Приложение. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области

Приложение

к постановлению Администрации Сахалинской области

от 28 июля 2009 г. N 291-па

Положение
о системе оплаты труда работников государственных
учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области применяется при определении условий труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в установленном порядке.

1.4. Оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений и филиалов, их заместителям устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных требований.

2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителям руководителей устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностных окладов руководителей, заместителей главных бухгалтеров и начальников отделов устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров и начальников отделов соответственно.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым, коллективным договором, соглашением, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В государственных учреждениях лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат.

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

- до 12 процентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24 процентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и включается в коллективный договор учреждения.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных администрации Сахалинской области от 31.08.2007 N 184-па "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) работникам, допущенным к государственной тайне".

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей) и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных"

3.6.1. Доплата за работу в ночное время. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:

- рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада, ставки заработной платы сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.3. Повышенная оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.6.5. Надбавка водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях устанавливается до 100 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.6.6. Надбавка за работу на лесных пожарах работникам учреждений, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. Выплата надбавки производится в пределах и за счет средств, выделяемых на тушение лесных пожаров, и в соответствии, с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.6.7. Доплаты за выполнение летной работы, прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством устанавливаются работникам учреждений, в обязанности которых входит выполнение летной работы, прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством, в зависимости от класса воздушного судна, сложности и трудности полетов, согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Выплата доплат осуществляется в пределах и за счет средств, выделяемых на тушение лесных пожаров, и в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.7. К заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

3.8. Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Выплаты за квалификацию и высокие результаты работы.

4.2.1. Надбавка за руководство бригадой. При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой как особой формой совмещения функций устанавливаются надбавки:

- при составе бригады от 3 до 10 человек - 15 процентов к окладу, тарифной ставке;

- при составе бригады свыше 10 человек - 25 процентов к окладу, тарифной ставке.

4.2.2. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться водителям автомобилей и трактористам при наличии:

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу (без учета повышающих коэффициентов);

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу (без учета повышающих коэффициентов).

4.2.3. Надбавки за классность, классные звания.

4.2.3.1. Водителям автомобилей всех типов, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 или 2 класс, устанавливается надбавка за классность к тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя, тракториста в следующих размерах:

Класс	%
1	25
2	10

4.2.3.2. Главным лесничим, лесничим, участковым лесничим, имеющим присвоенные в установленном порядке классные звания, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), при условии соответствия классного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности в следующих размерах:

Классное звание	%
"Лесничий 1 класса"	25
"Лесничий 2 класса"	15

4.2.3.3. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

Класс	%
1	40
2	15

- работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, командному, инспекторскому составу надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) летчика-наблюдателя;

- работникам инструкторского состава парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу);

- парашютистам и десантникам-пожарным надбавка устанавливается к тарифной ставке в соответствии с присвоенным им разрядом.

4.2.4. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности в следующих размерах:

Присвоенное звание	Размер надбавки, %
"Заслуженный лесовод Российской Федерации"	30%
"Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации"
"Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации"
"Заслуженный эколог Российской Федерации"
"Заслуженный экономист Российской Федерации"

Надбавка за наличие почетного звания выплачивается в процентах к должностному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.2.5. Надбавка за наличие ученой степени.

Работникам учреждения при наличии ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

4.2.6. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Руководителям и специалистам за продолжительность работы в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки %
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства, определен в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.3. Иные надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты по итогам работы.

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, максимальными размерами не ограничиваются и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3.2. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, установленных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных и утвержденных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.3.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, филиалов, структурных подразделений и их заместителям устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.3.5. Работникам, не указанным в пункте 4.3.4, учреждения самостоятельно определяют размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера по итогам выполнения показателей эффективности труда в пределах соответствующих ассигнований бюджета и внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения в соответствии с уставными задачами учреждения.

4.4. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласовывается с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений начисляются на установленный оклад (должностной оклад), тарифную ставку без учета повышающих коэффициентов, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год за счет ассигнований бюджета, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, тарифных ставок по профессиям, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в разделах 3 и 4 настоящего Положения, производится исходя из наличия оснований для их назначения по состоянию на 01 января планируемого года.

Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату указанных выше доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5.5. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

5.6. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера согласно пункту 3.4 настоящего Положения предусматриваются ассигнования в размере до десяти окладов (должностных окладов) по должностям, тарифных ставок по профессиям по учреждению.

5.7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.