работе в должности доцента кафедры частного права, признать трудовой договор между ним и ответчиком от дата N 1473 заключенным на неопределённый срок с дата, обязать Университет оплатить длительный отпуск педагогических работников за шесть месяцев в размере сумма, обязать продлить длительный отпуск педагогических работников на срок с дата по дата, обязать предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней в соответствии с графиком отпусков с дата или с дата, обязать ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец фио указал, что работал в Университете с дата по дата в должности доцента кафедры частного права, доцента кафедры предпринимательского и трудового права, доцента кафедры частного права. Избирался на должность по конкурсу и заключал с Университетом срочные трудовые договоры в дата, в дата, в дата, в дата, в дата, в дата. После избрания его на должность по конкурсу дата ответчик предложил ему продлить действие его трудового договора от дата N 1473 только на срок пять месяцев с дата по дата Истец полагал, что трудовой договор подлежит заключению на неопределенный срок, поэтому был вынужден против своей воли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на срок пять месяцев. Конкурс на замещение занимаемой им должности не был организован ответчиком до окончания срока трудового договора и состоялся позже - дата, то есть через 19 дней после окончания срока его трудового договора. По заявлению истца Университет предоставил ему длительный отпуск педагогических работников на срок с дата по дата без сохранения заработной платы, чем нарушил его право на оплату длительного отпуска, предусмотренное коллективным договором. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с данным иском в суд.

Истец фио в судебном заседании при рассмотрении дела в суде первой инстанции исковые требования поддержал. Представитель ответчика фио иск не признала.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец фио, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Истец фио в заседании судебной коллегии поддержал доводы поданной апелляционной жалобы. Представитель ответчика фио возражала против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что дата между ГБОУ ВП "Государственный университет управления" и фио заключен срочный трудовой договор на срок с дата по дата, в соответствии с которым он принят на работу на должность доцента кафедры частного права факультета бизнес-права; дата между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до дата, в соответствии с которым фио принят на работу на должность доцента кафедры частного права факультета бизнес-права; дата между сторонами заключен срочный трудовой договор N 1473 на срок с дата по дата, в соответствии с которым фио принят на работу на должность доцента кафедры предпринимательского и трудового права; дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, о продлении срока договора до дата

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, в соответствии с которым срок трудового договора установлен сторонами с дата по дата на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, до выхода отсутствующего работника на работу.

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, в соответствии с которым срок трудового договора установлен с дата по дата

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, о продлении срока трудового договора установлен с дата по дата, издан приказ ФГБОУ ВО "Государственный университет управления" N1319-III от дата о продлении срока действия трудового договора на период с дата по дата

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом: учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской работы и воспитательной работы с обучающимися, а также других видов работ, предусмотренных в рамках осуществления образовательного процесса.

дата истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении с дата по дата длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.

Приказом ФГБОУ ВО "Государственный университет управления" N1754-III от дата фио предоставлен длительный отпуск педагогических работников без сохранения заработной платы с дата по дата С указанным приказом фио ознакомлен дата

дата истцу вручено уведомление о предстоящем прекращении Трудового договора дата в связи с истечением срока его действия N 416/18.

На основании пункта 3 приказа Минобрнауки России от дата N749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурсный отбор на замещение вакантной должности педагогического работника объявляется не менее чем за два месяца до даты его проведения. Аналогичная норма содержится в Положении о порядке проведения конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников в Университете, утвержденным приказом от дата N 146-1 (п. 9).

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (п. 16).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок

дата истец подал ответчику заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленного на официальном сайте дата, где подтвердил, что ознакомлен с Положением, квалификационными требованиями и условиями трудового договора.

дата своим заявлением истец отозвал документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права.

Приказом ФГБОУ ВО "Государственный университет управления" N76-III от дата истец уволен дата на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). дата трудовая книжка получена истцом. О прекращении трудового договора дата в связи с истечением его срока работник был предупрежден ранее, дата под роспись, что следует из уведомления (л.д. 125).

Разрешая спор, руководствуясь приведенными нормами законодательства, оценив собранные по делу доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска полностью, в том числе в части требований о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. При этом суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком при увольнении истца соблюдены предусмотренные трудовым законодательством обязанности работодателя, нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено.

Принимая решение об отказе в иске по данным требованиям, суд учитывал, что дополнительное соглашение от дата N206-19 к трудовому договору N1473 от дата о продлении срока действия трудового договора, равно как и ранее заключенные трудовые договоры и дополнительные соглашения к нему, с учетом которых трудовой договор носил срочный характер, истцом не оспаривались и незаконными не признавались; при этом, исходя из особенностей работы педагогических работников в образовательных организациях высшего образования и на основании приказа Минобрнауки России от дата N749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", неоднократное заключение срочных трудовых договоров допускается и не противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Разрешая исковые требования об обязании оплатить длительный отпуск педагогических работников, предоставленный истцу на основании приказа от дата N 1754-III, и принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.335 Трудового кодекса РФ, приказом Министерства образования и науки РФ от дата N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", Постановлением Правительства РФ от дата N 409 "Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук".

Положениями коллективного договора ФГБО ВО "Государственный университет управления" на дата предусмотрено, что работодатель обязуется предоставлять профессорско-преподавательскому составу не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.4.2.1), а также предоставлять профессорско-преподавательскому составу дополнительный длительный отпуск с сохранением должностного оклада работника для завершения работ над кандидатской или докторской диссертацией, а именно: для завершения кандидатской диссертации ? не менее трех месяцев, для завершения докторской диссертации ? не менее шести месяцев. Работники, получившие длительный отпуск с сохранением основного должностного оклада на период отпуска или его части, по его окончанию представляют Ученому совету Университета отчет о проделанной работе (п.4.2.2).

На основании статьи 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от дата N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором (п. 5).

В коллективном договоре ФГБО ВО "Государственный университет управления" на дата возможность предоставления данного дополнительного длительного отпуска сроком до одного года регламентирована п.4.2.1, сохранение работнику заработной платы/должностного оклада на данный период не предусмотрено ни в коллективном договоре, ни в приказе Министерства образования и науки РФ от дата N 644.

Дополнительный длительный отпуск с сохранением должностного оклада работника для завершения работ над кандидатской или докторской диссертацией предусмотрен п.4.2.2 Коллективного договора, которым установлено, что данный отпуск предоставляется работникам: для завершения кандидатской диссертации ? не менее трех месяцев, для завершения докторской диссертации ? не менее шести месяцев. Работники, получившие длительный отпуск с сохранением основного должностного оклада на период отпуска или его части, по его окончании представляют Ученому совету Университета отчет о проделанной работе (п.4.2.2).

Условия предоставления и оплаты данного длительного отпуска регламентированы Правилами предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденным постановлением Правительства РФ от дата N 409, согласно которым отпуск педагогическому работнику предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее, чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Установив, что истец не уведомлял работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме в установленные сроки - не позднее, чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска, истцом работодателю необходимые документы для получения такого отпуска представлены не были, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для оплаты длительного отпуска истца не имелось, так как фио не была соблюдена процедура получения дополнительного длительного отпуска для педагогических работников для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией.

На основании заявления истца от дата о предоставлении длительного отпуска педагогического работника с сохранением заработной платы на срок с дата по дата (л.д. 32) фио ответчиком, с учетом положений коллективного договора и приказа Министерства образования и науки РФ от дата N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций", правомерно был предоставлен длительный отпуск педагогических работников без сохранения заработной платы, ограниченный сроком действия трудового договора - до дата.

Обязанностей по оплате вышеуказанного длительного отпуска Трудовым кодексом РФ, приказом Министерства образования и науки РФ от дата N 644, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором Университета, иными локальными нормативными актами ФГБОУ ВО "Государственный институт управления" не предусмотрено.

Кроме того, ответчиком в суде первой инстанции заявлено о применении последствий пропуска срока давности по требованиям истца о несогласии с условиями предоставленного ему отпуска на основании приказа от дата N 1754-III, касающихся оплаты отпуска и его продолжительности. Принимая во внимание, что с приказом от дата N 1754-III истец ознакомлен дата, о чем на приказе имеется его подпись, то обратившись с данным иском в суд дата, при отсутствии доказательств уважительности причин пропуска, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом пропущен, что является основанием для отказа в иске в данной части требований.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции об отказе в иске судебная коллегия не усматривает и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что имелись все основания для заключения трудового договора от дата N 1473 бессрочно с дата выводов суда не опровергают, поскольку приведенными положениями закона предусмотрена возможность заключения подобных договоров как на срок до 5 лет, так и бессрочно. Доводы истца о привлечении к дисциплинарному взысканию в целях понуждении к заключению трудового договора на условиях срочности не могут быть приняты во внимание, поскольку в случае несогласия с данными действиями ответчика, они могли быть оспорены работником.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом не принято во внимание, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии согласия истца на заключение срочного договора, навязанный работодателем срочный трудовой договор лишил истца прав и гарантий на сохранение учебной нагрузки, предоставление длительного отпуска на иной более длительный срок, не организовал конкурс до прекращения срочного трудового договора, не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств произведенной в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, остальные доводы апелляционной жалобы, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм права и не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу фио- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи