Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 февраля 2021 г. по делу N 8Г-20340/2020[88-1312/2021-(88-20383/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Зеленовой Е.Ф, Козиной Н.М, рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело N2-800/2019 по иску Сырвачева Александра Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская нефтяная компания" о возложении обязанности по предоставлению справок и сведений, о взыскании премии, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Сырвачева Александра Геннадьевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 сентября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, пояснения Сырвачева А.Г, его представителя Сергеева А, поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Сырвачев А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская нефтяная компания" (далее ООО "ИНК") о возложении обязанности предоставить справки и сведения, влияющие на расчет годового бонуса, произвести расчет годового бонуса за 2018 год, о взыскании суммы рассчитанного годового бонуса за 2018 год, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО "ИНК" с 19 января 2016 года по 09 января 2019 года вахтовым методом в Усть-Кутском районе Иркутской области по трудовому договору N 36 от 19 января 2016 года. На протяжении всего времени работы усердно трудился, достигая качественных показателей труда, в связи с чем, каждый год ему выплачивалась "13-я заработная плата" или "Годовой бонус". Однако работодатель отказал ему в расчете и выплате годового бонуса за 2018 год. Выплата годового бонуса является обязательной частью заработной платы и выплачивается не позднее 01 апреля 2019 года за 2018 год, несмотря на это выплата годового бонуса не произведена. Полагает, что нарушено его право на получение части заработной платы, являющейся обязательной. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Решением Осинского районного суда Пермского края от 14 октября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 января 2020 года, в удовлетворении исковых требований Сырвачева А.Г. отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02 июня 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 января 2020 года отменено; дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Пермский краевой суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 сентября 2020 года решение Осинского районного суда Пермского края от 14 октября 2019 года отменено; на ООО "Иркутская нефтяная компания" возложена обязанность предоставить Сырвачеву А.Г. сведения, влияющие на расчет годового бонуса, произвести расчет годового бонуса Сырвачева А.Г. за 2018 год; с ООО "Иркутская нефтяная компания" в пользу Сырвачева А.Г. взыскана сумма рассчитанного годового бонуса за 2018 год, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. С ООО "Иркутская нефтяная компания" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 сентября 2020 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО "Иркутская нефтяная компания" без удовлетворения.

В кассационной жалобе Сырвачев А.Г. просит изменить апелляционное определение от 23 сентября 2020 года, ссылаясь на то, что судебное решение не исполнимо, поскольку не содержит указания на конкретную сумму годового бонуса за 2018 год, которая подлежит взысканию в его пользу.

В суде кассационной инстанции Сырвачев А.Г. доводы кассационной жалобы поддержал, просил определить к взысканию сумму годового бонуса в размере 514 358 руб. в соответствии с расчетом, представленным ООО "Иркутская нефтяная компания".

Представитель ООО "Иркутская нефтяная компания" в судебное заседание кассационной инстанции не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в возражениях на кассационную жалобу, выслушав истца и его представителя, принявших участием в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, суд кассационной инстанции считает, что доводы кассационной жалобы истца заслуживают внимания, при разрешении требований Сырвачева А.Г. судом апелляционной инстанции допущено нарушение норм процессуального права, в связи с чем имеются основания для отмены в кассационном порядке апелляционного определения от 23 сентября 2020 года.

Судом апелляционной инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 19 января 2016 года между ООО "ИНК (работодатель) и Сырвачевым А.Г. (работник) был заключен трудовой договор N 36, по условиям которого, Сырвачев А.Г. был принят на работу на должность "инженер производственного контроля Департамента бурения и КРС (Усть-Кут"), место работы - Усть-Кутский район Иркутской области (п.1.2.); трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с 19 января 2016 года, является договором по основной работе (п.2.1 -2.4.).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.3.3), работодатель обязуется своевременно производить оплату труда работника в прядке, установленном локальными нормативными актами Общества (п.3.4.4.).

Условиями трудового договора предусмотрено, что оплата труда истца состоит из: оклада (тарифной ставки) в размере 182, 59 рублей, районного коэффициента в размере 70%, надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера или за работу в южных областях Иркутской области с последующим увеличением в соответствии с Федеральным законом N 4520-1 от 19 февраля 1993 года в размере 50%, премиальной оплаты при условии качественного и добросовестного исполнения служебных и трудовых обязанностей, указанных в настоящем договоре, в размере 50% (п.5.1.). Иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты производятся работодателем в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников Общества и другими локальными нормативными актами (п.5.2.). Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме, два раза в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда (п.5.3.).

Приказом от 02 августа 2016 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО "ИНК" и Положение о годовом бонусе ООО "ИНК" (приложение N к Положению об оплате труда работников ООО "ИНК").

Согласно пунктов 2.4, 2.5, 2.7, 2.7.1. Положения об оплате труда для работников общества устанавливается повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда, заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной и переменной, переменная часть заработной платы является формой материального стимулирования эффективного, добросовестного труда и конкретного вклада работников в производственную и финансово-экономическую деятельность общества; состоит из доплат, надбавок, премий (в том числе вознаграждения по итогам работы за год).

Пунктом 1.2 Положения о годовом бонусе предусмотрено, что Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении наилучших конечных результатов деятельности ООО "ИНК" и добросовестного исполнения должностных обязанностей каждым работником общества, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника и закрепления персонала в Обществе.

Как предусмотрено пунктом 1.3 Положение о годовом бонусе распространяет свое действие на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом, за исключением внешних совместителей, основным местом работы которых являются организации, указанные в данном пункте.

Годовой бонус является системной премией (пункт 1.5 Положения о годовом бонусе).

Согласно пункту 1.4 вышеуказанного Положения премирование работников общества производиться по решению генерального директора с учетом результатов работы Общества за год при наличии финансовых средств.

Как следует из пункта 4 Положения о годовом бонусе условиями премирования являются: выполнение плана по прибыли ООО "ИНК", стаж работы в ООО "ИНК" на 31 декабря отчетного года не менее 12 месяцев, отсутствие у работника не снятого выговора в отчетном периоде, наличие утвержденной карты целевого индивидуального планирования в установленный срок, за исключением работников, которым по решению руководства не устанавливаются ключевые показатели эффективности.

09 января 2019 года Сырвачев А.Г. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании приказа N 01/11 от 09 января 2019 года.

28 марта 2019 года ООО "ИНК" издан приказ N -л о выплате сотрудникам организации премии по результатам работы за 2018 год (годовой бонус); годовой бонус за 2018 год Сырвачеву А.Г. не начислен и не выплачен.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Сырвачева А.Г, суд первой инстанции, исходил из того, что установленное Положением об оплате труда премирование работников по итогам работы за год обязательной частью заработной платы не является, на момент издания приказа о премировании истец Сырвачев А.Г. в трудовых отношениях с ООО "ИНК" не состоял, в связи с чем Положение о годовом бонусе на истца не распространялось, и пришел к выводу о правомерности действий ответчика по не начислению и не выплате Сырвачеву А.Г. премии по итогам работы за 2018 год.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для выплаты истцу материального стимулирования, суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований Сырвачева А.Г. о предоставлении сведений, влияющих на расчет годового бонуса, о взыскании суммы рассчитанного годового бонуса, исходил из того, что действующее на момент увольнения Сырвачева А.Г. в ООО "ИНК" Положение о годовом бонусе, устанавливающее ограничение на получение увольняющимся работникам годовой премии, является дискриминацией в сфере оплаты труда, и не может быть применено при разрешении спора. Установив, что Сырвачев А.Г. полностью отработал 2018 год, к дисциплинарной ответственности не привлекался, ООО "ИНК" выполнило план по прибыли в 2018 году, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности заявленных Сырвачевым А.Г. требований о расчете и получении соответствующей стимулирующей выплаты. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд взыскал с ООО "ИНК" в пользу Сырвачева А.Г. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Проверяя законность апелляционного определения Пермского краевого суда от 23 сентября 2020 года по доводам кассационной жалобы ООО "ИНК", суд кассационной инстанции согласился с выводами суда апелляционной инстанции о том, что прекращение истцом трудового договора с работодателем по истечение отчетного периода, не лишает его права на получение соответствующего вознаграждения за трудовой вклад, внесенный в результаты деятельности организации. Положение о годовом бонусе, предусматривающее условие о том, что выплата годового бонуса распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом, не подлежит применению при разрешении настоящего спора, поскольку установленные им условия выплаты вознаграждения являются дискриминационными.

Настаивая на отмене апелляционного определения от 23 сентября 2020 года, заявитель ссылается на то, что оно не исполнимо, поскольку не содержит указания на конкретную сумму годового бонуса за 2018 год, которая подлежит взысканию в его пользу.

В соответствии с положениями части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Возлагая на ответчика обязанность произвести Сырвачеву А.Г. сумму рассчитанного годового бонуса по итогам работы за 2018 год, суд апелляционной инстанции не разрешилпо существу заявленные истцом исковые требования, не установилконкретную сумму, подлежащую взысканию в пользу работника. Спор между сторонами в данной части судом по существу не разрешен.

При этом оценки обоснованности представленного истцом и ответчиком расчета стимулирующей надбавки в денежном выражении суд не дал, что повлекло за собой вынесение решения, не отвечающего требованиям статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах судебное решение принятое судом апелляционной инстанции в части разрешения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца суммы рассчитанного годового бонуса за 2018 год, не может быть признано законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 сентября 2020 года, а также определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2020 года и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 сентября 2020 года отменить.

Направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Пермский краевой суд.

Председательствующий

Судьи