Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 января 2021 г. по делу N 8Г-9812/2020[88-317/2021-(88-9533/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Анастасии Юрьевны к ООО "Орион ДФО" о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ООО "Орион ДФО", на решение Центрального районного суда города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 августа 2020 года, которыми исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Хребтовой Н.Л, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Васильева А.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Орион ДФО" о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 27 мая 2018 года по 1 августа 2019 год фактически работала в ООО "Орион ДФО" бухгалтером без трудоустройства и заключения трудового договора. При принятии на работу генеральный директор сообщила, что нужно срочно приступить к работе, а договор обещала составить позже, на что она согласилась, рассчитывая на добросовестность работодателя. Позже ей сообщили, что возможности заключить трудовой договор не имеется, но она продолжала работать, надеясь на улучшение ситуации. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 14 000 рублей в месяц. Фактически за все время выплатили 146 000 рублей, недополучено 64 000 рублей. В ее должностные обязанности входило: составление договоров, ведение табелей, оформление входящей/исходящей корреспонденции, ведение подотчетных документов, составление и рассылка коммерческих предложений, составление трудовых договоров с иностранными гражданами, начисление заработной платы сотрудникам, ведение управленческой отчетности по всем предприятиям, входящим в группу компаний "Орион", выполнение других поручений руководителя. В результате незаконных действий работодателя, который использовал ее труд без оформления трудовых отношений, ей причинены нравственные и моральные страдания, связанные с унизительным ожиданием заработанных денег. Просила взыскать с общества задолженность по заработной плате в размере 64 000 рублей, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 27 мая 2018 и увольнении по собственному желанию 1 августа 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 17 марта 2020 года исковые требования Васильевой А.Ю. удовлетворены частично. С ООО "Орион ДФО" в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 64 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. На ООО "Орион ДФО" возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 27 мая 2018 года и увольнении по собственному желанию 1 августа 2019 года. С ООО "Орион ДФО" в бюджет городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 2 420 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 августа 2020 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Орион ДФО" просит судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить и направить дело на новое рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены статьей 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований Васильевой Ю.А, суды руководствовались указанными нормами ТК РФ и исходили из того, что фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Установлено, что Васильева А.Ю. приступила к выполнению обязанностей бухгалтера 27 мая 2018 года и прекратила трудовую деятельность в обществе 1 августа 2019 года, при этом общество, являясь работодателем, нарушило ее права, не выполнило обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, не выплатило в полном объеме заработную плату, в связи с чем имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Фактические трудовые отношения установлены судами на основании представленных письменных доказательств (распечатки переписки), а также свидетельских показаний, сделан вывод о том, что трудовые отношения могут подтверждаться любыми доказательствами, указывающими на фактическое выполнение работником работы по конкретной профессии, с подчинением правилам трудового распорядка, соблюдением режима работы.

Выводы судов являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

В кассационной жалобе ООО "Орион ДФО" указывает на то, что суд необоснованно принял во внимание показания свидетеля Жураева О.Б, поскольку он официально трудоустроился только в марте 2019 года и не мог знать о работе Васильевой А.Ю. в офисе компании с мая 2018 года по август 2019 года. Представленные суду распечатки переписки не содержат сведений о том, что выполняемые Васильевой А.Ю. поручения имеют отношение к деятельности общества и к трудовой функции бухгалтера, в связи с чем не являются относимыми доказательствами.

Данные доводы как направленные на несогласие с судебной оценкой доказательств и установленными судами фактическими обстоятельствами дела не могут повлечь отмену судебных постановлений, поскольку не предусмотрены требованиями статьи 379.7 ГПК РФ в качестве оснований к отмене судебных постановлений судом кассационной инстанции.

Доводы о том, что Васильева А.Ю. фактически оказывала помощь генеральному директору общества в выполнении разовых поручений на безвозмездной основе, ничем не подтверждены, судами такие обстоятельства не установлены. Отсутствие подписанного между сторонами трудового договора данные обстоятельства не подтверждает, напротив, свидетельствует о несоблюдении обществом требований трудового законодательства, в соответствии с которым работодатель обязан оформить трудовой договор при фактическом допущении работника к работе не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Ссылки в жалобе на несогласие с расчетом заработной платы, необходимость удержания и уплаты работодателем в бюджет НДФЛ в размере 13% от начисленной заработной платы не могут повлечь отмену судебных постановлений, поскольку размер взысканной судом заработной платы материалам дела не противоречит, а налоговые обязательства работодателя не имеют отношения к возникшему спору об установлении факта трудовых отношений и защите трудовых прав работника. Суды правильно руководствовались трудовым законодательством, поскольку нормы налогового законодательства возникшие трудовые отношения не регулируют.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 августа 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Орион ДФО" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: