Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 18 февраля 2021 г. по делу N 33-1426/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Бартенева Ю.И.

судей Негласона А.А, Сугробовой К.Н, при ведении протокола помощником судьи Бусаргиной Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бирюк Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Иксайт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Иксайт" на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 17 сентября 2020 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Негласона А.А, объяснения представителя ответчика Солдатовой А.Ю, поддержавшей доводы жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поступившие возражения, судебная коллегия, установила:

Бирюк Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями обществу с ограниченной ответственностью "Иксайт" (далее по тексту - ООО "Иксайт") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которых указала, что 17 августа 2017 года между ООО "Иксайт" и ней заключен трудовой договор N Ик-0000085, по условиям которого она принята на должность программиста-администратора с окладом 137900 руб.

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что срок выплаты заработной платы устанавливается 2 раза в месяц, 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчётным, заработная плата выплачивается работнику через банковский счёт. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 329384, 01 руб, из них: март - частично оплачено 85594, 99 руб, остаток задолженности 34278, 01 руб.; апрель - задолженность 119973 руб.; май - задолженность 119973 руб.; июнь - задолженность 55160 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Бирюк Н.В. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта

2020 года по 14 июня 2020 года в размере 329384, 01 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 17 сентября 2020 года постановлено:

- взыскать с ООО "Иксайт" в пользу Бирюк Н.В. заработную плату за период с марта 2020 года по 14 июня 2020 в размере 219622, 68 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

- в удовлетворении остальной части исковых требований отказать;

- взыскать с ООО "Иксайт" в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину 5696, 23 руб.

ООО "Иксайт" не согласилось с постановленным по делу решением суда, подало апелляционную жалобу, в которой содержится просьба решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. По мнению автора жалобы, материалами дела подтверждается, что ответчик направил истцу уведомление об изменении условий труда.

В возражении на апелляционную жалобу Бирюк Н.В. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки судебной коллегии не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии с ч. 3

ст. 167 ГПК РФ рассмотрела дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что Бирюк Н.В. с 17 августа 2017 года работает в ООО "Иксайт" в должности программиста-администратора 1С в отделе 1С автоматизации Управления автоматизации бизнес-процессов с должностным окладом согласно штатному расписанию организации в размере 137900 руб, что подтверждается трудовым договором от "дата" N Ик-0000085, дополнительным соглашением к трудовому оговору от 01 марта 2018 года.

Пунктом 1.9 указанного трудового договора указано, что местом работы истца является ООО "Иксайт" с юридическим адресом: "адрес"

Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что с августа 2018 года с согласия руководителя Департамента информационных технологий

Бирюк Н.В. перешла на удалённый характер работы, при этом, ей был открыт доступ к рабочей системе программы 1С для выполнения заданий работодателя, выделен статический адрес, заключен договор на услуги с компанией МТС, которые оплачиваются самим работником. Все вопросы, связанные с работой, решались посредством электронной переписки с адреса корпоративной электронной почты, то есть фактически стороны договорились об изменении условий трудового договора.

В январе 2020 года работодатель принял решение о прекращении трудовой деятельности Бирюк Н.В. удалённым способом.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на то, что 23 января 2020 года на электронную почту Бирюк Н.В. было направлено официальное уведомление о начале проводимых организационно-штатных мероприятий по переводу рабочего места программиста-администратора 1С на территорию офиса заказчика услуг - в офис компании ООО "Галерея-Алекс", расположенный по адресу: "адрес", корпус N. При этом указано, что в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ при отказе от работы, не ранее чем через 2 месяца с момента вручения данного уведомления, трудовой договор будет прекращён в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

30 марта 2020 года Бирюк Н.В. отключен удалённый доступ к рабочей системе компании ООО "Иксайт".

Из материалов дела следует, что Бирюк Н.В. неоднократно обращалась к ответчику с письменным заявлением с просьбой разъяснить причину ограничения к удалённому доступу рабочей системы и невыплаты заработной платы.

Также она обращалась в Государственную инспекцию труда в г. Москва по вопросу нарушения трудового законодательства ООО "Иксайт".

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришёл к выводу, что Бирюк Н.В. была незаконно отстранена от работы, в связи с чем взыскал в пользу истца с ответчика 219622, 68 руб, поскольку имел место простой в работе истца по вине работодателя, и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами, учитывая, что они сделаны с учетом установленных по материалам дела обстоятельств.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику при условии его фактической работы либо в случае незаконных и неправомерных действий работодателя, когда работник, имея намерение трудиться, фактически не может продолжать работу.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено ни суду первой, ни суду апелляционной инстанций доказательств необходимости изменений организационных или технологических условий труда, невозможности сохранения прежних условий труда работника, изменения таких организационных или технологических условий труда, которые повлекли за собой возможность проведения работодателем процедуры изменения условий трудового договора с Бирюк Н.В, а также о том, что какие-либо организационно-штатные мероприятия были произведены.

При этом из представленной в материалы дела электронной переписки следует, что истцом и ответчиком не достигнута договорённость по переводу рабочего места истца - программиста-администратора 1С на территорию офиса заказчика услуг - в офис компании ООО "Галерея-Алекс", расположенный по адресу: "адрес", корпус 10.

Из материалов дела следует, что после окончания срока уведомления, то есть после 24 марта 2020 года Бирюк Н.В. продолжала работать, ей ограничили доступ к рабочей системе программы с 30 марта 2020 года.

Более того, с 05 марта 2020 года в г. Москва стали вводить ограничительные мероприятия в связи с распространением новой коронавирусной инфекции -

COVID-19, с 28 марта 2020 года по 05 апреля 2020 года прекращена работа некоторых предприятий, с 30 марта 2020 года установлен режим самоизоляции для всех жителей г. Москвы вне зависимости от возраста, Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206, от 02 апреля 2020 года N 239 период с 30 марта по 30 апреля

2020 года объявлен нерабочими днями, в связи с чем многие предприятия перешли на удаленный характер работы.

Таким образом, судебная коллегия в полном мере соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств объективной необходимости присутствия Бирюк Н.В. на рабочем месте в г. Москве с учетом удаленного характера ее работы с августа 2018 года, продолжения ее работы удаленно после 24 марта 2020 года и введенных ограничительных мер.

Доводы стороны ответчика о том, что Бирюк Н.В. была надлежащим образом уведомлена об изменении условий трудового договора в рассматриваемом споре не имеют правового значения, поскольку истец не была уволена 24 марта 2020 года по

п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, из объяснений представителя ответчика, данных в суде апелляционной инстанции следует, что Бирюк Н.В. по настоящее время не уволена, и числится в качестве сотрудника ООО "Иксайт", при этом удаленный доступ к работе ей заблокирован, заработная плата не выплачивается.

В силу указанного судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения суда по доводам жалобы ответчика, полагая их основанными на иной оценке имеющихся в деле доказательств и неправильном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения. Выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, спор разрешен верно.

Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия, определила:

решение Балаковского районного суда Саратовской области от 17 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Иксайт" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: