Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2020 г. по делу N 8Г-17588/2020[88-18096/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Карповой О.Н, Галимовой Р.М, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 21551/2020 по иску Саламатовой Натальи Дмитриевны к акционерному обществу "Югра-Экология" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Саламатовой Натальи Дмитриевны на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 сентября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Саламатова Н.Д. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Югра-Экология" (далее - АО "Югра-Экология"), в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 620 315, 29 руб. за период с ноября 2018 года по апрель 2020 года, компенсацию за задержку заработной платы - 89 089, 81 руб, компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 3 мая 2018 года назначена на должность главного бухгалтера, 31 октября 2018 года ей установлен должностной оклад в размере 42 560, 89 руб. Согласно приложения N 1 к приказу N 159/18 от 22 октября 2018 года "О введении в действие штатного расписания", в штатном расписании размер должностного оклада главного бухгалтера составляет 59 855 руб, однако ей в нарушение штатного расписания, дополнительным соглашением N 67/2018 от 31 октября 2018 года к трудовому договору от 15 декабря 2017 года N 06 установлен должностной оклад в размере 42 560, 89 руб. В связи с неверным исчислением заработной платы задолженность ответчика за период с ноября 2018 года по апрель 2020 года составила 620 315, 29 руб, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 89 089, 81 руб. Действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 сентября 2020 года, в удовлетворении иска отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе Саламатова Н.Д. ссылается на незаконность и необоснованность судебных актов судов первой и апелляционной инстанции, просит отменить апелляционное определение, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

От АО "Югра-Экология" поступили возражения на кассационную жалобу, в которых ответчик просит жалобу оставить без удовлетворения как не необоснованную.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 декабря 2017 года между АО "Югра-Экология" (работодатель) и Саламатовой Н.Д. (работник) заключен трудовой договор N 6, согласно которому истица принята на должность бухгалтера бухгалтерского отдела АО "Югра-Экология".

3 мая 2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N 05/2018 к трудовому договору от 15 декабря 2017 года N 6, согласно которому работнику поручено исполнение обязанностей главного бухгалтера, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, исходя из должностного оклада в размере 31 348 руб. в месяц.

Приказом АО "Югра-Экология" N 16-к от 3 мая 2018 года Саламатова Н.Д. переведена на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера с должностным окладом 31 348, 21 руб.

Приказом директора АО "Югра-Экология" N 159/18 от 22 октября 2018 года с 1 ноября 2018 года введено в действие штатное расписание АО "Югра-Экология", согласно которому главному бухгалтеру установлен ежемесячный оклад в размере 59855 руб.

Приказом директора АО "Югра-Экология" N 161-1/18 от 24 октября 2018 года внесены изменения в штатное расписание, утвержденное приказом N159/18 от 22 октября 2018 года, установлен должностной оклад главному бухгалтеру в размере 42 560, 89 руб.

31 октября 2018 года между АО "Югра-Экология" и Саламатовой Н.Д. заключено дополнительное соглашение N 67/2018 к трудовому договору от 15 декабря 2017 года N 02, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 42 560, 89 руб. в месяц.

Приказом АО "Югра-Экология" N 51-К/20 от 2 апреля 2020 года действие трудового договора от 15 декабря 2017 года N 6, заключенного между истцом и ответчиком, прекращено, Саламатова Н.Д. уволена с 3 апреля 2020 года с должности исполняющего обязанности главного бухгалтера по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что до вступления 1 ноября 2018 года в действие штатного расписания с повышением должностного оклада истцу, ответчик принял решение об установлении истцу должностного оклада в размере 42 560, 89 руб, при этом необходимых локальных правовых актов в виде приказа о повышении заработной платы Саламатовой Н.Д. с установлением должностного оклада в размере 59 855 руб, ответчиком не издавалось, дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами, предусматривающее установление должностного оклада в размере 59 855 руб, не заключалось, в связи с чем пришел к выводу, что существенные условия труда в части заработной платы истца не подверглись изменению, права и законные интересы истца в части оплаты труда, ответчиком не нарушены, оснований для взыскания заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вопреки доводам кассационной жалобы, положения статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации судами при рассмотрении настоящего дела не нарушены, учитывая, что на дату заключения с истцом дополнительного соглашение N 67/2018 к трудовому договору (31 октября 2018 года), которым работнику установлен должностной оклад в размере 42560, 89 руб. в месяц, действовало штатное расписание, утвержденное приказом директора АО "Югра-Экология" N 159/18 от 22 октября 2018 года в редакции приказа N 161-1/18 от 24 октября 2018 года, которым главному бухгалтеру установлен должностной оклад в размере 42560, 89 руб. Истец с размером оклада работодателем ознакомлена, дополнительное соглашение к трудовому договору истцом подписано.

Доводы заявителя в кассационной жалобе о несогласии с выводами судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебной коллегией отклоняются, поскольку они повторяют правовую позицию заявителя, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судами первой и апелляционной инстанций, были предметом проверки и оценки судов первой и апелляционной инстанций, которыми правомерно отвергнуты, как несостоятельные.

Вновь приводя данные доводы, заявитель выражает несогласие с выводами судов в части оценки установленных обстоятельств дела, что в соответствии со статьей 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.

Согласно положениям статей 397.6, 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции наделен ограниченными полномочиями по проверке судебных актов нижестоящих инстанций - имеет право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, однако не полномочен при этом непосредственно переходить к исследованию доказательств и переоценке установленных на их основании фактических обстоятельств.

Принятые по делу решение суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для их отмены отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Саламатовой Натальи Дмитриевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи