Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Плеханова А.Н.
судей Ившиной Т.В, Семенцева С.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Батыргареева Флорита Флюровича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 мая 2020 г. по гражданскому делу N 2-526/2019 по исковому заявлению Батыргареева Флорита Флюровича к Федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Республики Башкортостан", Министерству обороны Российской Федерации о признании действий по увольнению незаконным, Заслушав доклад судьи Плеханова А.Н, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Батыргареев Ф.Ф. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Республики Башкортостан" (далее ФКУ "Военный комиссариат Республики Башкортостан", Учреждение), Министерству обороны Российской Федерации о признании действий по увольнению незаконными. В обоснование заявленных исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с Учреждением, с 21 марта 2017 г. работал в должности начальника отдела планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов. 31 августа 2019 г. уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение является незаконным, поскольку фактически имело место сокращение занимаемой должности, изменения определенных сторонами условий трудового договора ничем не обоснованы, трудовая функция не изменилась. В связи с изложенным истец просил суд признать приказ военного комиссара Республики Башкортостан от 20 августа 2019 г. N параграф 7 об увольнении его по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; признать право истца на увольнение в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, без дальнейшего восстановления в должности; обязать работодателя отменить параграф 7 приказа от 20 августа 2019 г. N и издать новый приказ о его увольнении в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Решением Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 декабря 2019 г. исковые требования Батыргареева Ф.Ф. удовлетворены. Суд постановил:"Признать приказ военного комиссара Республики Башкортостан от 20 августа 2019 г. N параграф 7 об увольнении Батыргареева Ф.Ф. по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным. Признать право Батыргареева Ф.Ф. на увольнение в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, без дальнейшего восстановления в должности. Обязать работодателя - военного комиссара Республики Башкортостан отменить параграф 7 приказа от 20 августа 2019 г. N и издать новый приказ о увольнении Батыргареева Ф.Ф. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 мая 2020 г, решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 декабря 2019 г. отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Батыргареева Ф.Ф. отказано.
В кассационной жалобе, поданной Батыргареевым Ф.Ф, ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 мая 2020 г. как незаконного. В качестве оснований для отмены указывается на нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда апелляционной инстанции обстоятельствам дела.
Истец, представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.
Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.
Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такого характера нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.
Как установлено судами, что между ФКУ "Военный комиссариат Республики Башкортостан" и Батыргаеевым Ф.Ф. имелись трудовые отношения в период с 31 марта 2009 года по 31 августа 2019 года, в которых Учреждение выступало в качестве работодателя, а истец работника (с 21 марта 2017 года начальника отдела планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов в Военном комиссариате Республики Башкортостан.
Батыргареев Ф.Ф. является пенсионером Министерства обороны Российской Федерации, старшим офицером запаса.
Указанием Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 29.12.2018 N и штаба ФКУ "Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа" от 21 января 2019 г. N в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в штат N Военный комиссариат Республики Башкортостан с 1 сентября 2019 г. внесены изменения штатном расписании Учреждения: в отделе планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов "должность начальника отдела (гражданский персонал), код должности - 361 100 921010" - исключена из штатного расписания, а "должность начальника отдела (полковник, 21 тарифный разряд), код должности 7301 200 05" - включена в штатное расписание. Включено примечание: разрешается замещение воинских должностей начальника отдела (подготовки, призыва граждан на военную службу) гражданским персоналом - "начальник отдела" (код должности - 361100, код специальности 0805056) с оплатой труда по приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N.
21 мая 2019 г. Батыргарееву Ф.Ф. уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой должности и предстоящем расторжении трудового договора 2 сентября 2019 г. в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
11 июня 2019 г. Батыргарееву Ф.Ф. уведомлен о предстоящем изменении по инициативе работодателя условий заключенного трудового договора. В уведомлении от 10 июня 2019 г. также указано, что в случае несогласия с дополнительным соглашением или отсутствием вакантных должностей истец будет уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Батыргареев Ф.Ф, с продолжением работы не согласился, о чем свидетельствует его подпись на уведомлении от 11 июня 2019 г.
Приказом от 20 августа 2019 г. N параграф 7 Батыргареев Ф.Ф. уволен 31 августа 2019 г. по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований Батыргареева Ф.Ф, суд первой инстанции пришел к выводу, что в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и признавая право истца на увольнение в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда. Также суд первой инстанции указал, что исключение из штатного расписания в отделе планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов "должност
