Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г. по делу N 8Г-18372/2020[88-773/2021-(88-19836/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Козиной Н.М, Зеленовой Е.Ф, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-762/2019 по иску Ежкова Виталия Михайловича к акционерному обществу "Березниковский содовый завод" о взыскании ежемесячных премий, премии за год, компенсации за задержку невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе акционерного общества "Березниковский содовый завод" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 июля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя акционерного общества "Березниковский содовый завод" Янченко Е.В, поддержавшую кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Ежков В.М. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Березниковский содовый завод" (далее - АО "Березниковский содовый завод") о взыскании невыплаченной премии за октябрь, ноябрь 2018 года, премии по итогам работы за 2018 год в общей сумме 49 975 рублей 53 копейки, денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 1 722 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве механика цеха кальцинированной соды N 1. 06 декабря 2018 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел в день увольнения окончательный расчет, не выплатил ему в полном объеме премии за октябрь, декабрь 2018 года, по итогам работы за 2018 год. Указал на то, что выплата премии производится на основании Положения о премировании, принятом в АО "Березниковский содовый завод", в соответствии с которым премия выплачивается 29 числа месяца, следующего за отчетным. Премия является частью заработной платы, согласно пунктам 2.2, 2.7 Положения о премировании размер премии составляет 30% к окладу, начисление премии производится на основании приказа, который издается ежемесячно. Как следует из приказа от 27 ноября 2018 года, ему была снижена премия за октябрь 2018 года на 0, 1 (коэффициент труда) за допущенные им упущения в работе. С данным фактом истец не согласен. По приказу о выплате премии за ноябрь 2018 года от 24 декабря 2018 года ему должна быть выплачена премия по итогам работы за ноябрь в размере 100 %, а не 30% от оклада. Каких-либо замечаний к работе, приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в отношении него не издавались. Однако премия за ноябрь 2018 года не выплачена ответчиком в полном объеме. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика премия за ноябрь 2018 года в сумме 12 506 рублей 82 копейки. Помимо этого, ему в нарушение пунктов 5.2 и 5.3 Положения о премировании не выплачена премия по итогам работы за год в размере должностного оклада с районным коэффициентом 32 850 рублей. Обязанность по выплате указанных сумм должна быть исполнена ответчиком с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с нарушением его трудовых прав, ответчик обязан ему выплатить компенсацию морального вреда.

Решением Березниковского городского суда Пермского края от 02 апреля 2019 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 июня 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 февраля 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 июня 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Ежкова В.М. о взыскании премии по итогам работы за 2018 год отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Пермский краевой суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 июля 2020 года решение Березниковского городского суда Пермского края от 02 апреля 2019 отменено в части.

С ОАО "Березниковский содовый завод" в пользу Ежкова В.М. взыскана премия по итогам 2018 года в размере 32 850 рублей, индексация в размере 7 281 рубль 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

С ОАО "Березниковский содовый завод" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 704 рублей.

В остальной части решение Березниковского городского суда Пермского края от 02 апреля 2019 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе АО "Березниковский содовый завод" ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 июля 2020 года в части взыскания с АО "Березниковский содовый завод" в пользу Ежкова В.М. премии по итогам 2018 года в размере 32 850 рублей, индексации в размере 7 281 рубль 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, как незаконного, принятого с нарушениями норм материального и процессуального права.

В возражениях на кассационную жалобу Ежков В.М. просит оставить в силе оспариваемое апелляционное определение, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Истец Ежков В.М. в судебное заседание кассационной инстанции не явился, извещен, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, не просил об отложении рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения оспариваемого судебного акта.

Судами установлено и следует из материалов дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве механика цеха кальцинированной соды N 1 с 12 сентября 2011 года по 06 декабря 2018 года.

Согласно трудовому договору условия оплаты труда работнику (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, приказами директора, Положением об оплате труда, Положением о дополнительной оплате труда работников АО "Березниковский содовый завод" и другими локальными нормативными актами общества. Истцу установлен разряд оплаты по тарифной сетке N 1 по оплате труда АО "СЗ"-9, с окладом в размере 15 500 рублей, доплаты 4% к должностному окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер тарифной ставки (оклада) может быть увеличен в связи с индексацией заработной платы в размере, установленном локальным нормативным актом Общества (пункт 1.5).

Пунктом 3.2. соглашения об изменении вышеназванного трудового договора установлено, что другие виды доплат, надбавок, поощрительных выплат по результатам работы выплачиваются в порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами общества.

Приказом N 538 от 26 октября 2017 года утверждено Положение о премировании работников АО "Березниковский содовый завод", регулирующее сроки выплаты премий; порядок начисления и выплаты премий.

Данным Положением предусмотрено, что премирование работников осуществляется в рамках фонда оплаты труда, исходя из утвержденного Бизнес-плана на текущий год. Положение является частью системы оплаты труда работников АО "Березниковский содовый завод".

Разделом 5 Положения о премировании от 26 октября 2017 года предусмотрена выплата премии по итогам работы за год.

Из пункта 5.1 указанного Положения следует, что решение о выплате премии по итогам деятельности в отчетном году принимается генеральным директором и распределяется этим решением работникам предприятия за счет средств выделенного фонда на годовую премию по Бизнес-плану и от полученной экономии оплаты труда. При положительном решении о выплате премии величина экономии фонда оплаты труда распределяется между всеми работниками предприятия пропорционально фактически отработанному времени и трудовому вкладу в результаты деятельности.

Выплата премии производится не позднее декабря текущего года. Распределение годовой премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия (пункты 5.3, 5.4 Положения).

Приказом от 27 декабря 2018 года N 744/1 АО "Березниковский содовый завод" решено премировать работников структурных подразделений по итогам работы за 2018 год. При этом начисление премии производится работникам, состоящим в списке на 01 декабря 2018 года, за исключением, работников, уволенных на момент принятия решения о выплате премии (до 27 декабря 2018 года).

Приложением N 1 к приказу является Порядок премирования работников АО "Березниковский содовый завод" по итогам года. Согласно пункту 1.3 данный Порядок распространяется на работников предприятия, состоящих в списке на момент принятия решения о выплате премии, кроме работников, участвующих в системе бонусного вознаграждения по ключевым показателям премирования.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании премии за 2018 год, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку с истцом прекращены трудовые отношения на день издания приказа о выплате премии за год, он согласно пункту 1.3 Порядка премирования работников АО "Березниковский содовый завод", утвержденного приказом от 27 декабря 2018 года N 744/1, утратил право на получение годовой премии.

С указанными выводами суда не согласился суд апелляционной инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции в той части, которой отказано в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за 2018 год, и принимая новое решение о взыскании премии по итогам работы за 2018 год, суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 8, частью 2 статьи 9, частью 1 статьи 135, статьями 129, 132, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав пункты Порядка о премировании работников АО "Березниковский содовый завод", пришел к выводу, что действующие в АО "Березниковский содовый завод" нормы Порядка лишают права на получение премии бывших работников, внесших свой трудовой вклад в результаты деятельности предприятия, являются дискриминационными, ухудшающими положение работников, в связи с чем применению не подлежат.

Суд апелляционной инстанции указал, что прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии за 2018 год в размере 32 850 рублей, исходя из должностного оклада механика цеха кальцинированной соды N 1.

При этом довод представителя ответчика о наличии оснований для снижения размера премии, суд апелляционной инстанции отклонил, сославшись на то, что порядок снижения премии определен для работодателя, который может учитывать перечисленные обстоятельства при определении размера премии, в данном же случае премия была не начислена.

Установив нарушения трудовых прав истца на получение премии по итогам работы за 2018 год, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании денежной компенсации за период просрочки за период с 30 декабря 2018 года по 13 апреля 2020 года в размере 7 281 рубль копеек и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что выводы суда апелляционной инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств. Нарушение правил оценки доказательств судом апелляционной инстанции не допущено.

Доводы кассационной жалобы АО "Березниковский содовый завод" о несогласии с выводами суда апелляционной инстанции о наличии правовых оснований для взыскания премии по итогам года, основаны на неправильном толковании норм материального права, а также были предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.

Переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Исходя из системного толкования условий трудового договора истца и Положения о премировании от 26 октября 2017 года, премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда работников АО "Березниковский содовый завод", выплачивается работодателем исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности организации и пропорционально фактически отработанному времени за счет средств выделенного фонда на годовую премию по Бизнес-плану и от полученной экономии оплаты труда.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что годовая премия входит в систему оплаты труда работников АО "Березниковский содовый завод", относится к стимулирующим видам поощрений, выплата которой зависит от трудового вклада работника в результаты деятельности организации и фактически отработанного времени, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о том, что прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в частности, получение премии по итогам работы за год за отработанное время, а вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для снижения размера премии с указанием на то, что порядок снижения премии определен для работодателя, который может учитывать допущенные работником упущения в работе при определении размера премии, поскольку в данном же случае премия была не начислена, суд не вправе подменить собой работодателя, не противоречит нормам трудового законодательства.

Доводы кассационной жалобы о том, что Ежков В.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности в июне и июле 2018 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, при наличии неснятых дисциплинарных взысканий к сумме премии должен быть применен понижающий коэффициент 0, 8 и размер премии должен быть снижен согласно пункту 4 Порядка премирования от 27 декабря 2018 года, не влекут отмену оспариваемого судебного постановления.

Как указано ранее, согласно разделу 5 Положения о премировании от 26 октября 2017 года предусмотрена выплата премии по итогам работы за год. Премии по итогам деятельности в отчетном году принимается генеральным директором и распределяется этим решением работникам предприятия за счет средств выделенного фонда на годовую премию по Бизнес-плану и от полученной экономии оплаты труда. При положительном решении о выплате премии величина экономии фонда оплаты труда распределяется между всеми работниками предприятия пропорционально фактически отработанному времени и трудовому вкладу в результаты деятельности. Выплата премии производится не позднее декабря текущего года. Распределение годовой премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

Раздел 5 Положения о премировании от 26 октября 2017 года, регулирующей порядок выплаты годовой премии, не предусматривает порядка, оснований и условий для снижения годовой премии.

В соответствии с пунктом 2.1 Порядка премирования от 27 декабря 2018 года, подписанного директором по управлению персоналом порядок распределения годовой премии следующий: для расчета премии принимается оклад (тариф) по основному месту работы. Коэффициент фактически отработанного рабочего времени в текущем году. Коэффициент фактически отработанного времени за год рассчитывается как отношение фактически отработанного времени за 11 месяцев текущего года (с 01 января по 30 ноября) к плановому времени по графику (режиму) работы.

Согласно пункту 4 данного Порядка премирования от 27 декабря 2018 года к сумме премии работников, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания за нарушение должностных инструкций, инструкций по рабочему месту и охране труда, нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности применяется понижающий коэффициент Кс=0, 8.

Порядок премирования, а также круг работников, которым выплачивается премия по итогам работы за 2018 год, определен приказом от 27 декабря 2018 года N 744/1 АО "Березниковский содовый завод", с которым Ежков В.М. не был ознакомлен по причине его увольнения, в связи с чем на него распространяется пункт 5 Положения о премировании, в котором отсутствуют сведения о понижающем коэффициенте.

Ввиду изложенного, доводы кассационной жалобы о том, что Ежков В.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности в июне и июле 2018 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, при наличии неснятых дисциплинарных взысканий к сумме премии должен быть применен понижающий коэффициент 0, 8 и размер премии должен быть снижен судебной коллегией отклоняются.

При рассмотрении данного спора судом апелляционной инстанции нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 июля 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Березниковский содовый завод" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи