Приложение N 1. Положение "О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа"

Приложение N 1

к постановлению администрации

Анивского городского округа

от 15 мая 2014 г. N 681-па

Положение
"О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры
Анивского городского округа"

1. Положение "О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Анивского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа.

2. Резерв управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должности, указанной в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.

3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации Анивского городского округа.

4. Резерв формируется для замещения директора муниципального учреждения культуры.

5. В состав Резерва на каждую должность отбираются 1-2 кандидатуры.

6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Анивского городского округа (далее - Комиссия).

7. Отдел культуры администрации Анивского городского округа не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Утро Родины" и размещает на официальном сайте администрации Анивского городского округа информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.

8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- проживание и работа на территории Сахалинской области;

- возраст до 50 лет;

- высшее профессиональное образование;

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;

- отсутствие судимости.

9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями учреждений культуры Анивского городского округа, общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел культуры администрации Анивского городского округа (далее - Отдел культуры) следующие документы:

- личное заявление (приложение N 1);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение N 2);

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- рекомендацию органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения);

- согласие на обработку персональных данных.

11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает списочный состав кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.

14. Отдел культуры формирует примерный Список резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа (приложение N 3).

15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэром Анивского городского округа и утверждается постановлением администрации.

16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме.

Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации Анивского городского округа.

17. Ежегодно, до 01 февраля текущего года, проводится обновление Резерва (по состоянию на 01 января текущего года).

18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основную и дополнительные формы.

Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно, в течение месяца с момента включения в Резерв.

Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один находится у лица, включенного в Резерв, второй - в Отделе культуры.

К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.

19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:

- назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в Резерве;

- подача личного заявления об исключении из Резерва;

- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;

- в иных случаях по предложению Комиссии.

20. При решении вопроса о назначении на вакантную должность лица, состоящие в Резерве, обладают преимущественным правом по отношению к другим кандидатам на соответствующие должности. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.

21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром Анивского городского округа.

22. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности рассмотрению подлежат другие кандидатуры.