Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2021 г. по делу N 8Г-370/2021-(8Г-29488/2020)[88-2573/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Ившиной Т.В, Улановой Е.С, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Советского районного суда "адрес" Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N по иску ФИО1 к ООО Лечебно-оздоровительный комплекс "Энергетик" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО5, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к ООО Лечебно-оздоровительный комплекс "Энергетик" (далее - ООО ЛОЦ "Энергетик") о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда, указав что она состояла в трудовых отношениях с ООО "ЛОЦ "Энергетик" в должности фельдшера здравпункта ТЭЦ-2 до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В момент увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме и образовалась задолженность.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере "данные изъяты" руб.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был утвержден внутренний нормативный документ "оплата и стимулирование труда работников ООО "ЛОЦ "Энергетик" (методика). С приказом она была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.1 методики структура заработной платы работников состоит из: должностного оклада; индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), годовой премии; и т.д.

Пунктом 3.2 методики предусмотрено, что величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей выплаты и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника.

В приложении 2 к методике установлены виды и размеры индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН). Индивидуальную стимулирующую надбавку (ИСН), предусмотренную положением, ей выплатили только за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года из расчета оклада "данные изъяты" руб. по 1 уровню. Всего за три месяца выплачено "данные изъяты" руб.

Считает, что она имеет право на выплаты ИСН в размере 25% от оклада, установленного в сумме "данные изъяты" руб. по 2 уровню методики. Тем самым ей не выплачена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН): за 2018 год - "данные изъяты" руб. (за ноябрь-декабрь 2018 года); за 2019 год - "данные изъяты" руб. (с января по сентябрь 2019 года), а также недоплата "данные изъяты". (за октябрь-декабрь 2019 года); за 2020 год - "данные изъяты" руб. (за январь 2020 года). Всего недоплата по индивидуальной стимулирующей надбавке составила "данные изъяты" руб.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по соглашению сторон в пункте 3 предусмотрено, что работодатель обязуется произвести выплату премии по итогам работы за 2019 год. Однако, премия при увольнении также не выплачена.

Истец просила взыскать с ООО ЛОЦ "Энергетик" задолженность по индивидуальным стимулирующим надбавкам к заработной плате в размере "данные изъяты" руб.; премию, предусмотренную пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб, расходы на представителя в размере "данные изъяты" руб.

Решением Советского районного суда "адрес" Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано во взыскании с ООО Лечебно-оздоровительный центр "Энергетик" задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение и апелляционное определение, вынести новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме, ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЛОЦ "Энергетик" и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно которому ФИО1 принята на должность фельдшера Здравпункта на территории ТЭЦ-2.

Пунктом 5.1. трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20194 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. надбавка (к окладу) составляет 15% - районный коэффициент.

Согласно пункту 3.1 Методики "Оплата и стимулирование труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик", утвержденной приказом ООО ЛОЦ "Энергетик" N от ДД.ММ.ГГГГ, структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, оплата питания.

Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. Для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения ИСН и целевой процент премии.

Размер должностного оклада и структура заработной платы закрепляются трудовым договором и внутренними нормативными документами Общества (пункты 3.2, 3.3 Методики). Каждая должность в штатном расписании Общества относится к определенному грейду в соответствии с оценкой должности по дифференцирующим факторам (пункт 4.5 Методики). ИСН может быть установлена ниже определенного в соответствии с оценкой уровня, по рекомендации Комитета по кадрам и на основании приказа Генерального директора Общества или уполномоченного лица в случаях: неоднократных нарушений требований к качеству исполнения документов и поручений руководства; нарушения трудовой дисциплины (пункты 5.5.1, 5.5.3 Методики).

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик", принимаемые Работодателем и действующими на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя (пункт 5.2 Методики).

Согласно пункту 7.10 Методики начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании приказа Генерального директора, если иное не установлено приказом Генерального директора.

Согласно пункту 7.11 Методики условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества, если иное не установлено картой КПЗ. В случае совершения работником действий (бездействия), противоречащих интересам Общества(то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере), годовая премия может быть не начислена/начислена работнику не в полном размере.

Приказом N/к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении индивидуальных стимулирующих надбавок, работникам ООО "ЛОЦ "Энергетик" установлены ежемесячные индивидуальные стимулирующие надбавки, в том числе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12, 5%, что составляет "данные изъяты" руб.

Приказом ООО "ЛОЦ "Энергетик" N от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выявленными нарушениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ Nн, Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N ООО "ЛОЦ "Энергетик" к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно приказу ООО "ЛОЦ "Энергетик" Nк от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с отчетом Блока внутреннего аудита ПАО "Интер РАО" за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины, связи с чем, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижена индивидуальная стимулирующая надбавка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЛОЦ "Энергетик" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Днем увольнения работника является его последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3 дополнительного соглашения, работодатель обязался произвести выплату премии по итогам работы за 2019 год в размере, порядке и срок, установленные Методикой "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЛОЦ "Энергетик".

В соответствии с трудовой книжкой ФИО1, приказом N-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО ЛОЦ "Энергетик" N от ДД.ММ.ГГГГ утверждены итоговые проценты результатов индивидуальной деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, рабочих ООО ЛОЦ "Энергетик" для расчета годовой премии за 2019 год и приказано начислить и выплатить премию. Дата выплаты премии установлена - ДД.ММ.ГГГГ. Итоговый процент результатов индивидуальной деятельности с учетом КП ФИО1 установлен в размере 120%.

Согласно платежному поручению N от ДД.ММ.ГГГГ и реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена премия в размере 60057, 89 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая произведенную работодателем выплату премии истцу, пришел к выводу о том, что установление и выплата индивидуальных стимулирующих надбавок и премий в большем размере, является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Доводы кассационной жалобы ФИО1 заявлялись в суде первой и апелляционной инстанции, им дана обоснованная оценка, с которой соглашается судебная коллегия. Кроме того, указанные доводы направлены на оценку представленных суду доказательств, переоценка которых в кассационном суде не допустима.

Доводы заявителя кассационной жалобы не подтверждают нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы ФИО1

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда "адрес" Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий ФИО5

Судьи ФИО3

ФИО4