Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 декабря 2020 г. по делу N 8Г-17258/2020[88-18004/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Зеленовой Е.Ф, Грудновой А.В, рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело N2-488/2020 по иску Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" к Алянину Ивану Сергеевичу о взыскании расходов по ученическим договорам, по кассационной жалобе Алянина Ивана Сергеевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав возражения представителя Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" Ташковой А.Г. относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Государственное бюджетное учреждение "Курганский областной перинатальный центр" (далее - ГБУ "Курганский областной перинатальный центр") обратилось в суд с иском к Алянину И.С. о возмещении расходов:

- по договору от 20 августа 2015 года о коммерческом обучении (интернатура/ординатура) в размере 69854 руб. 13 коп, штрафа в размере 139708 руб. 26 коп, - по ученическому договору на обучение с частичным отрывом от работы от 05 сентября 2016 года в размере 36433 руб. 33 коп, расходов по выплате среднедневного заработка в размере 10246 руб. 89 коп, - по ученическому договору на обучение с частичным отрывом от работы от 14 октября 2016 года в размере 1233 руб. 42 коп, расходы по выплате среднедневного заработка в размере 985 руб. 24 коп, - по ученическому договору на обучение без отрыва от работы от 10 апреля 2017 года в размере 1670 руб. 83 коп, расходов по уплате государственной пошлины 5761 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 20 августа 2015 года между ГБУ "Курганский перинатальный центр" и Аляниным И.С. был заключен договор о коммерческом обучении по специальности "Анестезиология - реанимация" на базе ФГБОУ ВО "Южно-Уральский государственный медицинский университет". По условиям договора, ответчик принял на себя обязательство пройти интернатуру и заключить трудовой договор с медицинской организацией ГБУ "Курганский областной перинатальный центр", отработать не менее 5 лет, а медицинская организация приняла обязательство оплатить стоимость обучения, обеспечить прохождение практики и трудоустроить ответчика в соответствии с полученной квалификацией и потребностью в специалистах. Стоимость обучения по указанному договору составила 129 760 руб. По результатам обучения ответчиком были получены диплом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура) по направлению подготовки (специальности) "Анастезиология-реаниматология" и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности "анестезиология-реаниматология" сроком на 5 лет. 20 августа 2016 года между сторонами заключен трудовой договор о приеме Алянина И.С. на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии. 10 декабря 2018 года трудовой договор расторгнутпо инициативе работника. В связи с тем, что ответчик не выполнил принятое на себя обязательство и уволился без уважительных причин до истечения 5 летнего срока им подлежат возмещению расходы по обучению по договору от 20 августа 2015 года пропорционально неотработанному времени в размере 69 854 руб. 13 коп.

05 сентября 2016 года сторонами заключен договор на обучение по специальности "Неонатология" на базе ФГБОУ ВО "Тюменский государственный медицинский университет" Минздрава России с частичным отрывом от работы, стоимость обучения по указанному договору составила 60000 руб. По результатам обучения ответчику выдан диплом о профессиональной переподготовке по программе "Неонатология" и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) "Неонатология" сроком на 5 лет. Расходы по обучению по договору от 05 сентября 2016 года пропорционально неотработанному времени подлежащие возмещению ответчиком составляют в размере 46680 руб. 22 коп.

14 октября 2016 года сторонами заключен договор на обучение с частичным отрывом от работы по международному учебному курсу "Искусство вентиляции легких у новорожденных", VIII Конференция с международным участием на базе ФГБУ "Уральский научно-исследовательский институт охраны материнства и младенчества" Минздрава России, стоимость обучения составила 6 500 руб, по результатам обучения ответчику выдан сертификат. Расходы по обучению по договору от 14 октября 2016 года пропорционально неотработанному времени подлежащие возмещению ответчиком составляют 2166 руб.

10 апреля 2017 года сторонами заключен ученический договор на обучение без отрыва от работы с целью повышения квалификации по теме "Порядок оборота наркотических средств и психотропных веществ" на базе ФГБОУ ВО "Тюменский государственный медицинский университет" Минздрава России стоимость обучения составила 2500 руб, по результатам обучения выдано удостоверение о повышении квалификации. Расходы по обучению по договору от 10 апреля 2017 года пропорционально неотработанному времени, подлежащие возмещению ответчиком составляют 1670 руб. 83 коп. Ответчик требования работодателя о возмещении расходов на обучение в добровольном порядке не исполняет.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 17 января 2020 года в удовлетворении исковых требований ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" о возмещении расходов на обучение по ученическим договорам от 20 августа 2015 года, от 05 сентября 2016 года, от 14 октября 2016 года, от 10 апреля 2017 года в сумме 260 132 руб. 10 коп. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2020 года решение Курганского городского суда Курганской области от 17 января 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" о взыскании с Алянина И.С. задолженности за обучение по договору от 20 августа 2015 года в размере 69854, 13 руб, с Алянина И.С. в пользу Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" взыскана задолженность за обучение по договору от 20 августа 2015 года в размере 69854, 13 руб. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба Государственного бюджетного учреждения "Курганский областной перинатальный центр" - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Алянин И.С. просит отменить апелляционное определение, оставив в силе решение Курганского городского суда Курганской области от 17 января 2020 года, ссылаясь на неправильное применение судом апелляционной инстанции норм материального права.

Алянин И.С, представитель Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 397.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены апелляционного определения.

Судом апелляционной инстанции установлено и следует из материалов дела, что Алянин И.С. по окончании обучения в ГБО "Южно-Уральский государственный медицинский университет" Минздрава России получил высшее образование по специальности "Педиатрия", что подтверждается дипломом специалиста, выданным 23 июня 2015 года.

20 августа 2015 года между ГБУ "Курганский перинатальный центр" и Аляниным И.С. заключен договор о коммерческом обучении по специальности "Анестезиология - реанимация" на базе ГБОУ ВПО "Южно-Уральский государственный медицинский университет"; стоимость обучения по договору составила 129760 руб.

По условиям договора Алянин И.С. принял на себя обязательство пройти интернатуру и заключить трудовой договор с ГБУ "Курганский областной перинатальный центр", отработать в медицинской организации не менее 5 лет, а медицинская организация приняла следующие обязательства: оплатить стоимость обучения, обеспечить прохождение Аляниным И.С. практики, трудоустроить его в соответствии с полученной квалификацией и потребностью в специалистах. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором или отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы, Алянин И.С. принял обязательство возместить медицинской организации в течение 6 месяцев со дня предъявления требования в полном объеме расходы, связанные с обучением в интернатуре/ординатуре, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с обучением.

31 июля 2016 года Аляниным И.С. получен диплом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура) по направлению подготовки (специальности) "Анастезиология-реаниматология" и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности "анестезиология-реаниматология" сроком на 5 лет.

20 августа 2016 года Алянин И.С. был принят на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" на должность врача-анестезиолога-реаниматолога с 20 августа 2016 года, с ним был заключен трудовой договор.

05 сентября 2016 года сторонами заключен ученический договор о прохождении Аляниным И.С. обучения с частичным отрывом от работы по специальности "Неонатология" на базе учебного заведения Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменский государственный медицинский университет" Минздрава России; стоимость обучения по данному договору составила 60 000 руб.

По условиям договора Алянин И.С. принял на себя обязательство по окончании срока обучения отработать в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" не менее 5 лет, а в случае увольнения без уважительных причин до указанного истечения срока, принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение; уважительными причинами, освобождающими работника от обязанности возмещения затрат, является пункт 5 и пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, по условиям договора, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он обязан возвратить работодателю полученный за время ученичества средний заработок, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), средний заработок, иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома работодателя, суммы страховых взносов, зачисленных в бюджетные и внебюджетные фонды.

По результатам обучения по ученическому договору от 05 сентября 2016 года Алянину И.С. выдан диплом о профессиональной переподготовке по программе "Неонатология" и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) "Неонатология" сроком на 5 лет.

14 октября 2016 года между сторонами заключен ученический договор о прохождении обучения с частичным отрывом от работы по международному учебному курсу "Искусство вентиляции легких у новорожденных" с 14 октября 2016 года по 15 октября 2016 года; по результатам обучения Алянину И.С. выдан сертификат о том, что он являлся участником конференции с международным участием на базе ФГБУ "Уральский научно-исследовательский институт охраны материнства и младенчества" Минздрава России; стоимость обучения составила 6 500 руб.

По условиям договора Алянин И.С. принял на себя обязательство по окончании срока обучения отработать в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" не менее 5 лет, а в случае увольнения без уважительных причин до указанного истечения срока, обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Уважительными причинами, освобождающими работника от обязанности возмещения затрат, является пункт 5 и пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он обязан возвратить работодателю полученный за время ученичества средний заработок, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), средний заработок, иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома работодателя, суммы страховых взносов, зачисленных в бюджетные и внебюджетные фонды.

10 апреля 2017 года сторонами заключен ученический договор о прохождении Аляниным И.С. за счет работодателя обучения в ГБОУ ВПО "Тюменский государственный медицинский университет" с 10 апреля 2017 года по 12 апреля 2017 года с целью повышения квалификации по теме "Порядок оборота наркотических средств и психотропных веществ"; стоимость обучения составила 2500 руб.

По результатам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации по программе "Порядок оборота наркотических средств и психотропных веществ в организациях системы здравоохранения"; по условиям ученического договора Алянин И.С. обязался отработать после обучения не менее 5 лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Уважительными причинами, освобождающими работника от обязанности возмещения затрат, является прекращение трудового договора по пунктам 2, 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10 декабря 2018 года трудовой договор, заключенный сторонами 20 августа 2016 года, расторгнут, Алянин И.С. уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность Алянина И.С, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила:

- по договору о коммерческом обучении (интернатура/ординатура) от 20 августа 2015 года - 69854, 13 руб., штраф в размере 139 708, 26 руб.;

- по ученическому договору на обучение от 05 сентября 2016 года - 36 433, 33 руб, расходы по выплате среднедневного заработка в размере 10246, 89 руб.;

- по ученическому договору от 14 октября 2016 года - 1233, 42 руб, расходы по выплате среднедневного заработка - в размере 985, 24 руб.;

- по ученическому договору на обучение от 10 апреля 2017 года - 1670, 83 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 196, 197, 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 310, 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", исходил из того, что Алянин И.С. на основании ученических договоров от 20 августа 2015 года, от 05 сентября 2016 года, от 14 октября 2016 года, от 10 апреля 2017 года проходил обязательное для медицинского работника повышение квалификации и профессиональную переподготовку по основному виду работы, что являлось необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, и которое должно производится за счет средств работодателя по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем признал условия ученических договоров от 05 сентября 2016 года, от 14 октября 2016 года, от 10 апреля 2017 года, предусматривающие обязанность Алянина И.С. по возмещению затрат на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока после окончания обучения, противоречащими требованиям действующего законодательства и не подлежащими применению при разрешении настоящего спора. Относительно исполнения обязательств по договору о коммерческом обучении от 20 августа 2015 года, суд дополнительно указал на то, что основанием для освобождения ответчика от исполнения обязательств по указанному договору является наличие уважительной причины увольнения, предусмотренной пунктом 6 договора, а именно, установление инвалидности отцу ответчика.

Не соглашаясь с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с Алянина И.С. денежных средств за обучение по договору о коммерческом обучении (интернатура/ординатура) от 20 августа 2015 года, отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции исходил из того, что на основании ученического договора от 20 августа 2015 года ответчиком освоена новая специальность "Анестезиология - реаниматология", Алянин И.С. не исполнил установленную договором обязанность отработать установленный срок после получения образования за счет работодателя, и пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности возместить работодателю понесенные последним расходы на обучение ответчика пропорционально неотработанному им времени. Оснований, освобождающих ответчика от исполнения обязательств по ученическому договору, судом апелляционной инстанции не установлено.

Давая правовую оценку установленным по делу обстоятельствам, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения материальной ответственности на ответчика в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию по настоящему спору является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Настаивая на отмене апелляционного определения, Алянин И.С. ссылается на наличии у него уважительной причины для увольнения, а именно, признание отца инвалидом II группы.

Условиями заключенного сторонами договора о коммерческом обучении от 10 августа 2015 года предусмотрено в качестве одного из оснований, освобождающих работника от исполнения обязательств по настоящему договору, признание в установленном порядке одного из родителей инвалидом I или II группы, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей.

Признавая необоснованными выводы суда первой инстанции о наличии у Алянина И.С. уважительных причин для увольнения, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие достоверных и допустимых доказательств наступления обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательств по договору о коммерческом обучении от 20 августа 2015 года.

При этом суд исходил из того, что на момент увольнения Алянина И.С. инвалидность его отцу Алянину С.А. была установлена повторно, при этом Алянин С.А. имел регистрацию по месту жительства в г.Кургане, в г.Челябинске Алянин С.А. был зарегистрирован 21 февраля 2019 года, то есть после увольнения ответчика, которое состоялось 10 декабря 2018 года.

Представленный ответчиком в целях подтверждения уважительности причины увольнения договор найма от 03 сентября 2018 года не был принят судом в качестве доказательства фактического проживания отца ответчика -Алянина С.А. в г.Челябинске по мотиву отсутствия регистрации договора в органах налоговой службы.

Выражая несогласие с приведенной судом оценкой вышеуказанного договора, ответчик указывает на то, что представленный договор аренды жилого помещения является краткосрочным и не требует регистрации в органах Росреестра, обязанность по регистрации договора аренды жилого помещения в налоговых органах действующим законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем указанные доводы не могут служить основанием для отмены апелляционного определения, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного постановления.

Вопреки доводам кассационной жалобы временное использование жилого помещения на территории другого населенного пункта с целью прохождения лечения не может свидетельствовать о постоянном месте жительства гражданина на территории иного субъекта Российской Федерации, тогда в договоре об обучении от 20 августа 2015 года содержится указание на постоянное место жительства родителей.

С учетом изложенного, судом апелляционной инстанции обоснованно не установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших Алянину И.С. продолжить трудовую деятельность в ГБУ "Курганский областной перинатальный центр".

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, не опровергают правильность вывода суда и законность принятого им судебного постановления.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемый судебный акт принят с соблюдением норм права, оснований для его отмены в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Алянина Ивана Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи