Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Юровой О.В, судей Бросовой Н.В, Улановой Е.С, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Промышленного районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N по иску ФИО1 к ПАО "ОДК-Кузнецов" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Юровой О.В, объяснения ФИО1 и его представителя ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителей Публичного акционерного общества "ОДК-Кузнецов" ФИО7, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заключение прокурора
ФИО9, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО "ОДК-Кузнецов" о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и
ОАО "Моторостроитель" (переименовано в ПАО "Кузнецов) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность ведущего инженера по подготовке производства в отдел контроллинга исполнения заказов. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника в отдел сводного планирования и отчетности, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность начальника управления в структурное подразделение - служба по МТО/Цех 104 управления сводного планирования, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность начальника управления в структурное подразделение 120 Управления по работе с НВИ, с ДД.ММ.ГГГГ - на должность начальника управления в структурное подразделение 120 Управление по реализации неликвидов и металлоотходов.
ДД.ММ.ГГГГ приказом о временном порядке управления руководство управлением по реализации неликвидов и металлоотходов передано начальнику транспортного управления и на ФИО1 возложена обязанность по передаче дел, заданий и мероприятий.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N с ДД.ММ.ГГГГ в действие введена новая организационная структура.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в организационную структуру управления и штатное расписание, в результате чего осуществлен перевод подчиненных истца в другое структурное подразделение.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о сокращении численности штата и работников и ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 18 мая
2020 года работодателем истцу вручались списки имеющихся вакансий.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и
ПАО "ОДК-Кузнецов" расторгнут по сокращению штата работников организации.
Истец считает свое увольнение незаконным в связи с тем, что работодатель несвоевременно вручил уведомление о сокращении, только
ДД.ММ.ГГГГ, то есть после перевода его подчиненных и назначения на должность руководителя другого лица, что не позволило ему претендовать на данную должность, занятую ФИО10 еще до начала действия управления, а также должности, на которые были переведены подчиненные истца. В случае своевременного вручения уведомления о сокращении, истец получил бы предпочтение в оставлении на работе на основании статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец расценивает факт несвоевременного вручения уведомления о сокращении, как следствие дискриминации в отношении него, длящейся в течение нескольких лет. Работодатель не предлагал вакансии, соответствующие его квалификации, а из предложенных вакансий он не мог выбрать подходящие ему должности, что свидетельствует о нарушении ответчиком требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также ФИО1 указал, что в период функционирования его управления, ответчиком осуществлены организационные изменения, вследствие которых фактически работодателем создано новое структурное подразделение, но с аналогичными его управлению функциональными задачами. В результате проведенной процедуры сокращения истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме "данные изъяты" руб. Кроме того, им понесены судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в сумме 25000 руб.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО1 просил суд признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановить его в должности начальника управления в структурное подразделение 120 Управление по реализации неликвидов и металлоотходов в
ПАО "ОДК-Кузнецов", взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб. и судебные расходы "данные изъяты" руб.
Решением Промышленного районного суда "адрес" от 15 июля
2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда
от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО "ОДК-Кузнецов" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.
В кассационной жалобе ФИО1 просит решение и апелляционное определение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылается на нарушение судом норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.
В возражениях на кассационную жалобу ПАО "ОДК-Кузнецов" просит решение и апелляционное определение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Выслушав объяснения ФИО1 и его представителя
ФИО6, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителей Публичного акционерного общества "ОДК-Кузнецов" ФИО7 и ФИО8, просивших состоявшиеся судебные акты оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, заключение прокурора ФИО9, полагавшей решение и апелляционное определение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом, на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ОАО "Моторостроитель" (которое переименовано в ПАО "Кузнецов", в настоящее время -
ПАО "ОДК-Кузнецов") на работу на должность ведущего инженера по подготовке производства в отдел контроллинга исполнения заказов.
С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности начальника управления по реализации неликвидов и металлоотходов.
На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Программы антикризисных мероприятий" ПАО "Кузнецов" в целях повышения эффективности деятельности ПАО "Кузнецов" утверждена программа антикризисных мероприятий ПАО "Кузнецов", направленная на повышение операционной эффективности, повышение рентабельности, включающая в себя, в том числе следующее - аутсорсинг непрофильных функций, совершенствование системы управления, повышение эффективности управления непрофильными активами и компактизация производственных площадей.
В рамках указанной программы предусмотрена реализация следующих мероприятий: оптимизация численности вспомогательных служб для целевых значений с 2019 года по 2020 год; текущее сокращение персонала; снижение численности административного и обслуживающего персонала в количестве 195 человек.
Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ "О временном порядке управления" ПАО "Кузнецов", начальнику транспортного управления ФИО10 поручено обеспечить непосредственное руководство управлением по реализации неликвидов и металлоотходов
(ФИО1) до утверждения новой организационной структуры
ПАО "Кузнецов". Работникам управления по реализации неликвидов и металлоотходов поручено обеспечить выполнение указаний и поручений начальника транспортного управления ФИО10 При этом
ФИО1, как начальнику управления по реализации неликвидов и металлоотходов, поручено произвести передачу дел и документации ФИО10, составить список зданий и мероприятий.
В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ
ПАО "Кузнецов" "О внесении изменений в организационную структуру управления и штатное расписание ПАО "Кузнецов", в целях совершенствования организационной структуры утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ организационная структура "Управление вспомогательного производства и транспорта"; штатное расписание
ПАО "Кузнецов", штатные единицы согласно приложению 1 к приказу.
Согласно приказу ПАО "Кузнецов" N с ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу штатное расписание ПАО "Кузнецов", утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, в связи с утверждением и введением нового штатного расписания согласно приложению.
В соответствии со штатным расписанием ПАО "Кузнецов", действующим с ДД.ММ.ГГГГ, структурное подразделение 120 Управление по реализации неликвидов и металлоотходов не значится, при этом значится структурное подразделение - 184 Управление вспомогательного производства и транспорта, 1 штатная единица начальника управления.
Из протокола заседания комиссии по "Программе антикризисных мероприятий" N от ДД.ММ.ГГГГ ПАО "Кузнецов" следует, что комиссией принято решение о проведении процедуры сокращения численности и штата ПАО "Кузнецов" в рамках антикризисных мероприятий в период с мая по июнь 2020 года.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "О сокращении численности и штата работников ПАО "Кузнецов", с целью выполнения мероприятий по снижению затрат, с учетом реализации программы оптимизации деятельности ПАО "Кузнецов", программы антикризисных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о сокращении штатных единиц согласно приложению N к данному приказу. При этом признано утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ПАО "Кузнецов", утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ N и утверждено с введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ПАО "Кузнецов" согласно приложению N.
Согласно перечню сокращаемых штатных единиц, из штатного расписания ПАО "Кузнецов" (приложение N к приказу N от 6 марта
2020 года) следует, что под номером 8 значится структурное подразделение 120 Управление по реализации неликвидов и металлоотходов, сокращению подлежит должность начальника управления, 1 штатная единица.
В соответствии со штатным расписанием ПАО "Кузнецов", действующим с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом от 6 марта
2020 года, структурное подразделение 120 Управление по реализации неликвидов и металлоотходов в организационной структуре ПАО "Кузнецов" не значится, как и штатная единица - начальник управления данным структурным подразделением, при этом в структуре ответчика значится Управление вспомогательного производства и транспорта, 1 штатная единица начальника управления.
Также установлено, что уведомление о сокращении вручено истцу
ДД.ММ.ГГГГ, одновременно работодателем сообщено ФИО1 о наличии 257 вакантных должностей/работ в ПАО "Кузнецов" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о наличии 276 вакантных должностей в ПАО "Кузнецов" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель предложил сокращаемому работнику ФИО1 286 вакантных должностей, в том числе нижестоящих и нижеоплачиваемых.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предложено истцу
272 вакантные должности.
В уведомлениях в отношении каждой вакантной должности и работы ответчик указывал следующие сведения: наименование структурного подразделения; должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация, количество штатных единиц и тарифную ставку (оклад).
Поскольку ФИО1 не выразил своего письменного согласия о его переводе на другую имевшуюся в соответствующий период в
ПАО "ОДК-Кузнецов" вакантную должность, работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о рас
