Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 02 февраля 2021 г. по делу N 33-1960/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Козловой Н.И.

судей

Барминой Е.А.

Селезневой Е.Н.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Бурынина Д. Е. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 05 июня 2020 года по делу N 2-68/2020 по иску Бурынина Д. Е. к Индивидуальному Предпринимателю М. А. В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И, объяснения представителя истца Казанцева В.О. (действует на основании доверенности "адрес"5 от 13.06.2019г, выданной сроком на 3 года), представителя ответчика Коваль Р.М. (действует на основании ордера адвоката N... А 1881507 от 01.02.2021г, удостоверение N... от 06.02.2007г.), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Бурынин Д.Е. обратился в суд с иском к ИП М. А.В, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в праздничные дни в сумме 18 140 рублей, задолженность по заработной плате с 22 часов до 06 утра в сумме 20 940 рублей, и сверхурочную работу в сумме 29 160 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 995 рублей, в счет компенсации морального вреда 400 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.08.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N МА30, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику продавцом-консультантом в магазин "Кофейная Кантата".

Планирование и учет рабочего времени производился работодателем, как указывает истец, с помощью внутренней формы табелей учета рабочего времени и электронных таблиц Excel. По мнению истца, в нарушение трудового законодательства, ответчик не выплачивал истцу в увеличенном размере работу после 22 часов до 06 часов, работу в праздничные дни и работу сверх нормы производительности, что подтверждается, как указал истец, табелем рабочего времени, реестрами онлайн-чеков, реестром отчетов о закрытии смен. Сведения о работе после 22 часов и дни работы в праздничные и нерабочие дни, и работа сверхурочно истцом приведены в таблицах на листах дела 172-177 за период с 01.01.2018 года по апрель включительно 2019 года.

15.04.2019 года истец был уволен, спорные денежные средства ему не выплачены ответчиком.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 05 июня 2020 года исковые требования Бурынина Д.Е. оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда.

Представитель истца в заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, полагал решение суда подлежащим отмене.

Представитель ответчика в заседание суда апелляционной инстанции явился, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полагал решение суда законным и обоснованным.

Истец, ответчик на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статьёй 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 01.08.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N МА30, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность продавца кассира.

Пунктом 6.1 истцу установлен должностной оклад в размере 16000 рублей в месяц.

Пунктом 7.1 Трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

В пункте 7.2 Трудового договора указано, что рабочее время составляет 8 часов в день. Время начала и окончания работы Работник выбирает самостоятельно по соглашению с Работодателем, удобное для себя, из предложенного: с 10-00 до 18-00, с 11-00 до 19-00, с 12-00 до 20-00, с 13-00 до 21-00, с 14-00 до 22.00.

29.12.2017 года между истцом и ответчиком заключено Соглашение о внесении изменений в трудовом договоре N МА30 от 01.08.2017 года, в соответствии с которым пункт 6.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 120 рублей в час, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, которые могут быть установлены Работодателем в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Пункт 7.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному Работодателем.

При этом Работодателем производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.

Норма рабочего времени за месяц определяется в соответствии с производственным календарем, при этом, в любом случае не должна превышать максимальной для данного месяца, рассчитанной исходя из общего количества рабочих дней и выходных дней в конкретном месяце, согласно производственному календарю, при условии нормальной продолжительности рабочего времени (согласно ст. 91 ТК РФ).

Пункт 7.2 Трудового Договора изложен в следующей редакции: работнику установлен режим гибкого рабочего времени:

1) фиксированное время осуществления Работником своих трудовых обязанностей в течение рабочего дня - с 14-00 до 22-00

2) переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу - с 10-00 до 14-00, заканчивать работу - с 18-00 до 22-00.

Работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) Работник выбирает самостоятельно по соглашению с Работодателем.

27.02.2018 года между истцом и ответчиком заключено Соглашение о внесении изменений в пункт 6.1 Трудового договора N МА30 от 01.08.2017 года, и данный пункт изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 130 рублей в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих (премий) и социальных выплат, которые могут быть установлены Работодателем в соответствии с действующим законодательством в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

29.12.2018 года между истцом и ответчиком заключено Соглашение о внесении изменений в трудовой договор N МА30 от 01.08.2017 года, в соответствии с которым истец переведен на должность старшего менеджера по продажам.

Пункт 7.1 Трудового договора изложен в редакции: работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному Работодателем. При этом Работодателем производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. На основании пункт 6.1 Работнику установлена почасовая оплата труда в размере 140 рублей в час. Пунктом 6.2 Работнику установлена надбавка "за интенсивность работы" в размере 4000 рублей в месяц. Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении условий, предусмотренных Положением о премировании.

15.04.2019 года истец уволен на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

Отказывая в удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции исходил из того, что истцом нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о привлечении истца к работе в ночное время или в выходные дни, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе Бурынина Д.Е. в ночное время или в выходные дни. Кроме того, в период с 29.12.2017 выходной день был установлен истцу дополнительным соглашением по скользящему графику, а с 01.01.2018 истцу установлен график рабочего времени по соглашению сторон.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований полагать, что истцом выполнялась работа в ночное время или в выходные дни, которая подлежит оплате.

С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку они основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что судом первой инстанции не в полной мере были исследованы доказательства, подтверждающие позицию истца о выполнении им трудовых обязанностей в выходные дни и в ночное время, в частности сведения из ООО " "... "", переданные в АС ФНС.

Между тем, предоставленные ООО " "... "" сведения об операциях ИП Мальцевой А.В, не позволяют идентифицировать лично ли истцом выполнялась работа в спорное время, либо иным лицом, имеющим доступ к кассовому аппарату.

Суд первой инстанции правомерно указал на то, что учет рабочего времени осуществляется с помощью табеля рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Следует отметить, что истец ссылается на то, что работа в ночное время, в выходные дни выполнялась им с 2017 по 2019 год, между тем истец не указывает, по какой причине ранее он не обращался к работодателю за доплатой отработанного времени.

Ссылки на то, что о нарушении своего права Бурынин Д.Е. на получение доплат за работу в ночное время и выходные дни узнал только после того как в университете ему стали преподавать дисциплину "Коммерческое право", по мнению судебной коллегии, являются несостоятельными, поскольку правоотношения сторон настоящего спора были закреплены в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему.

Из указанных документов следует, что с 29.12.2017 истцу устанавливалась почасовая оплата труда, в связи с чем ему не могло быть неизвестно о недоплатах за отработанно время, поскольку, как утверждает истец, он работал сверх установленного времени, однако в деле не имеется доказательств обращения истца к работодателю за оплатой отработанного времени.

Иных доводов апелляционная жалоба истца не содержит.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, оснований для отмены обжалуемого решения судебная коллегия не усматривает.

Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 05 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бурынина Д. Е. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: