Постановление Администрации Сахалинской области от 3 мая 2006 г. N 105-па "Об отраслевых условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания"

Постановление Администрации Сахалинской области
от 3 мая 2006 г. N 105-па
"Об отраслевых условиях оплаты труда работников учреждений социального
обслуживания"

В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений социального обслуживания в повышении эффективности их труда, улучшения качества оказываемых услуг, роста квалификации; установления обоснованных соотношений в размерах получаемого вознаграждения; повышения степени гарантированности и справедливости оплаты труда в названных учреждениях, а также обеспечения работнику возможностей для раскрытия своих индивидуальных деловых качеств и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 22.08.2004 N 122-ФЗ, Законом Сахалинской области от 04.02.2005 N 2-ЗО администрация Сахалинской области постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета, производится:

- руководителям, специалистам и другим служащим - исходя из базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- рабочим государственных учреждений - на основе тарифной сетки исходя из базовой единицы и базового коэффициента.

2. Установить с 01 мая 2006 года:

- размер базовой единицы в размере 1100 рублей в месяц;

- базовый коэффициент в размере 1,9.

3. Утвердить:

3.1. Перечень повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета (приложение N 1).

3.2. Тарифную сетку по оплате труда рабочих государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета (приложение N 2).

3.3. Методику расчета должностных окладов (тарифных) ставок для работников государственных учреждений социального, обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета (приложение N 3).

3.4. Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях социального обслуживания, оплата труда которых в государственных учреждениях системы социальной защиты, финансируемой за счет средств., областного бюджета, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета (приложение N 4).

3.5. Перечень типов государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы (приложение N 5).

3.6. Показатели для отнесения государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент масштаба управления (приложение N 6).

4. Ввести следующие квалификационные категории для специалистов по должностям, специфическим для учреждений социального обслуживания: "без категории", "вторая категория", "первая категория" и "высшая категория". Департаменту социальной защиты населения Сахалинской области в срок до 01 июля 2006 года разработать и внести на утверждение проект положения о порядке проведения аттестации специалистов учреждений социального обслуживания.

5. Наименование должностей и установление работникам квалификационных категорий осуществлять впредь до введения в действие Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также тарифно-квалификационными характеристиками работников системы социальной защиты.

6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений социального обслуживания производить, как правило, при наличии у них не ниже "первой" и "высшей" категории - для руководителей и не ниже "второй" и "первой" категории - для их заместителей.

7. Осуществлять тарификацию рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. Установить, что:

8.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения социального обслуживания представительным органом в соответствии с Методическими рекомендациями по организации оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания, утвержденными исполнительным органом государственной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение социального обслуживания.

8.2. Размер коэффициента масштаба управления и уровня управления руководителям учреждений социального обслуживания устанавливается по решению исполнительного органа государственной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение социального обслуживания.

8.3. Руководителям и специалистам доплата за ученую степень доктора и кандидата наук по профилю выполняемой работы производится в размерах соответственно 35% и 25% от минимальной заработной платы.

Руководителям неспециалистам, умеющим почетные звания "Народный", "Заслуженный" и другие почетные звания, доплата за присвоенное почетное звание производится в размерах 30% - за звание " Народный" и 25% - за звание "Заслуженный" от минимальной заработной платы.

При наличии у работника 2-х оснований для получения доплат, применяется одно из них - более высокое. Указанные доплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

8.4. Должностные оклады, а также доплаты, надбавки и премии руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются исполнительным органом государственной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение социального обслуживания. Заместителям руководителей и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются руководителем учреждения.

9. Производить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенных размерах в соответствии с требованиями статей 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производить по результатам аттестации рабочих мест.

10. Производить работникам доплаты за работу в ночное время в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на момент введения настоящего постановления. Указанные доплаты начисляются на должностной оклад (ставку) пропорционально отработанному времени в ночную смену.

11. Учреждения социального обслуживания с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений социального обслуживания в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения с учетом того, что квалификация работников социального обслуживания, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

12. Премирование работников учреждения социального обслуживания осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения социального обслуживания представительного органа.

13. Установить, что фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и фонд оплаты труда рабочих составляют фонд оплаты труда работников учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются следующие средства для выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, премий и иных выплат (в расчете за год):

- руководителям, специалистам и служащим в размере трех должностных окладов;

- рабочим в учреждениях социального обслуживания со стационаром - в размере четырех тарифных ставок (окладов), рабочим в учреждениях социального обслуживания без стационара - в размере трех тарифных ставок (окладов).

Фонд оплаты труда работников устанавливается исполнительным органом государственной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение социального обслуживания, ежегодно в целом по учреждению с выделением фонда оплаты труда рабочих. Средства фонда оплаты труда рабочих не могут направляться на стимулирование труда других категорий работников учреждения.

14. Разрешить в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- применять сверхурочные работы и работы в нерабочие праздничные дни с оплатой в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплачивать по соглашению сторон совмещение профессий (должностей), расширение норм (зон) обслуживания.

15. В тех случаях, когда вводимые ставки (оклады) с учетом установленных надбавок и доплат оказываются ниже действующих ставок (окладов) работников с учетом надбавок и доплат, на время их работы в данном учреждении в занимаемой или более высокой должности выплачивать соответствующую разницу в заработной плате в пределах фонда оплаты труда работников учреждения социального обеспечения, которая учитывается при исчислении средней заработной платы.

16. Признать утратившими силу следующие приложения к постановлению администрации Сахалинской области от 02.03.2005 N 34-па "Об установлении перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда для работников государственных учреждений Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета":

- приложение N 1 в части установления перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета;

- приложение N 2 в части установления перечня учреждений (подразделений, должностей) социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета, работникам которых устанавливаются повышение тарифной ставки (оклада), надбавки за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- приложение N 3 в части установления порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых из средств областного бюджета;

- приложение N 4 в части установления перечня, должностей для тарификации работ и присвоения разрядов работникам государственных учреждений социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета;

- приложение N 13 в части установления перечня должностей для тарификации работ и присвоения разрядов рабочих и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых из средств областного бюджета.

17. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, законом Сахалинской области об областном бюджете Сахалинской области по разделу "Социальная политика" на соответствующий финансовый год.

18. Постановление вступает в силу с 01 мая 2006 года.

19. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

20. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора области, председателя комитета экономики Сахалинской области О.С. Бочарова, вице-губернатора области, начальника главного финансового управления Сахалинской области Н.М.Новикову, вице-губернатора Сахалинской области Л.Ф.Шубину по принадлежности вопросов.

Губернатор области

И.П. Малахов

3 мая 2006 г.

N 105-па