Приложение 5. Положение об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования

Приложение 5

Положение
об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 января 2013 г. N 8

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования.

1.2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.

1.3. Целью стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования является закрепление в практической деятельности профессиональных навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Стажировка, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования проводится как непрерывно, так и при необходимости путем чередования с теоретическими занятиями.

1.5. Средняя продолжительность участия выпускников учреждений профессионального образования в стажировке в целях приобретения опыта работы не может превышать шести месяцев. Продолжительность стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации не может превышать трех месяцев.

1.6. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2012 году стажировку в целях приобретения им опыта практической работы менее 6 месяцев, по желанию стажирующегося, повторно направляется на стажировку (общий период участия в стажировке не должен превышать 6 месяцев).

2. Порядок организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования, а также предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Порядок организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 г. N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2013 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 г. N 461, настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон-участников стажировки выпускников учреждений профессионального образования:

2.2.1. Работодатели:

а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

б) заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

в) организуют (выделяют) рабочие места для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

г) представляют в центр занятости сведения (копии приказов) об организации (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

д) представляют надлежащим образом заверенную копию свидетельства о государственной регистрации (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);

е) издают приказ о приеме гражданина на стажировку, представляют копию приказа в центр занятости;

ж) заключают с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке в целях приобретения опыта работы;

з) издают приказ о назначении наставника стажирующемуся выпускнику, представляют копию приказа в центр занятости;

и) информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

к) ежемесячно начисляют заработную плату стажерам и представляют в центр занятости учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера), из расчета один минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

л) производят начисление из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для наставников;

м) ежемесячно производят выплату заработной платы стажеру и выплату наставнику за наставничество и предоставляют в центр занятости копии ведомостей;

н) ежемесячно производят выплату наставнику за наставничество и предоставляют в центр занятости копии ведомостей;

о) разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки выпускников, задание на стажировку.

Стажировка завершается выдачей документа о прохождении стажировки. Форма документа определяется работодателем самостоятельно и заверяется печатью организации;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

о) по окончании стажировки совместно с центром занятости составляют акт о выполнении условий договора.

2.2.2. Центры занятости:

а) информируют работодателей, выпускников образовательных учреждений об организации стажировки выпускников образовательных учреждений с целью приобретения опыта работы;

б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

в) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда стажера (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда), из расчета один минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

г) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда наставника (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда), из расчета 1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

д) ежемесячно в соответствии с представленными учетными документами производят перечисление работодателю средств на оплату труда участников стажировки с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

е) принимает ежемесячно от работодателя копии ведомостей на выплату заработной платы стажерам и выплат за наставничество;

ж) по окончании стажировки совместно с работодателями составляют акт о выполнении условий договора.

2.2.3. Выпускники в период прохождения стажировки в организациях:

а) выполняют задания, предусмотренные программой стажировки;

б) ведут дневник прохождения стажировки;

в) соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. Последовательность действий сторон-участников стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации:

2.3.1. Центр занятости.

а) информирует выпускников образовательных учреждений о возможности прохождения стажировки в организациях, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации;

б) определяет совместно с работодателем возможность прохождения стажировки выпускниками образовательных учреждений;

в) заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений в других субъектах Российской Федерации;

г) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор с гражданином об оказании финансовой поддержки, включая организацию переезда в другую местность с целью прохождения стажировки на основании поданного им заявления;

д) перечисляет выпускнику на лицевой счет денежные средства в соответствии с заключенным договором об оказании финансовой поддержки на оплату:

расходов на проезд к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;

суточных расходов за время следования к месту стажировки и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки при средней продолжительности работы 6 месяцев;

ж) принимает представленные работодателем документы, подтверждающие трудоустройство выпускника (копию трудового договора, копию приказа о создании временного рабочего места, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о закреплении наставника);

з) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера) из расчета минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

и) ежемесячно принимают учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда наставника), из расчета минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

к) ежемесячно в соответствии с представленными учетными документами производит перечисление работодателю средств на оплату труда участников стажировки с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районные коэффициенты;

л) по окончании стажировки совместно с работодателями составляют акт о выполнении условий договора.

2.3.2. Выпускник образовательного учреждения:

а) определяет совместно с органом службы занятости и работодателем возможность прохождения стажировки, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

б) заключает с органом службы занятости договор об оказании финансовой поддержки в связи с организацией переезда в другую местность с целью стажировки;

в) подает заявление в орган службы занятости об оказании финансовой поддержки при переезде с целью стажировки в другую местность;

г) по прибытии к месту работы заключает трудовой договор с работодателем на срок не более шести месяцев;

д) представляет в орган службы занятости необходимые документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность с целью стажировки (расходы на оплату проезда к месту стажировки в другую местность и обратно, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности);

е) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

ж) ведет дневник прохождения стажировки;

з) соблюдает действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.3. Работодатель:

а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;

б) направляет в орган службы занятости гарантийное письмо о приеме на стажировку выпускников;

в) представляет надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение) и направляет в орган службы занятости;

г) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;

д) создает (выделяет) рабочие места для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;

е) представляет в центр занятости сведения (копии приказов) о создании (выделении) временных рабочих мест для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации и направляет в орган службы занятости;

ж) издает приказ о приеме гражданина на стажировку, копию приказа направляет в орган службы занятости;

з) заключает с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации, представляет копию в центр занятости;

и) издает приказ о назначении наставника стажирующемуся выпускнику, представляют копию приказа в центр занятости;

к) информирует центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

л) ежемесячно начисляет заработную плату стажерам и представляет в центр занятости учетные документы на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера) из расчета минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

м) производит начисление для наставников из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, районные коэффициенты и представляет документы в центр занятости;

н) ежемесячно производит выплату заработной платы стажерам и выплаты за наставничество, предоставляет в центр занятости копии ведомостей;

о) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки выпускников, задание на стажировку.

Стажировка завершается выдачей документа о прохождении стажировки. Форма документа определяется работодателем самостоятельно и заверяется печатью организации;

п) по окончании стажировки совместно с центром занятости составляет акт о выполнении условий договора.