Постановление Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области от 26 февраля 2013 г. N 215 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Корсаковского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области
от 26 февраля 2013 г. N 215
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства
Корсаковского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе: Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 23 января 2017 г. N 93

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования от 28.11.2007 N 791 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского района" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Корсаковского городского округа" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Исполняющая обязанности мэра Корсаковского городского округа

З.В. Карпова

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Управление капитального строительства Корсаковского городского округа"
(утв. постановлением Мэра Корсаковского городского округа
от 26 февраля 2013 г. N 215)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства Корсаковского городского округа" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по управлению имуществом администрации Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

1.4. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, специалистов и рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

Оклады рабочим Учреждения устанавливаются в соответствии с окладами рабочих муниципальных учреждений Корсаковского городского округа, установленными постановлением мэра Корсаковского городского округа.

2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) специалистам устанавливается исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.

2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.

2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.3. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Выплачиваемая работнику Учреждения месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже минимальной заработной платы в Сахалинской области при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальной заработной платы в Сахалинской области устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Работнику Учреждения, у которого месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) ниже размера минимальной заработной платы в Сахалинской области, к заработной плате начисляется доплата до достижения уровня минимальной заработной платы в Сахалинской области при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Указанная доплата исчисляется пропорционально отработанному времени.

3.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Учредителем.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Учредителем.

5.2. Структура Учреждения и штатная численность по должностям и профессиям работников Учреждения утверждается на год руководителем Учреждения.

5.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и подлежит обязательному согласованию с Учредителем.

5.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

5.4.1. Ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы - в размере 2 окладов (должностных окладов).

5.4.2. Ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия работы - в размере 14 окладов (должностных окладов).

5.4.3. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов).

5.4.4. Ежемесячного денежного поощрения - в двенадцатикратном размере.

5.4.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере - 2 окладов (должностных окладов).

5.4.6. Материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 оклада (должностного оклада).

5.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

5.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатного расписания.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области от 19 сентября 2014 г. N 1572 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения

"Управление капитального строительства Корсаковского

городского округа", утвержденному постановлением

Мэра Корсаковского городского округа

от 26 февраля 2013 г. N 215

Оклады (должностные оклады)
руководителей, специалистов и рабочих
муниципального бюджетного учреждения
"Управление капитального строительства Корсаковского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2014 г.

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), в рублях
1	2	3
1.	Руководители:
1.1.	Руководитель высшее профессиональное (техническое) образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет	8 000
1.2.	Заместитель руководителя высшее профессиональное образование строительной отрасли и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет или стаж главным специалистом - инженером не менее 7 лет	6 009
1.3.	Начальник финансового отдела высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	5 650
2.	Специалисты:
2.1.	Главный специалист: инженер по строительному контролю высшее профессиональное образование инженерно-технической специальности, стаж работы в должности инженера по строительному контролю или на инженерно-технической должности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование инженерно-технической специальности и стаж работы в должности инженера по строительному контролю или на инженерно-технической должности не менее 5 лет	5 046
2.2.	Главный специалист: по финансовой работе высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы в должности ведущего специалиста по финансовой работе или на экономических должностях не менее 5 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности ведущего специалиста или на экономических должностях не менее 7 лет	4 305
2.3.	Главный специалист: юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование, без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на должностях юриспруденции не менее 3 лет	4 305
2.4.	Ведущий специалист: по финансовой работе высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы на экономических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на экономических должностях не менее 5 лет	3 455
3.	Рабочие:
3.1.	Водитель автомобиля категория "В", стаж по управлению транспортным средством не менее 3 лет	4 052
3.2.	Уборщик служебных помещений без предъявления требований к квалификации	3 580

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения

"Управление капитального строительства Корсаковского

городского округа", утвержденному постановлением

Мэра Корсаковского городского округа

от 26 февраля 2013 г. N 215

Компенсационные выплаты
работникам муниципального бюджетного учреждения
"Управление капитального строительства Корсаковского городского округа"

N п/п	Наименование выплат компенсационного характера	Размер выплаты к должностному окладу, тарифной ставке, возмещение расходов	Порядок и условия установления выплат
1	2	3	4
1. Выплаты за работу с вредными условиями труда
1.1.	За работу с использованием дезинфицирующих веществ	10 процентов	Доплата производится уборщикам служебных помещений
2. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в одинарном размере	Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на год в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.2.	Сверхурочная работа	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на год в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
2.3.	При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором	По соглашению сторон, но не более 50 процентов	Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на год в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса)
3. Доплата до достижения уровня минимальной заработной платы в Сахалинской области
3.1.	Доплата до достижения уровня минимальной заработной платы в Сахалинской области	До достижения уровня минимальной заработной платы в Сахалинской области	Работнику Учреждения, у которого месячная заработная плата (после удержания на доходы физических лиц) ниже размера минимальной заработной платы в Сахалинской области, к заработной плате начисляется доплата до достижения уровня минимальной заработной платы в Сахалинской области при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Указанная доплата исчисляется пропорционально отработанному времени

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения

"Управление капитального строительства Корсаковского

городского округа", утвержденному постановлением

Мэра Корсаковского городского округа

от 26 февраля 2013 г. N 215

Стимулирующие выплаты
работникам муниципального бюджетного учреждения
"Управление капитального строительства Корсаковского городского округа"

N п/п	Наименование выплат стимулирующего характера	Размер выплаты к должностному окладу, тарифной ставке, возмещение расходов
Надбавка за стаж работы в строительной отрасли
1.1.	За стаж работы в строительной отрасли	От 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 лет до 10 лет - 10 процентов; от 10 лет до 15 лет - 15 процентов; свыше 15 лет - 20 процентов
Надбавка за особые условия труда
2.1.	За особые условия работы	От 30 процентов до 200 процентов
Ежемесячное денежное поощрение
3.1.	Ежемесячное денежное поощрение	Руководителю, заместителю руководителя, начальнику финансового отдела, главным специалистам, ведущему специалисту, водителю - до 3,1 оклада; уборщику служебных помещений - до 0,5 оклада
Ежемесячная премия по результатам работы
4.1.	Ежемесячная премия по результатам работы	Размер премии не ограничен
Единовременная выплата
5.1.	При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2 оклада в год
Материальная помощь
6.1.	При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	1 оклад в год