Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-12286/2020

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В, Охременко О.В.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Мартынова Сергея Ивановича к ООО "РН-Ванкор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя Мартынова С.И. - Мавриной О.С.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 04 сентября 2020 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Мартынова Сергея Ивановича к ООО "РН-Ванкор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда - отказать."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мартынов С.И. обратился в суд с требованиями к ООО "РН-Ванкор" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере 355379, 36 рублей, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 355379, 36 рублей, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 84705, 6 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивировал тем, что он в период с 06.06.2012 года по 12.06.2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по ремонту технологических установок вахтовым методом в районе Крайнего Севера на Ванкорском производственном участке, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе, с. Туруханск. Считает, что на основании ст. 321 ТК РФ имеет право на получение дополнительных оплачиваемых дней отпуска в количестве 24 календарных дней ежегодно. Ответчиком в период работы не был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 98 дней, при увольнении неиспользованный отпуск также не был компенсирован.

Кроме того, указывает, что Ванкорский производственный участок относится к производству с вредными условиями труда согласно Списку N 2. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда", действующему до 01.01.2014 года, работа в указанных производствах дает право рабочим и инженерно-техническим работникам на дополнительный отпуск в количестве 12 дней и сокращенный рабочий день. В связи с чем, на основании ст.ст. 120, 121 ТК РФ, у него имелось право на получение дополнительных оплачиваемых дней отпуска в количестве 14 календарных дней ежегодно. Кроме того, по мнению истца, в силу ст. 147 ТК РФ ему положена повышенная оплата как работнику, занятому на работах во вредных условиях труда, в размере 4% тарифной ставки (оклада). Однако, работодателем в период его работы причитающиеся ему дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда не предоставлялись, а также не выплачивалась дополнительная плата за работу во вредных условиях труда.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Мартынова С.И. - Маврина О.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Мартынова С.И. - Маврину О.С, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика ООО "РН-Ванкор" - Сургутскую Н.А, Гегия Е.Р, выразивших согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ), в количестве до 7 календарных дней за работу во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск в полном объеме, выплачивается денежная компенсация за все виды неиспользованных отпусков. В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Статья 117 ТК Российской Федерации, гарантировавшая право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку Правительством Российской Федерации соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК Российской Федерации продолжало применяться постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список), в соответствии с которым работа в указанных производствах давало право рабочим и инженерно-техническим работникам на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 рабочих дней.

При этом основанием предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являлось выполнение ими работы по профессии или должности, которая предусмотрена в соответствующих разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в ТК Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" ст. 117 ТК Российской Федерации была изложена в новой редакции, которая отражала изменение законодательного подхода к регулированию порядка предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, - отказ от централизованного утверждения перечней производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 117 ТК Российской Федерации в редакции, действовавшей до 1 января 2014 г, предусматривала, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Данная норма подлежала применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870), действовавшим с 6 декабря 2008 г. до 11 августа 2014 г, п. 1 которого определял в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст. 220 ТК Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Вступившими в законную силу с 1 января 2014 г. Федеральным законом N426-ФЗ и Федеральным законом N 421-ФЗ установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в ТК Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 ТК Российской Федерации).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Как видно из дела и правильно установлено судом, 05.06.2012 между ЗАО "Ванкорнефть" и Мартыновым С.И. заключен трудовой договор, согласно условий которого, работник принимается на работу в цех по подготовке и компримированию газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Работа по договору является для работника основным местом работы на Ванкорском производственном участке. Работник приступает к работе 06.06.2012.

Согласно пп. 4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора г. Уфа. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда определяется графиком работы. Учет рабочего времени - годовой суммированный, осуществляется в соответствии с графиками работы, Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Ванкорнефть".

Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными документами ЗАО "Ванкорнефть".

В силу п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 16930 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 1, 6; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 80 %.

Приказом ЗАО "Ванкорнефть" N 995-лс от 05.06.2012, Мартынов С.И. с 06.06.2012 принят на работу в цех по подготовке и компримированию газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 1 от 29.10.2012 установлено, что работнику предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте; ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными документами ЗАО "Ванкорнефть". Истцу установлен месячный должностной оклад 19 420 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 2 от 01.04.2013 установлено, что работник переводится в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Истцу установлен оклад в размере 20 880 рублей.

Приказом ЗАО "Ванкорнефть" от 01.04.2013 N 423-лс, Мартынов С.И. с 01.04.2013 переведен в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 3 от 30.12.2013 установлено, что работник переводится в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Истцу установлен оклад в размере 20 880 рублей.

Приказом ЗАО "Ванкорнефть" от 30.12.2013 N 3187-лс, Мартынов С.И. с 01.01.2014 переведен в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N 4 от 01.04.2014, Мартынову С.И. установлен месячный должностной оклад в размере 21920 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 5 от 01.04.2015 установлен оклад в размере 23560 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 6 от 01.04.2016, в связи с реорганизацией АО "Ванкорнефть" в форме выделения из него ООО "РН-Ванкор", работодателем по договору является ООО "РН-Ванкор".

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N 7 от 01.04.2016, Мартынову С.И. установлен месячный должностной оклад в размере 25210 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 8 от 01.04.2016 установлено, что работник переводится в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки и компримирования газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда. Истцу установлен оклад в размере 25210 рублей.

Приказом ООО "РН-Ванкор" от 01.04.2016 N 1111-лс, Мартынов С.И. с 01.01.2016 переведен в бригаду по ремонту технологического оборудования цеха подготовки и компримирования газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда вахтовым методом.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 8 от 11.04.2017 установлено, что условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют результатам специальной оценки труда: допустимые условия (класс 2). Истцу установлен оклад в размере 26720 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018 установлено, что работник работает на должности слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда бригады по ремонту технологического оборудования цеха подготовки и компримирования газа (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и компримирования газа с местом работы в Красноярском рае, Туруханском районе, Ванкорском производственном участке и пунктом сбора в г. Уфа. Приступил к работе 06.06.2012 и продолжает работать на дату подписания настоящего соглашения. Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем и содержатся в карте специальной оценки условий труда N 638А от 01.02.2017 (химический - 2.00, шум 2.00, вибрация 2.00, вибрация локальная 2.00, тяжесть трудового процесса 2.00, итоговый класс (подкласс) условий труда 2). Оплата труда установлена в размере 162, 43 рублей в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.03.2018, Мартынову С.И. установлена тарифная ставка 168, 93 рублей в час.

Приказом ООО "РН-Ванкор" N 1690-лс от 24.05.2019, Мартынов С.И. уволен 12.06.2019 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Основание: заявление Мартынова С.И. от 21.05.2019 с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 42 календарных дня отпуска за период работы у работодателя (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 14 календарных дней).

Считая, что ответчиком неправильно предоставлялся и оплачивался основной и дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера, неправомерно не предоставлялся отпуск за работу во вредных условиях и не производилась повышенная оплата труда, Мартынов С.И. обратился с иском в суд.

Суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Мартынова С.И. в полном объеме, указав, что со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца не допущено.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, которым судом дана надлежащая оценка.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в статье 302 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 6 данной статьи, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации (в частности на дополнительно оплачиваемый отпуск), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период межвахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу в районе Крайнего Севера и отказывая в их удовлетворении, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно проанализировав представленных в дело табеля учета рабочего времени, расчетные листки истца за период работы с 06 июня 2012 года по 12 июня 2019 года, личную карточку Мартынова С.И. по форме Т-2, приказы о предоставлении отпусков, правильно установив количество отработанных дней в каждом месяце с учетом дней в пути, количество дней предоставленных за спорный период отпусков как основного, так и дополнительного с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проверив правильность предоставленных отпусков путем расчета, отраженного в решении, с учетом календарных дней работы истца в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути, при этом, дополнительный отпуск рассчитав пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, установил, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по дополнительному отпуску в 3 дня за период работы с 06.06.2017 по 05.06.2018 и 39 дней из которых 29 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного отпуска за период работы с 06.06.2018 по 05.06.2019. Вместе с тем, установив, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 42 дня: 28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска, дни дополнительного отпуска ответчиком просчитаны верно исходя из календарных дней работы в вышеуказанных районах и фактических дней нахождения в пути, судебная коллегия находит верным вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Мартынова С.И. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере 355379, 36 руб.

По смыслу вышеприведенной редакции ст. 117 ТК Российской Федерации, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и, соответственно, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (в настоящее время специальной оценки условий труда), а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Такое правовое регулирование предполагает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте.

Кроме того, как указано в п. 3 ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размеров компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона (1 января 2014 г.) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Предусмотренные ч. 1 ст. 117 ТК Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к числу компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые на основе результатов специальной оценки условий труда устанавливаются для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, в качестве дополнительных гарантий.

Разрешая требования Мартынова С.И. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу во вредных условиях труда и отказывая в их удовлетворении, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ч. 4 ст. 219 ТК Российской Федерации, предусматривающей, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются, а также из фактических обстоятельств по делу.

Так, в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда N199 от 10.07.2013, рабочее место истца аттестовано с комплексной оценкой условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда класс условий труда. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 2.

Согласно карты специальной оценки условий труда слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда ООО "РН-Ванкор" N 638А от 01.02.2017, условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми. Занимаемая истцом Мартыновым С.И. должность соответствует 2 классу условий труда по вредным (опасным) факторам, а именно химический - 2.00, шум 2.00, вибрация 2.00, вибрация локальная 2.00, тяжесть трудового процесса 2.00.

Из данных документов следует, что условия труда истца являются допустимыми, при которых уровни воздействия производственных факторов не превышают установленные нормативами (гигиеническими нормативами) пределы. Необходимость в установлении гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует.

Таким образом, установив, что представленными картой аттестации рабочего места от 10.07.2013, картой специальной оценки условий труда от 01.02.2017, на рабочем месте истца не установлено вредных факторов, каких-либо доказательств, подтверждающих осуществление истцом работы во вредных и опасных условиях труда за период с июня 2012 года по июнь 2019 года в материалы дела не предоставлено, судебная коллегия находит правомерным вывод суда, что для удовлетворения вышеуказанных требований истца не имеется правовых оснований.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований Мартынова С.И. о взыскании компенсации морального вреда.

При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности решения не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене решения суда, поскольку они направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.

При отказе в удовлетворении исковых требований истца о неправильном расчете предоставленных дней основного и дополнительного отпусков при работе истца в районах Крайнего Севера, суд правомерно исходил из того, что количество дней дополнительного отпуска необходимо считать исходя из установленной законом длительности дополнительного отпуска и времени, фактически отработанного в вышеуказанных районах, куда включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте; расчет производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Судом верно применен материальный закон, в связи с чем указанный в жалобе расчет дополнительного отпуска с учетом работы в неблагоприятных районах исходя из фактически отработанных часов, судебная коллегия не может принять во внимание, считая, что данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы, что судом необоснованно принята в качестве доказательства отсутствия вредных условий на рабочем месте истца карта оценки условий труда, поскольку суд правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку обстоятельствам дела, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам.

Кроме того, в обоснование доводов апелляционной жалобы истцом не представлено каких-либо новых убедительных доказательств, ставящих под сомнение правильность постановленного судом решения.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 04 сентября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Мартынова С.И. - Мавриной О.С. - без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Охременко О.В.