Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 января 2021 г. по делу N 8Г-9375/2020[88-156/2021-(88-9203/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдан Любови Васильевны к муниципальному унитарному предприятию "Таймылырский" о признании отношений по гражданско-правовому договору от 1 августа 2018 года трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе МУП "Таймылырский", на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 сентября 2020 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Хребтовой Н.Л, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Богдан Л.В. обратилась в суд с иском к МУП "Таймылырский" о признании отношений трудовыми. В обоснование требований указала, что 1 апреля 2015 года была принята на работу в МУП "Таймылырский" на должность главного бухгалтера, издан приказ N 1-к от 1 апреля 2015 года. В трудовой книжке сделана запись о принятии ее переводом в МУП "Таймылырский" на должность главного бухгалтера от 1 апреля 2016 года. В дальнейшем 1 августа 2018 года с ней заключен договор возмездного оказания бухгалтерских услуг сроком по 31 декабря 2018 года, однако фактически ее трудовые обязанности не изменились. Просила признать отношения по гражданско-правовому договору от 1 августа 2018 года трудовыми, обязать заключить с ней трудовой договор с 1 августа 2018 года и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Богдан Л.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 сентября 2020 года решение суда отменено и принято новое решение. Исковые требования Богдан Л.Н. удовлетворены частично, признаны трудовыми отношения между ней и МУП "Таймылырский" с 1 апреля 2018 года по 30 марта 2020 года, в ее пользу с МУП "Таймылырский" взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. С МУП "Таймылырский" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.

В кассационной жалобе МУП "Таймылырский" просит апелляционное определение отменить и оставить в силе решение суда первой инстанции.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу подлежащей частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции при определении периода возникновения трудовых отношений и выразились они в следующем.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4).

Отменяя решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Богдан Л.В. и признавая возникшие отношения трудовыми, суд апелляционной инстанции обоснованно руководствовался указанными нормами ТК РФ и исходил из того, что Богдан Л.В. с 1 апреля 2015 года была принята на работу в МУП "Таймылырский" на должность главного бухгалтера и с ней заключен трудовой договор. Это обстоятельство подтверждено приказом о приеме на работу N 1-к от 1 апреля 2015 года (л.д. 18) и трудовым договором от 1 апреля 2015 года, заключенным на неопределенный срок (л.д. 35 - 36). В указанной должности Богдан Л.В. работала фактически, представляла интересы предприятия в кредитных учреждениях, предприятиях и организациях, в том числе по доверенности от 1 апреля 2017 года. С 1 августа 2018 года между ней и МУП "Таймылырский" заключен договор N 1 возмездного оказания бухгалтерских услуг на срок по 31 декабря 2018 года, по условиям которого договор мог быть пролонгирован по взаимному согласию сторон. Приказом МУП "Таймылырский"N 24-к от 31 марта 2020 года приостановлено действие договора возмездного оказания бухгалтерских услуг с главным бухгалтером Богдан Л.В. и с 31 марта 2020 года она уволена (л.д. 130). В дальнейшем приказом N 25-к от 1 апреля 2020 года приказ об увольнении аннулирован в связи с ошибочным изданием. Судебная коллегия пришла к выводу о том, что представленные доказательства позволяют толковать возникшие между сторонами отношения в пользу трудовых, поскольку установлено, что Богдан Л.В. постоянно в течение спорного периода с 1 августа по 31 декабря 2018 года выполняла с ведома и по поручению работодателя функции главного бухгалтера предприятия. За допущенное нарушение трудовых прав в пользу работника на основании статьи 237 ТК РФ суд апелляционной инстанции взыскал компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Выводы суда апелляционной инстанции в указанной части являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Вместе с тем, признавая отношения, возникшие с 1 августа 2018 года, трудовыми, суд апелляционной инстанции в резолютивной части судебного акта указал дату их возникновения 1 апреля 2018 года. При этом принял во внимание заявление об уточнении исковых требований, поданное 16 сентября 2020 года суду апелляционной инстанции представителем Богдан Л.В. Стрельцом А.В. (л.д.139), просившим признать трудовыми отношения с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2020 года.

Однако дата 1 апреля 2018 года, указанная в заявлении представителя истца, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и противоречит материалам дела, согласно которым договор возмездного оказания бухгалтерских услуг, признанный судом апелляционной инстанции фактически прикрывающим трудовые отношения, заключен 1 августа 2018 года.

Следовательно, датой возникновения отношений, признанных судом апелляционной инстанции трудовыми, является 1 августа 2018 года, в связи с чем указанная в апелляционном определении дата подлежит изменению с 1 апреля 2018 года на 1 августа 2018 года. В остальной части оснований для изменения или отмены апелляционного определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) не имеется.

В кассационной жалобе представитель МУП "Таймылырский" указывает на то, что возникшие отношения не являлись трудовыми, так как Богдан Л.В. проживала и оказывала услуги в городе Якутске и не проживала в поселке Таймылыр Блунского улуса Республики Якутия по месту регистрации юридического лица. Ссылается на то, что договор возмездного оказания бухгалтерских услуг, заключенный на срок с 1 августа по 31 декабря 2018 года, подтверждает гражданско-правовой характер возникших отношений, а приказ об увольнении Богдан Л.В. N 24-к от 31 марта 2020 года отменен как изданный по ошибке инспектора отдела кадров и не мог приниматься судом во внимание.

Данные доводы как направленные на несогласие с судебной оценкой доказательств и установленными судами фактически обстоятельствами дела отклоняются, поскольку не предусмотрены требованиями статьи 379.7 ГПК РФ в качестве оснований к отмене судебного постановления в кассационном порядке.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 сентября 2020 года частично изменить. Признать трудовыми отношения между Богдан Любовью Васильевной и муниципальным унитарным предприятием "Таймылырский", с 1 августа 2018 года по 30 марта 2020 года.

В остальной части указанное апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу МУП "Таймылырский" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: