Приложение N 3. Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных отделу по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского муниципального района

Приложение N 3

к постановлению администрации

Углегорского муниципального района

от 11 августа 2015 г. N 426

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений в сфере
физической культуры и спорта, подведомственных отделу по культуре,
спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации
Углегорского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о премировании руководителей муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных отделу по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского муниципального района (далее - Положение, учреждение, руководители учреждений, отдел по культуре, спорту делам молодежи и связям с общественностью) разработано на основании Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, распоряжения Правительства Сахалинской области от 24.01.2013 N 27-р "О поэтапном совершенствовании системы оплаты труда и повышении заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Сахалинской области". Положение в зависимости от эффективности деятельности учреждения, направленной на конечный результат, предусматривает единые условия и порядок премирования руководителей учреждений.

1.2. Положение разработано в целях стимулирования добросовестного и ответственного отношения руководителей учреждений к исполнению должностных обязанностей, повышения качества предоставляемых услуг в сфере физической культуры и спорта, оказываемых на территории Углегорского муниципального района, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.

1.3. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с условиями трудовых договоров за счет и в пределах средств утвержденных фондов оплаты труда учреждений.

2. Виды премий и условия премирования

2.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается руководителям учреждений по итогам работы за месяц, исходя из установленного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в размере от 30 до 100% должностного оклада.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту делам молодежи и связям с общественностью.

2.3. Оценка эффективности работы руководителей осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных отделу по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского муниципального района и их руководителей (далее - комиссия) на основании ежемесячных отчетов руководителей учреждений о выполнении показателей, предоставляемым в отдел по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае несвоевременного предоставления (непредставления) отчета руководителем учреждения значения показателей считаются нулевыми и выплата ежемесячной премии руководителю учреждения не производится.

2.4. Комиссия на основе оценки отчета руководителя учреждения о выполнении показателей определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Выполнение учреждением всех показателей эффективности деятельности учреждения оценивается комиссией максимальным количеством баллов и является основанием для установления ежемесячной премии в полном объеме.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов ежеквартальная премия руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.

2.5. Размер премии за отчетный месяц снижается либо премия не выплачивается полностью в случае наличия следующих показателей:

N п/п	Показатели	Размер снижения премии
1.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	100%
2.	Перерасход фонда оплаты труда	100%
3.	Неисполнение в установленный срок предписаний проверяющих органов, осуществляющих государственный и муниципальный контроль	100%
4.	Непредставление Учредителю информации о проверке, проводимой в учреждении	100%
5.	Наличие фактов грубого нарушения финансовой дисциплины, нанесение учреждению материального ущерба	100%
6.	Наличие обоснованных обращений и жалоб граждан на действия (бездействие) руководителя и работу учреждения	до 100%
7.	Нарушение требований охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты, санитарно-гигиенических и иных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации	до 100%
8.	Нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины (несвоевременное представление отчетности, невыполнение (несвоевременное выполнение) организационно-распорядительных документов министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области, администрации Углегорского муниципального района, отдела по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью, а также органов, осуществляющих муниципальный контроль (надзор)	до 100%
9.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%

2.6. Решение о размере ежемесячной премии оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается распоряжение администрации Углегорского муниципального района.

2.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине или назначение на должность руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который производится премирование, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Руководители учреждений могут быть премированы по итогам работы за квартал и год на основании распоряжения администрации Углегорского муниципального района при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

2.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на учреждение. Поручение признается особо важным и срочным комиссией.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения в выполнение особо важных и срочных работ.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения принимается мэром Углегорского муниципального района на основании рекомендаций комиссии.

Выплата премии особо важных и срочных работ производится на основании распоряжения администрации Углегорского муниципального района.

2.8. Премия, предусмотренная пунктом 2.2. настоящего Положения, начисляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.