Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. по делу N 8Г-417/2021-(8Г-29536/2020)[88-2775/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Романова М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 июля 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 октября 2020 г. по гражданскому делу N 2-2039/2020 по иску ФИО1 к ООО Лечебно-оздоровительный комплекс "Энергетик" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "ЛОЦ "Энергетик" в должности заведующей здравпунктом-фельдшером до 3 февраля 2020 г..Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В момент увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме и образовалась задолженность. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28 октября 2019 г..ей установлен оклад в размере 20 194 руб. Вместе с тем, трудовые обязанности ею исполнялись в здравпункте ТЭЦ-2 на основании заключенного между ООО "ЛОЦ "Энергетик" и ООО "Башкирская генерирующая компания" на оказание медицинских услуг работникам ООО "БГК", в свою очередь ООО ЛОЦ "Энергетик" обязалось оплачивать оказанные услуги. Согласно расчету расходов работников здравпунктов ООО "БГК" на период за 2019 год за ее работу фактически ответчику перечислялось 24 233 руб. в месяц. Таким образом, ей не доплачена заработная плата за 2019 год в размере 48 468 руб. Кроме того, приказом N227 от 29 октября 2018 г..работодателем утвержден внутренний нормативный документ "оплата и стимулирование труда работников ООО "ЛОЦ "Энергетик". С приказом она была ознакомлена под роспись 29 октября 2018 г..Согласно п. 3.1 методики структура заработной платы работников состоит из: должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН); годовой премии; и т.д. Пунктом 3.2 методики предусмотрено, что величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей выплаты и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. В приложении 2 к методике установлены виды и размеры индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН). Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), предусмотренная положением ей выплачена только за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года из расчета оклада 20 194 руб. по 1 уровню. Всего за три месяца выплачено 7575 руб.

Считает, что она имеет право на выплаты ИСН в размере 25% от оклада, фактически установленного в сумме 24 233 рублей по 2 уровню методики, так как замещала должность заведующей здравпунктом-фельдшера. Тем самым ей не выплачена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН): за 2018 г..- 12 120 руб. (за ноябрь-декабрь 2018 г..); за 2019 г..- 54 540 руб. (с января по сентябрь 2019 г..) + недоплата 10 600 руб. за октябрь-декабрь 2019 г..); за 2020г. - 6060 рублей (за январь 2020 г..). Всего недоплата по индивидуальной стимулирующей надбавке (ИСН) составляет 83 320 руб. В дополнительном соглашении от 31 января 2020 г..о расторжении трудового договора по соглашению сторон в п. 3 предусмотрено, что работодатель обязуется произвести выплату премии по итогам работы за 2019 г..Однако премия при увольнении так же не выплачена.

На основании изложенного просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 48 468 руб, задолженность по индивидуальным стимулирующим надбавкам к заработной плате в размере 83 320 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб, расходы на представителя в размере 20 000 руб.; обязать ответчика выплатить премию, предусмотренную п. 3 дополнительного соглашения от 31 января 2020 г.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 июля 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 октября 2020 г, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, просит суд отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу судебных актов, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно п.3.1 Методики "Оплата и стимулирование труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик", утвержденной приказом ООО ЛОЦ "Энергетик" N 227 от 29 октября 2018 г. структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, оплата питания.

Индивидуальная стимулирующая надбавка устанавливается работникам на определённый период для усиления их заинтересованности и ответственности за результаты своего труда, дифференциации заработной платы в зависимости от результатов выполняемой работы и уровня индивидуальной профессиональной подготовки.

Годовая премия - денежная выплата, определённая для работников по итогам достижения контрольных и ключевых показателей эффективности за год.

Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. Для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения ИСН и целевой процент премии. Размер должностного оклада и структура заработной платы закрепляются трудовым договором и внутренними нормативными документами Общества (п.п.3.2, 3.3 Методики).

Каждая должность в штатном расписании Общества относится определенному грейду в соответствии с оценкой должности по дифференцирующим факторам (п.4.5 Методики).

Согласно пп.5.5.1, 5.5.3 Методики, ИСН может быть установлена ниже определенного в соответствии с оценкой уровнем, по рекомендации Комитета по кадрам и на основании приказа Генерального директора Общества или уполномоченного лица в случаях: неоднократных нарушений требований к качеству исполнения документов и поручений руководства; нарушения трудовой дисциплины.

Начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании приказа Генерального директора, если иное не установлено приказом Генерального директора (п.7.10 Методики).

Условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества, если иное не установлено картой КПЭ. В случае совершения работником действий (бездействия), противоречащих интересам Общества (то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере), годовая премия может быть не начислена / начислена работнику не в полном размере (п.7.11 Методики).

13 апреля 2011 года между ООО ЛОЦ "Энергетик" и ФИО1 заключен трудовой договор N 272, согласно которому ФИО1 принята на должность фельдшера здравпункта.

28 октября 2019 г. между ООО ЛОЦ "Энергетик" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 272 от 13.04.2011 года, согласно которому раздел 5 "Оплата труда" изложен в следующей редакции:

"5.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20194 руб.

5.2 В соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик" (положением об оплате труда и стимулирования труда работников ООО ЛОЦ "Энергетик"), действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя и Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику устанавливается:

5.2.1. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

5.2.2. Годовая премия и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5.2.3. К заработной плате Работника по месту работы, расположенному на территории Республики Башкортостан, применяется районный коэффициент в размере 15%, установленном в соответствии с законодательством.".

Данное соглашение вступает в силу с 28 октября 2019 года.

Приказом N 604/к от 7 октября 2019 г. об установлении индивидуальных надбавок, работникам ООО "ЛОЦ "Энергетик" установлены ежемесячные индивидуальные стимулирующие надбавки, в том числе ФИО1 с 1 октября 2019 г. в размере 12, 5 %, что составляет 2524 руб.

Приказом ООО "ЛОЦ "Энергетик" N 18 от 28 января 2020 г, в связи с выявленными нарушениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 декабря 2010 г. N 1222н, Приказа от 18 июля 2018 г. N 168 ООО "ЛОЦ "Энергетик", к ФИО1 С.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и снижена индивидуальная стимулирующая надбавка с 1 января 2020 г. по 3 марта 2020 г.

Согласно приказу ООО "ЛОЦ "Энергетик" N 28-к от 28 января 2020 г. в соответствии с отчетом Блока внутреннего аудита ПАО "Интер РАО" за период с 1 января 2019 г. по 28 июля 2019 г. были выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины, связи с чем, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

31 января 2020 г. между ООО ЛОЦ "Энергетик" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 272 от 13 апреля 2011 года, согласно которому в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от 13 апреля 2011 г. N 272 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) 3 февраля 2020 года, (п.1) Днем увольнения Работника является его последний день работы - 3 февраля 2020 года (п.2).

Согласно п. 3 дополнительного соглашения, работодатель обязался произвести выплату премии по итогам работы за 2019 год в размере, порядке и срок, установленные Методикой "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЛОЦ "Энергетик".

Как следует из трудовой книжки ФИО1, приказом N 60-л/с от 3 февраля 2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО ЛОЦ "Энергетик" N 103 от 30 апреля 2020 г. утверждены итоговые проценты результатов индивидуальной деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, рабочих ООО ЛОЦ "Энергетик" для расчета годовой премии за 2019 год и приказано начислить, и выплатить премию. Дата выплаты премии установлена - 30 апреля 2020 г. Итоговый процент результатов индивидуальной деятельности с учетом КП ФИО1 установлен в размере 120%.

Согласно платежному поручению N 35039 от 30 апреля 2020 г. и реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру N 124 от 30 апреля 2020 г. ФИО1 выплачена премия в размере 60057, 89 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором, заключённым между истцом и ответчиком установлен оклад в размере 20 194 руб, при таких обстоятельствах доводы истца о необходимости исчисления заработной платы из оклада в размере 24 233 руб, несостоятельны.

Доводы истца и его представителя о том, что работодатель обязан был выплачивать истцу ИСН с ноября 2018 года и по январь 2020 года включительно в размере 25 % от оклада, нельзя признать обоснованными, поскольку данная выплата является стимулирующей и является правом работодателя.

Основания для возложения на ответчика обязанности по выплате годовой премии отсутствуют, так как данная премия истцу была выплачена.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы подателя жалобы о том, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, при этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, повторяющие позицию истца, заявленную в суде первой инстанции и поддержанную в апелляционной жалобе, были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанций, которым дана надлежащая правовая оценка.

Оснований для отмены обжалуемых судебных актов по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 июля 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 октября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

М.В. Романов