Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 28 мая 2014 г. N 932-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска"

С изменениями и дополнениями от:

18, 24 ноября 2014 г., 23 ноября 2015 г., 14 января, 9 августа 2016 г.

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", на основании постановлений администрации города Южно-Сахалинска от 24.01.2014 N 125-па "О повышении с 01 января 2014 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", от 19.02.2014 N 297-па "О повышении с 01 января 2014 года оплаты труда работникам отдельных муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (прилагается).

1.2. Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (прилагается).

2. Считать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 06.05.2013 N 729 "Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".

2.2. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 N 53-па "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года, за исключением пунктов 3.3. Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" и 4.2.5.1 Положения об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска", которые вступают в силу со дня подписания настоящего постановления.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

5. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата.

Исполняющий обязанности мэра города

С.А. Надсадин

Положение
об оплате труда руководителей и специалистов муниципального
казенного учреждения "Управление делами администрации
города Южно-Сахалинска"
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 28 мая 2014 г. N 932-па)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2015 г., 14 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Размеры и условия оплаты труда Работников устанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Должностные оклады Работников устанавливаются в соответствии со Схемой должностных окладов.

1.5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения труде.

1.5.2. Ежемесячное денежное поощрение.

1.5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.5.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.5.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень.

1.5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5.8. Доплата за увеличенный объем работы.

1.6. Ежемесячная материальная помощь в размере не более 1/12 должностного оклада.

1.7. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Оплата Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.9. Выплаты предусмотренные пунктами 1.5, 1.7 настоящего Положения учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.10. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.11. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.12. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им должностной оклад, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.13

1.13. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится

2. Схема должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов (прилагается).

2.2. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:

Наименование должностей руководителей и специалистов	Размер надбавки
	минимальный	максимальный
Директор Заместитель директора Заместитель директора, начальник управления Начальник управления Заместитель начальника управления, главный бухгалтер Заместитель начальника управления Заместитель начальника управления, начальник отдела Начальник отдела Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера Начальник отдела, заведующий гаражом Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом Помощник руководителя Бухгалтер 1 категории Бухгалтер 2 категории Инженер по охране труда и технике безопасности Инженер-программист Инженер-сметчик Инженер-электроник Инженер-электроник 2 категории Инженер-электроник 3 категории Инженер-электроник 1 категории Инженер-энергетик Инспектор по кадрам Специалист Старший инспектор Экономист 1 категории Экономист 2 категории Юрисконсульт	100	150
Инспектор по контролю за исполнением поручений Инспектор по основной деятельности Специалист по связям с общественностью	100	150
Архивист Бухгалтер Документовед 1 категории Документовед 2 категории Документовед 3 категории Программист 1 категории Программист 2 категории Программист 3 категории Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист 3 категории Экономист	100	120
Делопроизводитель Инспектор 1 категории Инспектор 2 категории Инспектор 3 категории Курьер Машинистка	70	90

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 3 настоящего постановления, пункт 3.3 раздела 1 Положения вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Города Южно-Сахалинска от 18 ноября 2014 г. N 2295-па пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в соответствующем должности диапазоне, установленном пунктом 3.1. настоящего Положения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

Конкретный размер надбавки заместителям директора Учреждения, начальникам управлений Учреждения и начальникам отделов Учреждения, не входящих в состав управлений Учреждения, устанавливается директором Учреждения по итогам работы в расчетном месяце с учетом критериев, установленных пунктом 3.5.

3.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение) надбавка устанавливается по минимальному размеру:

принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

3.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

3.5.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихся от нормальных; соблюдение требований должностной инструкции.

3.5.2. Степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

3.5.3. Знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности.

3.5.4. Владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

3.5.5. Качество и компетентность выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания.

3.5.6. Соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины.

3.5.7. Выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Города Южно-Сахалинска от 18 ноября 2014 г. N 2295-па в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Несоответствие Работника критериям, установленным пунктом 3.5 настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки ниже максимального размера, определенного пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.6.1. Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения, в котором работает Работник, о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.

3.6.2. Надбавка снижается также при наличии дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - на 30 пунктов от соответствующего должности минимального размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов от соответствующего должности минимального размера надбавки.

Основанием для снижения надбавки является приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

3.7. Ходатайство об установлении Работникам конкретного размера надбавки, представляется на рассмотрение в Комиссию по материальному стимулированию работников Учреждения (далее - Комиссия) до 20 числа расчетного месяца.

При наличии дисциплинарного взыскания в Комиссию представляется также копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3.8. Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.

3.9. По итогам заседания Комиссии издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок, установленных ниже соответствующего должности максимального размера.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должности	Количество должностных окладов
Директор Заместитель директора Заместитель директора, начальник управления Начальник управления	5,0
Заместитель начальника управления Заместитель начальника управления, главный бухгалтер Заместитель начальника управления, начальник отдела	4,5
Начальник отдела Начальник отдела, заведующий гаражом Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	4,0
Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом	3,5
Помощник руководителя Бухгалтер 1 категории Бухгалтер 2 категории Инженер по охране труда и технике безопасности Инженер-программист Инженер-сметчик Инженер-электроник Инженер-электроник 2 категории Инженер-электроник 3 категории Инженер-электроник 1 категории Инженер-энергетик Инспектор по кадрам	3,0
Инспектор по контролю за исполнением поручений Инспектор по основной деятельности Секретарь Специалист Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Экономист 1 категории Экономист 2 категории Юрисконсульт
Архивариус Архивист Бухгалтер Делопроизводитель Документовед 1 категории Документовед 2 категории Документовед 3 категории Инспектор 1 категории Инспектор 2 категории Инспектор 3 категории Курьер Машинистка Программист 1 категории Программист 2 категории Программист 3 категории Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист 3 категории Экономист	2,5

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников.

5.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

	при стаже работы	процентов
	от 1 до 5 лет	10
	от 5 до 10 лет	15
	от 10 до 15 лет	20
	свыше 15 лет	30

5.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы в органах государственной власти;

- работы в органах местного самоуправления;

- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

- обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года) органов;

- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;

- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности.

5.4. Исчисление стажа работы производится специалистами по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности стаж исчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок из приказов, подтверждающих указанный стаж.

5.5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности.

Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

5.6. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

5.7. Очередная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основании приказа директора Учреждения.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

7.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается:

за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

7.2. Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренных настоящим пунктом, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей).

8.2. В случае, если Работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.

8.3. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 8 настоящего Положения дополнен пунктом 8.4

8.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 8 настоящего Положения дополнен пунктом 8.5

8.5. В случае если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 8 настоящего Положения дополнен пунктом 8.6

8.6. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 8 настоящего Положения дополнен пунктом 8.7

8.7. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках".

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда Работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.

9.2. Особо важными и сложными заданиями являются: отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности и т.п.

9.3. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников.

Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

9.4. Представление о согласовании выплаты премии Работнику за подписью директора Учреждения, подается на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.

Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказ о выплате премии Работнику.

9.5. Подготовка приказа о выплате премии возлагается на специалистов по кадрам Учреждения.

10. Доплата за увеличение объема работы

10.1. При увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении; исполнение обязанностей руководителя подразделения) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь; отпуск; длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работникам производится доплата в соответствии со статьями 22 (абзац 6 части 2), 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы, и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.

10.3. Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения, письменное согласие Работника, приказ директора Учреждения.

11. Ежемесячная материальная помощь

Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.

12. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 14 января 2016 г. N 58-па настоящее Положение дополнено разделом 13

13. Единовременная выплата по итогам года
за счет экономии фонда оплаты труда

1. Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года, за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.

2. Экономия фонда оплаты труда используется для дополнительного материального стимулирования работников Учреждения.

3. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, не выполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников, в течение текущего финансового года.

4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года по Учреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей в Учреждении.

5. Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 7 данного раздела.

6. Размер норматива определяется как частное суммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года, и суммы, начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

7. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:

а) денежная компенсация части неиспользованного отпуска;

б) пособие по временной нетрудоспособности;

в) пособие по беременности и родам;

г) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

8. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области

Директор

А.В. Гулаков

Приложение

к Положению об оплате труда руководителей

и специалистов МКУ "Управление делами

администрации города Южно-Сахалинска"

Схема
должностных окладов руководителей и специалистов муниципального
казенного учреждения "Управление делами администрации
города Южно-Сахалинска"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад
1	Директор учреждения	8590
2	Заместитель директора	8181
3	Заместитель директора, начальник управления	8181
4	Начальник управления	8181
5	Заместитель начальника управления	8013
6	Заместитель начальника управления, главный бухгалтер	8013
7	Начальник отдела	7012
8	Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	7012
9	Начальник отдела, заведующий гаражом	7012
10	Заместитель начальника отдела	6512
11	Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом	6512
12	Архивариус	3842
13	Архивист	4174
14	Бухгалтер	4174
15	Бухгалтер 1 категории	5511
16	Бухгалтер 2 категории	5343
17	Делопроизводитель	3842
18	Документовед 1 категории	4174
19	Документовед 2 категории	4091
20	Документовед 3 категории	4006
21	Инженер по охране труда и технике безопасности	5511
22	Инженер-программист	5511
23	Инженер-сметчик	5511
24	Инженер-электроник	5511
25	Инженер-электроник 1 категории	5511
26	Инженер-электроник 2 категории	5343
27	Инженер-электроник 3 категории	5176
28	Инженер-энергетик	5511
29	Инспектор 1 категории	3842
30	Инспектор 2 категории	3756
31	Инспектор 3 категории	3674
32	Инспектор по кадрам	5511
33	Инспектор по контролю за исполнением поручений	5343
34	Инспектор по основной деятельности	5343
35	Курьер	3842
36	Машинистка	3842
37	Помощник руководителя	5511
38	Программист 1 категории	4174
39	Программист 2 категории	4091
40	Программист 3 категории	4006
41	Секретарь	5343
42	Специалист	5176
43	Специалист 1 категории	4174
44	Специалист 2 категории	4091
45	Специалист 3 категории	4006
46	Специалист по связям с общественностью	5511
47	Старший инспектор	5511
48	Экономист	4174
49	Экономист 1 категории	5511
50	Экономист 2 категории	5343
51	Юрисконсульт	5511

Директор

А.В. Гулаков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 августа 2016 г. N 2476-па в настоящее Положение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда обслуживающего персонала в муниципальном
казенном учреждении "Управление делами администрации
города Южно-Сахалинска"
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 28 мая 2014 г. N 932-па)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2014 г., 23 ноября 2015 г., 14 января, 9 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда обслуживающего персонала (далее - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда Работников устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлениями мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" и от 24.10.2012 N 2204 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

Оплата труда по должности "уборщик служебных помещений" производится в соответствии с нормой обслуживания, утвержденной решением Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 30.01.2013 N 748/44-13-4 "Об утверждении Порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".

1.3. Наименования должностей (профессий) Работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367. Присвоение квалификационных разрядов Работникам производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.4. Заработная плата Работников состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Южно-Сахалинск".

1.5. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Оплата работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.8. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) Работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными разрядами и квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

2.2. Изменение окладов (должностных окладов) производится на основании постановлений администрации города Южно-Сахалинска. При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых

работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.

3.3. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанных за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Расчет выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2, 3.5, 3.6 настоящего Положения, производится исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложение N 2 к настоящему положению.

4.2. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:

4.2.1. По должности "механик":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - выплачивается за обеспечение исправного состояния автомобилей и выпуск их на линию; обеспечение надлежащего учета и соблюдения норм расхода эксплуатационных материалов, ГСМ и запчастей; обеспечение контроля за прохождением водителями автомобилей медицинского контроля перед выездом на линию и своевременным прохождением регулярных медосмотров, подтверждающих профессиональную пригодность по состоянию здоровья; контроль за соблюдением водителями автомобилей правил технической эксплуатации автомобилей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 августа 2016 г. N 2476-па в подпункт 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. По должности "водитель автомобиля":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и.т.п); безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; за отсутствие штрафов за вождение служебного автотранспорта, закрепленного за работником;

- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;

- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;

- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за ремонт с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей (при наличии соответствующего подтверждающего документа), содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.

Абзац шестой исключен

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- надбавка за интенсивность - устанавливается за управление автомобилем в условиях интенсивного дорожного движения в течении рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па в подпункт 4.2.3 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.3. По должности "заведующий хозяйством":

- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации города; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- доплата за увеличенный объем работы - устанавливается за качественное выполнение работ на нескольких объектах обслуживания в размере от 50% до 80% оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 августа 2016 г. N 2476-па в подпункт 4.2.4 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.4. По должностям: "диспетчер"; "слесарь-ремонтник"; "уборщик служебных помещений"; "вахтер; "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий"; "слесарь-сантехник", "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Размер надбавки за сложность и напряженность и высокие достижения устанавливается уборщику в размере до 100% оклада (должностного оклада) в зависимости от соотношения объема убираемой площади помещений, занимаемых мэром города, к объему убираемых площадей иных помещений.

Слесарю-сантехнику за качественное выполнение работ на нескольких объектах обслуживания устанавливается доплата за увеличенный объем работы в размере от 50% до 80% оклада (должностного оклада).

4.2.5. Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствующем должности диапазоне согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

В период срока испытания, а так же в течение одного месяца со дня поступления на работу Работнику, принятому на работу без испытательного срока, надбавка устанавливается по минимальному размеру соответствующего должности диапазона.

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 3 настоящего постановления, подпункт 4.2.5.1. раздела 4 Положения вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Города Южно-Сахалинска от 18 ноября 2014 г. N 2295-па в подпункт 4.2.5.1 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.5.1. Ежемесячно надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения выплачивается по максимальному размеру соответствующего должности диапазона при соблюдении условий её выплаты, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Города Южно-Сахалинска от 18 ноября 2014 г. N 2295-па в подпункт 4.2.5.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.5.2. Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором работает Работник, о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавки, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2.4 настоящего Положения. Ходатайство, представляется на рассмотрение в Комиссию по материальному стимулированию работников Учреждения не позднее 20 числа расчетного месяца.

4.2.5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.5.3 пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па подпункт 4.2.6 пункта 4.2 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.6. Все выплаты стимулирующего характера в виде надбавок и доплат выплачиваются ежемесячно строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Представления на установление конкретных размеров доплат и надбавок Работникам, подписанные руководителем структурного подразделения, в котором работает Работник, и согласованные начальником соответствующего структурного подразделения, направляются в Комиссию по материальному стимулированию работников Учреждения не позднее 20 числа расчетного месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Города Южно-Сахалинска от 18 ноября 2014 г. N 2295-па пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения дополнен подпунктом 4.2.7

4.2.7. Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размер выплат стимулирующего характера при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами, материалами.

По итогам заседания Комиссии специалистами отдела общего и кадрового обеспечения оформляется проект приказа о выплате конкретных размеров выплат стимулирующего характера.

4.3. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей Работникам выплачивается премия. Основанием для выплаты премии является приказ директора Учреждения.

4.3.1 .Премии выплачиваются:

- в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат - механику, диспетчеру, водителю автомобиля, слесарю-ремонтнику, заведующему хозяйством, вахтеру, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) - дворнику, сторожу;

- в размере 75 процентов оклада (должностного оклада) - фельдшеру.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па в подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или Работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, к работнику не допускается применение мер поощрения.

4.3.3. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначении пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

5. Иные выплаты

5.1. Работнику единовременно раз в год оказывается материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ директора Учреждения.

Материальная помощь оказывается в размере одного оклада (должностного оклада), как правило при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на материальную помощь при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.

5.2. Работникам период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года (принятым на работу в течении расчетного календарного года, уволенным до завершения расчетного календарного года) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.3

5.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.4

5.4. В случае если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.5

5.5. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.6

5.6. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 14 января 2016 г. N 58-па настоящее Положение дополнено разделом 6

6. Единовременная выплата по итогам года
за счет экономии фонда оплаты труда

1. Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года, за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.

2. Экономия фонда оплаты труда используется для дополнительного материального стимулирования работников Учреждения.

3. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения средств возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения выплат стимулирующего характера: надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за интенсивность, увеличенный объем работ, техническое обслуживание автомобиля, за работу без аварий, ежемесячной премии при применении дисциплинарного взыскания, персональной доплаты за особые условия и специальный режим работы, а также в связи с сокращением штатных должностей работников, в течение текущего финансового года.

4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года по Учреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей в Учреждении.

5. Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 7 данного раздела.

6. Размер норматива определяется как частное суммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года, и суммы, начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

7. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:

а) денежная компенсация части неиспользованного отпуска;

б) пособие по временной нетрудоспособности;

в) пособие по беременности и родам;

г) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

8. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области

Директор

А.В. Гулаков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 23 ноября 2015 г. N 3232-па настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

обслуживающего персонала в МКУ

"Управление делами администрации

города Южно-Сахалинска"

Перечень
должностей (профессий) обслуживающего персонала в МКУ
"Управление делами администрации города Южно-Сахалинска"
и соответствующих им окладов (должностных окладов)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2014 г., 23 ноября 2015 г.

N п/п	Должность(профессия)	Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Оклад (должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1	Вахтер	1	1	4658
			2	4752
2	Уборщик служебных помещений	1	1	4658
			2	4752
3	Дворник	1	1	4658
4	Сторож	1	1	4658
			2	4752
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
5	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1	2	4752
			3	4845
			4	5032
6	Водитель автомобиля	1	4	5032
			5	5273
7	Слесарь-сантехник	2	2	4752
			3	4845
			4	5032
			5	5273
			6	5538
8	Электромонтер по	2	2	4752
	ремонту и обслуживанию		3	4845
	электрооборудования		4	5032
9	Слесарь - ремонтник	3	2	4752
			3	4845
			4	5032
			5	5273
			6	5538
			7	5822
			8	6243
Общеотраслевые профессии служащих
10	Диспетчер		4	5032
11	Заведующий хозяйством (завхоз)		4	5032
12	Механик			7184
13	Фельдшер			6213

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 9 августа 2016 г. N 2476-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

обслуживающего персонала в МКУ

"Управление делами администрации

города Южно-Сахалинска"

Выплаты
стимулирующего характера
(в процентах от оклада (должностного оклада))

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2016 г.

Наименование должности (профессии)	Надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе	Надбавка за интенсивность	Доплата за увеличенный объем работы	Доплата за техническое обслуживание автомобиля	Надбавка за классность	Надбавка за работу без аварий	Премия
1	2	3	4	5	6	7	9
Вахтер	от 30 до 60						100
Водитель автомобиля	от 40 до 70	от 10 до 50		от 25 до 45	1 класс - 25 2 класс - 10	30	100
Диспетчер	от 45 до 75						100
Заведующий хозяйством	от 50 до 80	от 15 до 35	от 50 до 80				100
Механик	от 50 до 80						100
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с выполнением обязанностей дворника, определенных должностной инструкцией)	от 25 до 70						100
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	от 25 до 45						100
Слесарь-сантехник	от 25 до 45		от 50 до 80				100
Слесарь-ремонтник	от 35 до 65						100
Уборщик служебных помещений	от 25 до 45						100
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	от 35 до 65						100
Дворник							80
Сторож							80
Фельдшер							75

Директор

В.А. Кожухов