Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2020 г. по делу N 33-419994/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Мызниковой Н.В, Заскалько О.В, с участием прокурора Морозовой Е.П, при помощнике судьи Червенко А.В, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Карпова А.А. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 17 июля 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО "Эксповестранс" о признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать, УСТАНОВИЛА:

Карпов А.А. 16.01.2020 направил в суд иск к ООО "Эксповестранс", в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 1 л.д. 209-212) просил о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 450 000 руб, мотивируя обращение тем, что с 01.01.2005 работал в ООО "Эксповестранс", с 19.08.2016 - в должности руководителя проекта, 16.12.2019 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, реального сокращения штата работников не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка, работодателем не учтено наличие у истца преимущественного права на оставление на работе, не предлагались все имеющиеся вакантные должности, а при увольнении не выданы необходимые документы.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика иск не признала.

17.07.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Карпов А.А. по доводам своей апелляционной жалобы от 19.08.2020.

В заседании судебной коллегии истец Карпов А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель ответчика ООО "Эксповестранс" по доверенности Быкив Л.К. против удовлетворения жалобы возражала.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения.

Судом установлено и подтверждается трудовой книжкой, что Карпов А.А, паспортные данные, с 07.07.1997 принят на работу в ТОО "Международное совместное предприятие "Эксповестранс" менеджером в отдел выставок, 16.06.1999 ТОО МСП "Эксповестранс" преобразовано в ЗАО "Эксповестранс", а 20.12.2013 - в ООО "Эксповестранс", с 01.01.2001 истец назначен на должность начальника отдела выставок, с 01.04.2002 - начальника отдела выставок на Красной Пресне (т. 1 л.д. 67-71), о чем 01.01.2005 сторонами подписан трудовой договор N 010105/21001-01 от 01.01.2005 (т. 1 л.д. 25); с 01.01.2013 истец переведен на должность начальника отдела выставок на центральном выставочном комплексе Выставочного департамента, с 01.04.2015 должность переименована в должность начальника отдела выставок на Центральном выставочном комплексе "Экспоцентр" и должностной оклад установлен в размере 80 000 руб, с 19.08.2016 истец переведен на должность руководителя проектов в Управление по организации обслуживания выставочных грузов с учетом уведомления о сокращении ранее занимаемой им должности начальника отдела выставок на Центральном выставочном комплексе "Экспоцентр" с сохранением прежнего оклада (т. 2 л.д. 68), о чем сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору (т. 1 л.д. 26-32).

16.12.2019 Карпов А.А. уволен на основании приказа N 84-л от 16.12.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников), основанием его издания указаны приказы от 23.09.2019 N 136 и от 07.10.2019 N 148; с приказом об увольнении истец ознакомлен 16.12.2019, указав на несогласие с ним (т. 1 л.д. 34).

Так, приказом ООО "Эксповестранс" N 136 в редакции приказа N 148 от 07.10.2019 из штатного расписания N 03-19 от 21.08.2019 и штатной расстановки N 03-19 от 21.08.2019 было исключено структурное подразделение Управление по организации обслуживания выставочных грузов, включающее отдел таможенных операций, отдел таможенного склада и авиагрузов с исключением из штатного расписания и штатной расстановки исключены: "начальник управления" в количестве 1 шт.ед, "руководитель проекта" - 4 шт.ед, "ведущий менеджер проекта" -3 шт.ед, "ведущий менеджер" - 2 шт.ед, "менеджер проекта" - 2 шт.ед, "менеджер" - 2 шт.ед, "транспортный экспедитор 1 категории" - 6 шт.ед.; в отделе таможенных операций - "начальник отдела" - 1 шт.ед, "заместитель начальника отдела" -1 шт.ед, "специалист по таможенным операциям" - 3 шт.ед, "специалист по таможенному декларированию" - 3 шт.ед, "специалист по таможенному декларированию II категории" - 2 шт.ед, "таможенный брокер" I категории" - 4 шт.ед, "таможенный брокер" II категории" - 3 шт.ед.; в отделе таможенного склада и авиагрузов: "начальник отдела" - 1 шт.ед, "заместитель начальника отдела" - 1 шт.ед, "специалист по предварительным таможенным операциям I категории" - 3 шт.ед, "старший кладовщик" - 1 шт.ед. и "транспортный экспедитор" - 3 шт.ед.; этим же приказом утверждено новое штатное расписание N 04-19 от 23.09.2019 и штатная расстановка N 04-19 от 23.09.2019, которые вводятся с 03.12.2019 (дата введения изменена приказом N 148 от 07.10.2019) (т. 1 л.д. 35-37).

Согласно штатному расписанию ООО "Эксповестранс" N 03-19 от 21.08.2019 и штатной расстановки N 03-19 от 21.08.2019 в нем предусмотрено 179 штатных единиц, в том числе Управление по организации обслуживания выставочных грузов, включающее отдел таможенных операций, отдел таможенного склада и авиагрузов общей штатной численностью 46 шт.ед (т. 1 л.д. 102-103), а согласно штатной расстановке N 03-19 от 21.08.2019 на 23.09.2019 в Управлении по организации обслуживания выставочных грузов замещены три штатные должности: руководитель проектов (Карпов А.А.), транспортный экспедитор (Северьянов М.Ю.), специалист по предварительным таможенным операциям (Бородавко О.Ю.) (т. 1 л.д. 44-46).

В штатном расписании ООО "Эксповестранс" N 04-19 от 23.09.2019 и штатной расстановки N 03-19 от 23.09.2019 по состоянию на 17.12.2019 предусмотрено 134 шт. ед, в Управлении по организации обслуживания выставочных грузов установлена 1 шт.ед, занимаемая транспортным экспедитором Северьяновым М.Ю. (т. 2 л.д. 42-47), при этом транспортный экспедитор Северьянов М.Ю. уволен 01.01.2020 по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ (смерть работника), а специалист по предварительным таможенным операциям Бородавко О.Ю. уволена 02.12.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) (л.д. 98, 99).

При таких данных, вывод суда о том, что факт сокращения штата работников в ООО "Эксповестранс" имел место, должность, которую занимал истец, исключена из штатного расписания, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Проверяя доводы истца об отсутствии реального сокращения штата работников, учитывая, что с 21.08.2019 в ООО "Эксповестранс" создано Управление продаж, транспортного экспедирования и таможенных операций, дублирующее функции Управления по организации обслуживания выставочных грузов и во вновь созданное Управление были переведены работники Управления по организации обслуживания выставочных грузов, в том числе руководители проектов Лысь А.А, Туров Д.В, Антонов П.Г. (т. 2 л.д. 58-60), суд первой инстанции установил, что приказом общества N 113 от 21.08.2019 создано Управление продаж, транспортного экспедирования и таможенных операций, начальником которого назначен Кишкин С.Б, занимающий должность начальника Управления по организации обслуживания выставочных грузов, которому за совмещение должностей установлена доплата в порядке ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 198-203, 215); в Управлении продаж, транспортного экспедирования и таможенных операций установлена общая численность 44 шт.ед. и его структура включает группу продаж, отделы транспортного экспедирования, таможенного склада, таможенных операций, специализированных мероприятий.

Согласно Положению об Управлении по организации обслуживания выставочных грузов, утвержденному 16.10.2016, задачами управления является обеспечение предоставления комплекса услуг по обслуживанию выставочных и иных мероприятий, включая обработку грузов, транспортно-экспедиционное обслуживание и совершение таможенных операций в отношении товаров (грузов), взаимодействие в государственными контролирующими и иными органами, в том числе с таможенными, по вопросам деятельности управления, а также вопросам, возникающими при осуществлении операций и в сфере таможенного дела, эффективное взаимодействие со структурными подразделениями ООО "Эксповестранс", подразделениями АО "ЭКСПОЦЕНТР" в целях обеспечения своевременного и качественного обслуживания выставочных и иных мероприятий, совершенствование методов работы с учетом рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Управления, роста объема оказываемых услуг, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, решение иных задач в соответствии с целями организации (т. 1 л.д.191-197).

Как следует из Положения об Управлении продаж, транспортного экспедирования и таможенных операций задачей Управления является расширение сфер деятельности и увеличение объемов продаж предоставляемых услуг, всесторонне развитие направлений транспортно-экспедиционной деятельности, включая перевозку грузов всеми видами транспорта, таможенного дела, логического сервиса, обработки грузов на выставочных и иных мероприятиях, обслуживаемых ООО "Эксповестранс" в Москве, Московской области, других регионах Российской федерации и зарубежных странах; повышение эффективности деятельности и качества оказываемых услуг, достижение среднеотраслевых показателей рентабельности и высокого уровня конкурентоспособности предоставляемых услуг; решение иных задач в соответствии с целями, стоящими перед организацией (т. 1 л.д.186-190).

Из объяснений ответчика следует, что создание нового Управления явилось необходимым в связи с изменением конъюнктуры выставочного рынка, изменения состава клиентов и характера выставочных проектов, увеличения доли конгрессных и выставочных мероприятий за рубежом, что повлекло создание в обществе новых организационных структур в целях повышения эффективности и результативности его деятельности (т. 1 л..д. 182)

Анализируя указанные положения о подразделениях общества и его структуре, а также должностные инструкции начальника Управления и начальников отделов его структурных подразделений (группа продаж, отделы транспортного экспедирования, таможенного склада, таможенных операций, специализированных мероприятий) (т. 1 л.д. 241-250, т. 1 л.д. 1-11), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Управление продаж, транспортного экспедирования и таможенных операций создано для выполнения иных задач и направлений деятельности ООО "Эксповестранс", связанных с увеличением объемов продаж предоставляемых услуг, что не дублирует функции Управления по организации обслуживания выставочных грузов, задачами которого является обеспечение предоставления комплекса услуг по обслуживанию выставочных и иных мероприятий, в связи с чем доводы истца об отсутствии реального сокращения штата работников правомерно отклонены судом.

Проверяя порядок увольнения Карпова А.А. по сокращению штата, установленный ч.ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильном выводу о его соблюдении ответчиком.

Так, 25.09.2019 Карпову А.А. под подпись вручено уведомление N 0339 от 25.09.2019 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 30.11.2019 и он проинформирован об отсутствии вакантных должностей на 25.09.2019 (т. 1 л.д. 42).

О предстоящем сокращении штата организации надлежащим образом уведомлен председатель первичной профсоюзной организации ООО "Эксповестранс" (т. 1 л.д. 38-39), который сообщил, что Карпов А.А. не является членом профсоюзной организации (т. 1 л.д. 41), кроме того, сведения об истце были направлены в центр занятости населения 26.09.2019 (т. 1 л.д. 43).

На основании штатных расписаний и расстановок ООО "Эксповестранс" за период, начиная со дня предупреждения истца об увольнении 25.09.2019, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика вакантных должностей, учитывая, что все предусмотренные штатным расписанием должности были замещены (т. 1 л.д. 44-52, т. 2 л.д. 41-47, 58-60), а согласно книги учета движения трудовых книжек в период предупреждения истца об увольнении лица на работу в ООО "Эксповестранс" не принимались.

Является правильным вывод суда об отсутствии оснований для применения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе, поскольку занимаемая истцом должность руководителя проектов в Управление по организации обслуживания выставочных грузов на момент уведомления истца о предстоящем увольнении 25.09.2019 была единственной замещенной, в связи с чем оснований для установления на период предупреждения об увольнении лиц, обладающих более (или менее) высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя, а также иных условий, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ не имелось.

Проверяя доводы истца о том, что в уведомлении от 25.09.2019 указана дата его увольнения 30.11.2019, в связи с чем в указанный день, являющийся выходным днем (субботой) он являлся в целях оформления увольнения, однако сотрудников кадровой службы на рабочем месте не было, а о приказе N 148 от 07.10.2019 он уведомлен не был, суд первой инстанции обоснованно указал, что само по себе неиздание приказа об увольнении в дату, указанную в уведомлении о предстоящем сокращении, не свидетельствует о незаконности приказа, изданного в последующем, поскольку в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения и такой срок в отношении истца соблюден; кроме того, 30.11.2019 для Карпова А.А. являлся нерабочим днем и согласно табелю учета рабочего времени он не привлекался к работе в нерабочие и праздничные дни, ближайший следующий за ним рабочий день был 02.12.2019, на которую для оформления увольнения истец был приглашен 29.11.2019 работником кадровой службы Коновой А.А. по электронной почте (т. 1 л.д. 54), при этом в период с 02.12.2019 по 14.12.2019 истец был временно нетрудоспособен и первым рабочим днем являлось 16.12.2019, за указанный период истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности (т. 1 л.д. 86, 94), а увольнение произведено в первый рабочий день.

При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о соблюдении работодателем положений ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку об увольнении истец уведомлен в установленный законом срок, вакантные должности работнику не предлагались в связи с их отсутствием, к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, Карпов А.А. не относится, при увольнении истцу выдана трудовая книжка, (т. 1 л.д. 157) выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере 92 874, 69 руб. (т. 1 л.д... 86-92), 06.03.2020 ему произведена выплата сохраненного заработка на период трудоустройства за второй месяц с 17.01.2020 по 16.02.2020 в сумме 84 798, 63 руб. (т. 1 л.д. 97).

Также судом установлено, что 16.12.2019 Карпов А.А. обратился к работодателю с заявлением о выдаче заверенных копий трудового договора и дополнений к нему, приказа о приеме на работу и Положений о премировании за весь период его работы в обществе; 18.12.2018 работодатель направил в адрес истца надлежащим образом заверенные копии трудового договора, дополнительных соглашений к нему и приказа о приеме на работу, указав, что Положение о премировании, являясь локальным нормативным актом, не относится к документам, связанным с работой, подлежащем выдаче в порядке ст.ст. 62, 84.1. Трудового кодекса РФ, а также сообщил, что по адвокатскому запросу его представителя Аникеевой С.А. от 11.11.2019 указанные документы уже были направлены в его адрес 10.12.2019 (т. 1 л.д. 53, т. 2 л.д. 48-53), в связи с чем оснований полагать трудовые права истца нарушенными сроком предоставления документов по заявлению от 16.12.2019 через два дня 18.12.2019, а не в день увольнения, не имеется.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования Карпова А.А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, направлены на переоценку собранных по делу доказательств или основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 17 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Карпова А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: