Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2020 г. по делу N 8Г-17938/2020[88-16643/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Ирышковой Т.В, Шкарупиной С.А.

с участием прокурора Бахтиной Н.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Апатитского городского суда Мурманской области от 6 марта 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 23 июня 2020 г. по делу N 2-203/2020 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Полярно-Альпийскому ботаническому саду-институту имени ФИО10 Кольского научного центра Российской академии наук, к ФИО2 о признании договора заключенным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании нахождения в должности незаконным.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, объяснения явившихся лиц: ФИО1 и её представителя адвоката ФИО11, поддержавших доводы жалобы; представителя Федерального государственного бюджетного учреждения науки Полярно-Альпийский ботанический сад-институт имени ФИО10 на основании доверенности Мухачёва С.А. и ответчика ФИО2, возражавших относительно доводов жалобы; ФИО12, считавшей жалобу подлежащей удовлетворению, заключение старшего прокурора второго отдела апелляционно- кассационного управления Главного гражданско- судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И, полагавшей, что оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению науки Полярно-альпийскому ботаническому саду-институту им. ФИО10 Кольского научного центра Российской академии наук (далее также- ПАБСИ КНЦ РАН, Учреждение) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята в ПАБСИ КНЦ РАН на должность заместителя директора по научной работе, о чем заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-ок уволена с формулировкой отмены действия трудового договора и перенесения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N-ок от ДД.ММ.ГГГГ по мотиву отсутствия согласования возложения полномочий и обязанностей директора учреждения на лицо, подписавшее с ней трудовой договор.

Считала приказ незаконным, поскольку работодатель не вправе произвольно и в одностороннем порядке прекращать действие договора с работником. Кроме того, не указаны нормы права, на основании которых договор аннулирован, формулировка основания увольнения находится в противоречии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Указала, что незаконное увольнение повлекло причинение ей морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях.

Изменив исковые требования в ходе рассмотрения дела, истец просила суд признать увольнение с должности заместителя директора по научной работе ПАБСИ КНЦ РАН по инициативе работодателя незаконным; восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; признать договор N от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на условиях, предусмотренных данным договором; признать нахождение врио директора ПАБСИ КНЦ РАН ФИО2 в должности заместителя директора по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время незаконным; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 руб, расходы по выдаче доверенности на представителя 1 500 руб, на оплату услуг представителя 30000 руб.

Решением Апатитского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить вышеуказанные судебные постановления, как незаконные, направить дело на новое рассмотрение.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, с учетом заключения прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что что между Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N/в о назначении на должность временно исполняющей обязанности директора ПАБСИ КНЦ РАН.

По условиям трудового договора ФИО1 принята на должность с ДД.ММ.ГГГГ на срок не более одного года, и вправе осуществлять прием на работу работников, заключать, расторгать с ними трудовые договора; распределять обязанности между своими заместителями (пункты 4, 5); обязана незамедлительно информировать работодателя в письменной форме о временной нетрудоспособности, служебной командировке, об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам (пункт 21).

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ Nп-о о прекращении трудового договора и приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ Nок ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изданы приказы Nо о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы на один календарный день - ДД.ММ.ГГГГ, а также N-ок о возложении исполнения обязанностей врио директора учреждения на время ее отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) на заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам ФИО15

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ согласно протоколу заседания Ученого совета ПАБСИ КНЦ РАН N от ДД.ММ.ГГГГ, председателем которого являлась ФИО1, последняя рекомендована на должность заместителя директора по научной работе ПАБСИ КНЦ РАН.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя и.о. врио директора ПАБСИ КНЦ РАН ФИО15 о принятии на работу на должность заместителя директора по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ПАБСИ КНЦ РАН ФИО15 был подписан трудовой договор N, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принимается для выполнения работы по должности заместителя директора по научной работе, по основному месту работы, сроком - до избрания на должность на конкурсной основе; на нее возложены дополнительные обязанности, с установлением надбавок за дополнительный объем работы; предусмотрены основания снятия дополнительных обязанностей и изменения размера установленных надбавок.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 издан приказ N-ок о принятии на работу ФИО1 на должность заместителя по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ

Одновременно из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом Минобрнауки России Nл-о временное исполнение обязанностей директора ПАБСИ КНЦ РАН с ДД.ММ.ГГГГ возложено на ФИО2 до замещения должности директора в установленном порядке на срок не более одного года, с оплатой труда по временно замещаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ между Минобрнауки России и ФИО2 заключен трудовой договор N/в о принятии последней временно исполняющей обязанности директора ПАБСИ КНЦ РАН с ДД.ММ.ГГГГ до замещения должности директора в установленном порядке на срок не более одного года.

ДД.ММ.ГГГГ врио директора ПАБСИ КНЦ РАН ФИО2 издан приказ N-к о возложении на себя обязанностей врио директора с ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ N-ок об отмене приказа N-ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность заместителя директора по научной работе.

ДД.ММ.ГГГГ врио директора ПАБСИ КНЦ РАН ФИО2 издан приказ N-ок об отмене приказов N-о от ДД.ММ.ГГГГ, N-ок от ДД.ММ.ГГГГ, N-ок от ДД.ММ.ГГГГ, N-ок от ДД.ММ.ГГГГ, а также об отмене действия трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с данным приказом ФИО1 надлежит считать уволенной с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N-ок от ДД.ММ.ГГГГ; нахождение ФИО1 после даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте считать несогласованным с руководителем или лицом на это уполномоченным.

Из приказа N-ок от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основанием к его изданию послужили те обстоятельства, что ФИО1 должна была согласовать с Министерством науки и высшего образования заявление на отпуск без сохранения заработной платы, решение об оставлении за себя заместителя директора ФИО15 с возложением на нее обязанностей директора, в связи с чем изданные ФИО1 и ФИО15 приказы, трудовой договор являются незаконными.

Согласно табелю учета использования рабочего времени ПАБСИ КНЦ РАН истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществляла трудовую деятельность ("Д" - дни приема и после увольнения).

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности временно исполняющей обязанности директора ПАБСИ КНЦ РАН по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имеется запись N от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность заместителя директора по научной работе (согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N-ок), запись N от ДД.ММ.ГГГГ о признании записи N недействительной (согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ N-ок, от ДД.ММ.ГГГГ N-ок).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от получения трудовой книжки отказалась.

Судом также установлено, что согласно штатному расписанию, утвержденному приказом врио директора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в учреждении предусмотрена одна штатная единица заместителя директора по научной работе.

Указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ занимала ФИО2 на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ и приказа директора ПАБСИ КНЦ РАН от ДД.ММ.ГГГГ N-ок.

Приказ об увольнении ФИО2 с должности заместителя директора по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ не издавался, что подтверждается журналом регистрации приказов по личному составу.

Согласно приказам N-ок от ДД.ММ.ГГГГ, N-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на 0, 75 ставки заместителя директора по научной работе, а на 0, 25 ставки заместителя директора по научной работе по внутреннему совместительству принят ФИО13

Суд первой инстанции, разрешая спор, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств, признал установленным, что ФИО1 при назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по научной работе ПАБСИ КНЦ РАН использовала свое положение вопреки законным интересам этой организации, то есть злоупотребила правом в целях извлечения преимущества для себя при занятии данной должности, относящейся к категории руководящего персонала, пришел к выводу об отказе истцу в иске.

Суд апелляционной инстанции согласился с данным выводом суда первой инстанции.

Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на правильном применении норм материального права и сделанными в соблюдением норм процессуального права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В соответствии с положениями статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения приведенных требований суд, с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 19-П от 27 декабря 1999 г, закрепленный статьей 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованны и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).

В соответствии с Уставом ПАБСИ КНЦ РАН, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации N557 от 3 августа 2018 г, Министерство осуществляет в отношении Учреждения функции и полномочия собственника (пункт 4).

При этом ПАБСИ КНЦ РАН является научной организацией, имеет право в установленном порядке принимать и увольнять работников. Директор назначается на должность и освобождается от должности Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в установленном порядке (пункты 1, 26.7, 29).

Директор учреждения в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, заключает (расторгает) с ними трудовые договоры; распределяет обязанности между заместителями (пункты 31.8, 31.9).

Заместители директора назначаются на должность и освобождаются от должности директором в установленном порядке на срок до пяти лет, но не более срока окончания полномочий директора учреждения. В период временного отсутствия директора (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) его обязанности согласно приказу директора возлагаются на одного из его заместителей (пункт 37).

Согласно Положению об ученом совете ПАБСИ КНЦ РАН председателем ученого совета является директор ПАБСИ КНЦ РАН.

Министерство образования и науки Российской Федерации направило в адрес ПАБСИ КНЦ РАН информационное письмо исх. NМН-2356/АС от 11 сентября 2019 г. о необходимости, в целях своевременной подготовки и согласования проектов приказов об отпусках и служебных командировках руководителей организаций, подведомственных Министерству, направления соответствующих документов руководителей организаций посредством системы "Мониторинг" Минобрнауки России.

Так, в названном письме имеется указание на обязанность руководителей подведомственных организаций, в соответствии с условиями заключенных с ними трудовых договоров, незамедлительно информировать работодателя в письменной форме о своей временной нетрудоспособности, служебной командировке, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Размещение документов для согласования отпуска или командировки руководителя организации подведомственной Министерству, в ИАС "Мониторинг" после календарной даты, которой определено начало отпуска или командировки, влечет за собой риск их несогласования. Документы руководителей подведомственных Министерству организаций для согласования отпусков и командировок, направленные посредством ИАС "Мониторинг", будут приниматься к рассмотрению Министерством с 1 октября 2019 г.

Приказом ПАБСИ КНЦ РАН Nо от ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров Свидетель N2 обязана предоставлять в Министерство науки и высшего образования Российской Федерации посредством размещения в информационно-аналитической системе "Мониторинг" необходимый комплект документов для согласования отпуска или служебной командировки врио директора ПАБСИ. В случае необходимости срочного командирования документы для согласования командировки должны быть направлены в Министерство в возможно короткие сроки.

При разрешении спора судом принят во внимание регламентированный данным письмом порядок согласования проектов приказов об отпусках и служебных командировках руководителей организаций посредством информационно-аналитической системы "Мониторинг" Минобрнауки России, в соответствии с которым руководитель учреждения для согласования отпуска обязан предоставить в Минобрнауки следующий перечень документов: сопроводительное письмо на бланке организации; заявление руководителя по соответствующей форме; характеристика на работника, исполняющего обязанности руководителя на время его отсутствия, таким образом отпуск руководителей подведомственных организаций согласовывается директорами Департамента правового обеспечения деятельности Министерства, а также Департамента государственной службы и кадров, что согласуется с требованиями приказа Минобрнауки России от 19 сентября 2019 г. N 814 "Об утверждении Положения о Департаменте государственной службы и кадров", пунктом 4.31 которого предусмотрено, что Департамент осуществляет в установленном порядке, в числе прочих полномочий, работу по согласованию командировок, отпусков руководителей организаций, подведомственных Министерству.

Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24 декабря 2019 г.N 1415, как и ранее действовавшим приказом от 16 августа 2018 г. N 645, полномочия по подписанию приказов о предоставлении отпусков, направлении в командировку руководителей подведомственных организаций и о назначении на период их отсутствия лиц, временно исполняющих обязанности руководителей подведомственных организаций, возложены на заместителя Министра науки и высшего образования Российской Федерации.

Поскольку судом установлено, что предусмотренные установленным Минобрнауки России порядком документы для согласования истцу отпуска на 1 календарный день (9 января 2020 г.) в Министерство предоставлены не были, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и возложения на время отсутствие исполнения обязанностей руководителя учреждения на ФИО15 истцом не соблюден, верным является вывод суда, что ФИО1, зная о прекращении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и, что на должность врио директора учреждения будет назначена ФИО2, а также осознавая, что срок окончания трудового договора с заместителем руководителя научной организации не может превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации, ДД.ММ.ГГГГ издала приказы о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы на один календарный день (ДД.ММ.ГГГГ) и о возложении исполнения обязанностей врио директора на время ее отпуска на заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам ФИО15, в целях дальнейшей подачи ДД.ММ.ГГГГ заявления о принятии ее на работу на должность заместителя директора по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ и заключения трудового договора на указанную должность.

При этом, в тот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как председатель Ученого совета ПАБСИ, приняла участие в заседании с обсуждением вопроса о рекомендации ее на должность заместителя директора по научной работе ПАБСИ КНЦ РАН.

Не согласовав, вопреки изложенному выше порядку с работодателем (Минобрнауки России) предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, а также возложив исполнение обязанностей врио директора на время ее отсутствия на ФИО15, в указанный день, являющийся последним днем ее работы в должности врио директора, ФИО1 подала на имя ФИО15 заявление о принятии ее на работу на должность заместителя директора по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ФИО15 был подписан соответствующий трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ N-ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу.

Между тем, поскольку отпуск ФИО1 был взят без согласования с работодателем, и, следовательно, она не имела оснований для возложения обязанностей врио директора на ФИО15, таким образом, последняя не являлась лицом, уполномоченным работодателем принимать истца на работу на должность заместителя директора по научной работе.

При этом судом установлено, что должность заместителя директора по научной работе являлась единственной согласно штатному расписанию, и как на дату подачи истцом заявления, так и на день приема на работу, не являлась вакантной, поскольку была занята ФИО2, которая с должности заместителя директора по научной работе уволена не была, о чем было известно как истцу, так и ФИО15, издавшей приказ о приеме ФИО1 на работу.

Зная, что согласно штатному расписанию свободная вакансия должности заместителя директора по научной работе отсутствует, ФИО15 вместе с тем оформила соответствующие документы о приеме на указанную должность ФИО1, обратившейся к ней с таким заявлением.

Установив, что прием ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по научной работе был произведен без учета мнения врио директора ФИО2, назначенной с указанной даты на должность руководителя учреждения, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель в лице врио директора ФИО2 не смог реализовать свое право, предусмотренное Уставом ПАБСИ КНЦ РАН, на заключение трудового договора с заместителем директора на добровольной и взаимовыгодной основе.

Согласно объяснений ФИО1, данных в суде первой инстанции, трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ ею подписан ДД.ММ.ГГГГ, то есть не был заключен на дату издания приказа о приеме ее на работу N-ок от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не мог быть положен в основу данного приказа.

При этом в силу части первой статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу и Порядка проведения конкурса, утвержденных приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N, письма Федерального агентства научных организаций от ДД.ММ.ГГГГ N, должность заместитель директора по научной работе подлежит замещению по конкурсу, за исключением случаев, установленных частью четвертой статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе которых возможность заключения такого договора на срок до избрания по конкурсу не предусмотрена.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд признал действия истца, совершенными с намерением продолжить с ответчиком трудовые отношения после истечения срока действия заключенного по соглашению сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N/в, в отсутствие установленного порядка и воли на то второй стороны - работодателя в лице руководителя учреждения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда об установлении факта злоупотребления истцом правом и отказе ей в иске по данному основанию, отклоняя доводы заявителя жалобы о неправомерности её увольнения с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

С приведенными в судебных актах мотивами отклонения доводов жалобы истца судебная коллегия оснований не согласиться также не находит.

Доводы заявителя об отсутствии у врио директора ФИО2 полномочий на отмену в одностороннем порядке действия трудового договора признаны несостоятельными со ссылкой на предусмотренные Уставом ПАБСИ КНЦ РАН полномочия директора.

Ссылки истца в обоснование незаконности действий ответчика, что вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы и возложения на иное лицо исполнения обязанностей руководителя на период отсутствия врио директора отнесены к полномочиям учредителя в лице Минобрнауки Российской Федерации, не признаны основанием к отмене решения суда ввиду установления судом в действиях истца злоупотребления правом.

Доводы о том, что в ИАС "Мониторинг", посредством которой происходит согласование отпусков с Минобрнауки России, отсутствует возможность согласования кратковременного отпуска, предоставляемого в соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, не приняты судом во внимание с указанием, что не освобождали истца, как руководителя организации, подведомственной Минобрнауки Российской Федерации, от обязанности согласовать отсутствие на работе и временное возложение обязанностей на замещающее лицо с работодателем, между тем, соответствующих действий, отвечающих требованиям добросовестности и разумности, ФИО1 предпринято не было.

Указания истца, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла трудовую функцию по должности заместителя директора по научной работе признано неподтвержденным материалами дела.

Иные доводы жалобы истца о несогласии с выводами суда не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку фактически сводятся к несогласию с оценкой доказательств и установленными обстоятельствами по делу.

Между тем, в соответствии с частью 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства по делу, которые не были установлены либо были отвергнуты судами первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются, в связи с чем, судебной коллегией не исследовались приложенные к жалобе заявителя документы.

В обжалуемых судебных актах в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приведены выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле.

Каких -либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Апатитского городского суда Мурманской области от 6 марта 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 23 июня 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи