Статья 3. Основания и условия для поощрений

Статья 3. Основания и условия для поощрений

1. Основаниями для поощрения работников Учреждения являются:

1) продолжительный стаж работы в Учреждении;

2) выполнение заданий особой важности и сложности;

3) безупречная и эффективная работа;

4) юбилейные даты;

5) профессиональные праздники и памятные даты, установленные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.2013 N 1016 "Об установлении профессиональных праздников", и дни, установленные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.07.2013 N 659 "О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессиональных праздников".

2. Условия применения оснований для поощрения работников Учреждения, установленных частью 1 настоящей статьи:

1) продолжительность работы в Учреждении определяется стажем работы не менее 5 лет;

2) важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется директором Учреждения;

3) безупречность работы заключается в неукоснительном, своевременном исполнении работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению; эффективность работы заключается в проявлении инициативы, творческого подхода, качественном исполнении должностных обязанностей, личном вкладе в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы Учреждения;

4) юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет.

3. Не допускается применение поощрений к работнику Учреждения в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.