Постановление Администрации Углегорского муниципального района Сахалинской области от 11 марта 2015 г. N 166 "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Углегорского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Углегорского района от 22.01.2013 г. N 19 (в редакции постановления от 12.02.2014 г. N 106)"

Во исполнение распоряжения Правительства Сахалинской области от 22.12.2014 г. N 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области" и в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Углегорского муниципального района, администрация Углегорского муниципального района постановляет:

1. В Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Углегорского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Углегорского муниципального района от 22.01.2013 г. N 19 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Углегорского муниципального района" внести следующие изменения и дополнения (далее -Положение):

1.1. В разделе 1 Положения:

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".

1.2. Пункт 1.7 исключить.

1.3. В разделе 2:

1.3.1. В пункте 2.2:

- абзац 2 изложить в следующей редакции:

"- приложение N 1 "Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

"- приложение N 2 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";

1.3.2.пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- приложение N 7 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

1.3.3. В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".

1.4. В разделе 4:

1.4.1. В подпункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".

1.4.2. Пункт 4.3 дополнить пунктами 4.3.1-4.3.5 следующего содержания:

"4.3.1 Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников."

"4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3.4 и 4.3.5 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения."

"4.3.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения."

4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов."

"4.3.5.Молодым специалистам, совмещающим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения."

1.4.3. Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

Стаж работы	Размеры выплат, %
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	35

1.4.4. Пункт 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4 настоящего Положения.".

1.4.5. В пункте 4.5:

- в абзаце 1 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.".

1.4.6. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.4.7. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".

1.5. В разделе 5:

1.5.1. В пункте 5.2 цифры "20 - 30" заменить цифрами "25".

1.5.2. В пункте 5.3:

- абзацы 3, 6, 7 исключить;

- абзац 5 изложить в следующей редакции:

"Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления.".

1.5.3. Подпункт 5.3.2 исключить.

1.5.4. Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции:

"5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Количество воспитанников, чел.	Размер коэффициента
Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе)	от 100 до 150	0,10
	151 и выше	0,20
Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам), главный бухгалтер	от 100 до 150	0,05
	151 и выше	0,12

1.6. В разделе 6:

1.6.1. Пункт 6.1. изложить в следующей редакции :

"Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.7. Пункт 6.2. изложить в следующей редакции:

"п.6.2.По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг по решению соответствующего органа местного самоуправления муниципальному бюджетному Учреждению могут предоставляться субсидии из местного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5% нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.".

1.8. В абзаце 3 пункта 6.4 раздела 6 цифры "15" заменить цифрами "20".

2. Внести изменения в приложение N 2 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:

"Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования".

3. Внести изменения в приложение N 4 к Положению, заменив цифры "14500" цифрами "19900".

4. Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения N 1 к Положению, исключив:

- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";

- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";

- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".

5. Внести изменения в приложение N 5 к Положению, изложив графу "Категории работников, наименование должностей работников" пункта 1 в следующей редакции:

"Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".

6. Положение дополнить приложением N 7(прилагается).

ГАРАНТ:

Приложение не приводится в соответствии с источником

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ.

8. Постановление администрации Углегорского муниципального района N 33 от 26.01.2015 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Углегорского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Углегорского муниципального района от 22.01.2013 г. N 19 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Углегорского муниципального района" отменить.

9. Управлению по организационно-правовой и кадровой работе (И.В. Набатова) опубликовать настоящее постановление в газете "Углегорские новости" и разместить на официальном сайте администрации Углегорского муниципального района.

10. Управлению образования Углегорского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном сайте Управления образования Углегорского муниципального района.

11. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования Углегорского муниципального района М.А. Ефремову.

Мэр Углегорского муниципального района

А.И. Фомин