Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 9 октября 2009 г. N 1851 "О системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Мэра города Южно-Сахалинска
от 9 октября 2009 г. N 1851
"О системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 31 марта, 2 августа, 16 сентября, 29 ноября 2010 г., 18 марта, 8 июня, 17 августа, 18 ноября 2011 г., 19 декабря 2012 г., 20 марта 2013 г., 7 апреля, 15 декабря 2014 г., 9 февраля, 15 июня 2015 г., 12 декабря 2016 г.

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях обеспечения повышения уровня заработной платы и установления особенностей оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" в смете расходов на соответствующий финансовый год.

3. Считать утратившими силу следующие постановления мэра города Южно-Сахалинска:

- от 11.04.2008 N 864 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 29.08.2008 N 2034 "О внесении изменений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 N 864 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 21.10.2008 N 2440 "О внесении дополнения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 N 864 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 01.10.2009 N 1804 "О внесении дополнения в Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 N 864".

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Постановление мэра города вступает в силу с 01 августа 2009 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

7. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на первого вице-мэра С.А. Распутняка.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного
учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета
городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Мэра города Южно-Сахалинска
от 9 октября 2009 г. N 1851)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 31 марта, 2 августа, 16 сентября, 29 ноября 2010 г., 18 марта, 17 августа, 18 ноября 2011 г., 20 марта 2013 г., 9 февраля, 15 июня 2015 г., 12 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" устанавливает систему оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (далее - Управление).

1.2. Заработная плата работников Управления включает:

- оклады (должностные оклады) работников по занимаемым должностям, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих по профессии;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание (организационная структура и перечень специалистов) утверждается начальником Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.4. Исключен

Информация об изменениях:

См.текст пункта 1.4

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 февраля 2015 г. N 334-па в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оклады (должностные оклады), руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов и служащих Управления устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов и служащих Управления устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории с учетом выводов аттестационной комиссии.

2.1.2. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.2

2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Управления.

2.3. Лица, не имеющие соответствующего образования, установленного требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня назначения на должность в пределах диапазона разрядов при:

- успешном прохождении испытательного срока;

- увеличении стажа по специальности или в определенной должности;

- представлении соответствующего документа об образовании и о стаже;

- вынесении решения аттестационной комиссии.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18 марта 2011 г. N 378 пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам Управления, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области на соответствующий год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3.2. Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки; работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест;

- исключен с 1 февраля 2010 г.

ГАРАНТ:

См. текст абзаца 2

- за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки: оклада (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки;

- за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада работникам с нормированным рабочим днем.

3.2.2. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложения N 2 к настоящему Положению.

3.2.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10 процентов;

- водителям первого класса - 25 процентов.

3.2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником Управления на основании перечня должностей работников Управления.

Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с приказом начальника Управления.

3.2.5 Надбавка за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.6. Работникам Управления, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с Постановлением правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 февраля 2015 г. N 334-па подпункт 3.2.7 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.7. Работникам Управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей) один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска или права на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.

Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.2.8. Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности:

- спасателям аварийно-спасательного отряда при спасении людей и имущества при пожарах, дорожно-транспортных происшествиях - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по перечням, утвержденным начальником аварийно-спасательного отряда в соответствии с приказом начальника Управления;

- оперативным дежурным, обеспечивающим оказание оперативной помощи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций;

- диспетчерам, имеющим допуск к самостоятельной работе на право организации связи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций, а так же при ведении боевых действий подразделениями государственной противопожарной службы.

За время работы дежурных смен в режиме ожидания надбавка уменьшается или не выплачивается полностью.

Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается за фактическое участие в выше перечисленных работах и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" в смете расходов на соответствующий финансовый год.

3.2.9. Выездному составу работников Управления, принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за время их фактического выполнения, устанавливаются следующие выплаты:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

К аварийно-спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях относятся:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобного);

- работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;.

Указанные доплаты выплачиваются за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск", выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и при исчислении фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 9 февраля 2010 г. N 216 раздел 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.2.10, вступающим в силу с 1 февраля 2010 г.

3.2.10. Водителям автомобилей всех типов выплачивать надбавку за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 29 ноября 2010 г. N 2235 пункт 3.2.11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.11. Спасателям аварийно-спасательного отряда Управления по делам ГО и ЧС города Южно-Сахалинска выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- спасатель 1 класса - 30 процентов должностного оклада;

- спасатель 2 класса - 20 процентов должностного оклада;

- спасатель 3 класса - 10 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 12 декабря 2016 г. N 3960 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.2.12

3.2.12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующем размере:

- 3 степень опасности -10%;

- 4 степень опасности - 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 15 июня 2015 г. N 1502-па раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности Управления. Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. В пределах бюджетных ассигнований перечень выплат стимулирующего характера предусматривает:

- премирование работников по итогам работы за месяц;

- премирование работников по итогам работы за I, II, III, IV кварталы;

- премирование работников по итогам работы за календарный год;

- поощрительные выплаты:

а) премирование работников в честь празднования профессиональных праздников - день создания гражданской обороны России, день образования Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска (создание на базе штаба гражданской обороны города Южно-Сахалинска), день образования Российского корпуса спасателей - День спасателя;

б) премирование работников в честь праздников Российской Федерации: День воинской славы России - День защитника Отечества; Международный женский день;

в) премирование работников в честь празднования юбилейных дат - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет и каждые последующие 5 лет;

г) за непрерывный стаж работы в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Южно-Сахалинска" - 10 лет и каждые последующие 5 лет;

- надбавка за безаварийную работу водительскому составу Управления в размере до 100 процентов тарифной ставки при условии бережного отношения к вверенному имуществу;

- доплата за выполнение объемных ремонтных работ в размере до 50 процентов тарифной ставки рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания Управления.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании критериев оценки результативности труда в соответствии с показателями эффективности труда.

4.4. Общая сумма выплаченных в течение года всем работникам Управления выплат стимулирующего характера не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Конкретные размеры выплат премий, надбавок, поощрительных выплат, доплат выплачиваются работникам по решению начальника Управления при наличии средств в фонде оплаты труда и оформляются приказом начальника Управления по представлению начальника соответствующего структурного подразделения (отдела).

4.5. Премирование работников по итогам работы за месяц производится при условии выполнения нормы рабочего времени в соответствии с распорядком работы Управления пропорционально отработанному времени в течение месяца текущего года за основные результаты деятельности Управления и личного вклада каждого работника в размере до 100% должностного оклада с учетом установленных надбавок (надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; надбавка за оперативно-техническую готовность; надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.6. Выплата премии осуществляется всем работникам Управления в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается на основании определения и оценки результативности деятельности работников Управления.

4.7.1. Для определения общей оценки результативности деятельности работников Управления используются показатели их деятельности. Каждый показатель результативности оценивается в процентах. Сумма оценок показателей результативности должна составлять 100% результата деятельности.

4.7.2. Показатели результативности деятельности работников оформляются ежемесячно в табличной форме начальниками структурных подразделений (отделов), согласовываются курирующим заместителем начальника Управления и утверждаются начальником Управления.

4.7.3. Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с таблицей, утвержденной начальником Управления и оформляется приказом начальника Управления по личному составу.

4.7.4. Деятельность работников Управления признается:

- "результативной", если общая оценка деятельности составляет от 80% до 100%;

- "недостаточно результативной", если общая оценка деятельности составляет от 50% до 80% (работнику выносится предупреждение);

- "не результативной", если общая оценка деятельности менее 50% (работнику объявляется замечание или выговор).

4.7.5. При наличии дисциплинарного взыскания премия за месяц текущего года устанавливается:

- за предупреждение - на 10% ниже максимального размера премии;

- за замечание - на 30% ниже максимального размера премии;

- за выговор - на 40% ниже максимального размера премии;

- премия не выплачивается при увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5,6,7,8,9,10,11, 14 ст. 81 ТК РФ;

- премия не выплачивается полностью при повторном нарушении трудовой дисциплины и наличии не снятого дисциплинарного взыскания.

4.7.6. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности работники Управления вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

Документальные подтверждения нарушений хранятся в отделе кадрового обеспечения Управления.

4.8. Премирование работников по итогам работы за I, II, III, IV кварталы производится при условии выполнения критериев определения и оценки результативности профессиональной служебной деятельности структурных подразделений (отделов) Управления в размере до 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, пропорционально отработанного времени.

4.9. Выплата премии за I, II, III, IV кварталы осуществляется всем работникам Управления в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда при наличии средств в фонде оплаты труда.

4.10. Для определения общей оценки результативности деятельности структурных подразделений (отделов) Управления используются показатели их деятельности. Каждый показатель результативности оценивается в процентах. Сумма оценок показателей результативности должна составлять 100% результата деятельности.

4.10.1. Показатели результативности деятельности структурных подразделений (отделов) Управления оформляются в табличной форме начальниками структурных подразделений (отделов), согласовываются курирующим заместителем начальника Управления и утверждаются начальником Управления.

4.10.2. Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с таблицей, утвержденной начальником Управления, и оформляется приказом начальника Управления по личному составу.

4.10.3. Результативность деятельности отделов признается:

- "результативной", если общая оценка деятельности составляет от 50% до 100% (премия работникам отдела выплачивается в полном объеме);

- "не результативной", если общая оценка деятельности менее 50% (премия работникам отдела выплачивается на 50% ниже максимального размера премии).

4.11. Вознаграждение по итогам календарного года выплачивается работникам Управления в целях усиления развития творческой активности, инициативы работников, заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников за результаты деятельности управления и личного вклада каждого работника в общие результаты работы управления.

Право на получение вознаграждения имеют все работники, принятые на постоянную работу по бессрочному трудовому договору, состоящие в штате Управления на 31 декабря текущего года, а также работники принятые на временную работу по срочному трудовому договору и отработавшие в Управлении более 1 года.

4.12. Критерием в целях начисления вознаграждения по итогам календарного года является отсутствие у работников Управления дисциплинарного взыскания на день выплаты вознаграждения.

Вознаграждение по итогам календарного года не выплачивается полностью при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.

4.13. Вознаграждение по итогам календарного года выплачивается работникам по решению начальника Управления при наличии средств в фонде оплаты труда.

Выплата вознаграждения по итогам календарного года производится в соответствии с приказом начальника Управления.

4.14. Выплата вознаграждения по итогам календарного года является единовременной и выплачивается в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных на день выплаты.

4.15 Поощрительные выплаты работникам Управления предусмотренные п. 4.2 (в честь празднования профессиональных праздников, знаменательных, памятных и юбилейных дат) производятся в размере от одного до трех должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 15 декабря 2014 г. N 2517-па настоящее Положение дополнено разделом 5

5. Порядок и условия оплаты труда начальника Управления, его заместителей, главного бухгалтера" следующего содержания:

5.1. Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер оклада (должностного оклада) начальнику Управления устанавливается администрацией города Южно-Сахалинска, осуществляющей функции и полномочия учредителя Управления (далее - учредитель), с учетом требований к квалификации, сложности труда, особенностей деятельности и значимости Управления.

5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальника Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже размера оклада (должностного оклада) начальника Управления соответственно.

5.4. Выплаты компенсационного характера начальнику Управления устанавливаются учредителем на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска, в пределах и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами Управления в пределах и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.6. В целях усиления материальной заинтересованности, повышения эффективности деятельности, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию Управления, начальнику Управления, заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.6.1. Премия по итогам работы (месяца; I, II, III, IV квартала; календарного года).

Основаниями для премирования являются:

- качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы Управления;

- достижение целевых показателей работы Управления;

- действия, направленные на решение значимых для городского округа "Город Южно-Сахалинск" задач;

- работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения;

- отличия при ликвидации и устранении последствий стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций;

- внедрение методов управления, способствующих экономии средств муниципального бюджета;

- отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств муниципального бюджета;

- отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности Управления;

- надлежащее исполнение постановлений, решений, распоряжений, поручений,

заданий;

- соблюдение локальных нормативных актов Управления (приказов, инструкций и т. д.).

5.6.2. Премия к юбилеям, профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам.

Премия к юбилеям, профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам выплачивается единовременно. Размер премии может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от имеющихся в Управлении средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5.6.3. Премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартала) выплачивается в пределах имеющихся средств в соответствии с результатами деятельности, целевыми показателями эффективности работы Управления, а также с учетом индивидуальных показателей и личного вклада в размере до 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.6.4. Премия по итогам работы календарного года является единовременной, выплачивается в пределах имеющихся средств с учетом достигнутых показателей работы при подведении итогов деятельности Управления в размере до двух окладов (должностных окладов) с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.6.5. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартала, календарного года) устанавливается:

за замечание - на 30% ниже максимального размера премии;

за выговор - на 40% ниже максимального размера премии.

Премия не выплачивается при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6.6. Решение о премировании заместителей начальника Управления, главного бухгалтера Управления принимает начальник Управления на основании локальных нормативных актов Управления, в пределах и на условиях, определенных настоящим Положением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.8. Решение о премировании начальника Управления принимает учредитель на основании ходатайства, согласованного с курирующим вице-мэром, в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением, исходя из результатов выполнения конкретных задач, стоящих перед Управлением и устанавливается распоряжением.

5.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей) на основании распоряжения один раз в год начальнику Управления выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска или права на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.

Если период работы в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 февраля 2015 г. N 334-па в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников Управления формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

6.2. Фонд оплаты труда работников утверждается начальником Управления.

6.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Управления, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.2.1 - 3.2.8, кроме п. 3.2.5 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения.

Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 12 декабря 2016 г. N 3960 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4 Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Управления (приложение N 3).

При планировании средств на выплату при предоставлении работникам Управления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности Управления.

Фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера планировать исходя из выплат, установленных настоящим положением.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Управления осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Начальник Управления

А.А. Поликарпов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 12 декабря 2016 г. N 3960 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты

труда работников Управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

города Южно-Сахалинска

Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 31 марта, 2 августа, 16 сентября 2010 г., 8 июня, 17 августа 2011 г., 19 декабря 2012 г., 20 марта 2013 г., 7 апреля, 15 декабря 2014 г., 9 февраля 2015 г., 12 декабря 2016 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад
1.	Директор учреждения	19744
2.	Заместитель директора	17770
3.	Главный бухгалтер	17770
4.	Помощник руководителя	11834
5.	Начальник отдела	11834
6.	Начальник курсов гражданской обороны	11834
7.	Начальник пункта управления	11834
8.	Начальник поисково-спасательного отряда	11834
9.	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	10198
10.	Специалист по защите информации	8773
11.	Специалист по защите информации 2 категории	9879
12.	Специалист по защите информации 1 категории	10985
13.	Юрисконсульт	8773
14.	Юрисконсульт 2 категории	9879
15.	Юрисконсульт 1 категории	10985
16.	Специалист гражданской обороны	8773
17.	Специалист гражданской обороны 2 категории	9879
18.	Специалист гражданской обороны 1 категории	10985
19.	Специалист по радиосвязи и телекоммуникациям	8773
20.	Специалист по радиосвязи и телекоммуникациям 2 категории	9879
21.	Специалист по радиосвязи и телекоммуникациям 1 категории	10985
22.	Специалист по информационным системам	8773
23.	Специалист по информационным системам 2 категории	9879
24.	Специалист по информационным системам 1 категории	10985
25.	Бухгалтер	8773
26.	Бухгалтер 2 категории	9879
27.	Бухгалтер 1 категории	10985
28.	Специалист по кадрам	10985
29.	Специалист по организационному и документационному	9879
	обеспечению
30.	Психолог	8773
31.	Экономист по материально-техническому снабжению	8773
32.	Экономист по материально-техническому снабжению 2 категории	9879
33.	Экономист по материально-техническому снабжению 1 категории	10985
34.	Экономист по планированию	8773
35.	Экономист по планированию 2 категории	9879
36.	Экономист по планированию 1 категории	10985
37.	Инженер	8773
38.	Инженер 2 категории	9879
39.	Инженер 1 категории	10985
40.	Начальник поисково-спасательного подразделения	9471
41.	Заместитель начальника поисково-спасательного подразделения	8773
42.	Спасатель	6452
43.	Оперативный дежурный	7792
44.	Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7406
45.	Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7599
46.	Заведующий складом	5852
47.	Механик	8136

Начальник МКУ "Управление по делам ГО и ЧС города Южно-Сахалинска"

А.А. Поликарпов

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты

труда работников Управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

города Южно-Сахалинска

Порядок исчисления продолжительности работы,
дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
и пожарной безопасности.

Работникам Управления устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка) за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в следующих размерах:

При продолжительности работы	Проценты (%)
свыше 1 года	5
свыше 2 лет	10
свыше 3 лет	15
свыше 4 лет	20
свыше 5 лет	25
свыше 10 лет	30
свыше 15 лет	40

Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:

1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:

- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций, других министерств и ведомств);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет.

3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

- действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Южно-Сахалинска по установлению стажа работы,

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы ' (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Начальник Управления

А.А. Поликарпов

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты

труда работников Управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

города Южно-Сахалинска

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности в Управлении

- старший оперативный дежурный;

- оперативный дежурный;

- диспетчер;

- начальник дежурной смены (спасатель) АСО - спасатель 1 класса;

- помощник начальника дежурной смены АСО - спасатель 2 класса;

- спасатель 1-3 класса;

- спасатель;

- программист

Начальник Управления

А.А. Поликарпов