Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 22 декабря 2020 г. по делу N 33-3837/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И, судей: Филенковой С.В, Коженовой Т.В, при секретаре (помощнике судьи) Богдановой О.П, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Владимиренко Владислава Александровича на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 2 октября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И, Владимиренко В.А. и его представителя Екименкова Н.В, поддержавших доводы жалобы, возражения представителя ОАО "Российские железные дороги", установила:

ОАО "Российские железные дороги", уточнив требования, обратилось в суд с иском к Владимиренко В.А. о возмещении затрат на обучение в размере 376903 руб. 68 коп.

В обоснование заявленных требований Общество указало, что 26.08.2016 Владимиренко В.А. был принят на должность помощника машиниста тепловоза. 05.12.2018 на основании заключенного между сторонами ученического договора N 41 направлен в Курское подразделение - Московского учебного центра профессиональных квалификаций для получения профессии "машинист тепловоза" со сроком обучения с 06.12.2018 по 25.12.2018 и с 09.01.2019 по 05.07.2019 за счет средств работодателя. По условиям договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 5-ти лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, работник обязуется возвратить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Владимиренко В.А. прошел обучение на курсах, получил свидетельство о квалификации, работодатель выплачивал стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 36774 руб. 08 коп. После прохождения полного курса обучения, отработав на предприятии работодателя лишь 138 дней, 21.11.2019 работником было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с 22.11.2019 до истечения двухнедельного срока после подачи заявления. Уважительности причин написания заявления Владимиренко В.В. не представлено. Задолженность ответчика перед истцом составляет 376903 руб. 68 коп, из которых 122274 руб. 89 коп. - затраты на обучение, 218212 руб. 49 коп. - стипендия, 36416 руб. 30 коп. - суточные, проезд, которые Общество просило взыскать с ответчика, а также в возврат госпошлины - 6969 руб.

Представитель истца Моргунов О.В. в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик Владимиренко В.А. в судебном заседании иск не признал, указав, что в организации была проведена проверка, в ходе которой обнаружено, что машинист, у которого он работал помощником, воровал солярку, о чем ему было известно, однако не сообщено работодателю. Представителем работодателя ему было предложено уволиться по соглашению сторон, в противном случае его уволили бы по статье, поэтому им было написано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Третье лицо - Курское подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций в судебное заседание не явилось, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Обжалуемым решением исковые требования ОАО "Российские железные дороги" удовлетворены.

С Владимиренко В.А. в пользу ОАО "Российские железные дороги" взысканы затраты, понесенные на обучение работника в размере 376903 руб. 68 коп, а также госпошлина в доход местного бюджета в размере 6 969 руб.

В апелляционной жалобе Владимиренко В.А. ставится вопрос об отмене судебного постановления со ссылкой на его незаконность и необоснованность.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.08.2016 Владимиренко В.А. принят в ОАО "Российские железные дороги" на должность помощника машиниста тепловоза, с ним был заключен трудовой договор N 208.

05.12.2018 между сторонами заключен ученический договор от N 41, являющийся дополнительным договором к трудовому договору от 26.08.2016, предметом регулирования которого являлись трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением - освоением второй профессии машинист тепловоза в период с 06.12.2018 по 25.06.2019.

29.04.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к ученическому договору, согласно которому период обучения изменен и определен с 06.12.2018 по 25.12.2018 и с 09.01.2019 по 05.07.2019.

В соответствии с п.п. 3.1 - 3.1.7 ученического договора работник обязуется, в том числе прибыть на обучение в установленный срок 06.12.2018; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Смоленск-Сортировочный; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 5 лет.

Пунктом 3.2.4 ученического договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от 29.04.2019, установлена выплата стипендии работнику, направленному на освоение второй профессии, в размере среднего заработка по основному месту работы 36774 руб. 08 коп.

В случае расторжения трудового договора от 26.08.2016 N 208 до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп. 3.1.7 данного договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возвратить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на него, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 26.08.2016 N 208 (п. 3.1.10 ученического договора).

Приказом N 1367 от 05.12.2018 Владимиренко В. А. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с 06.12.2018 по 25.12.2018, приказом N 1 от 09.01.2019 - с 10.01.2019 по 27.04.2019, приказом N 480 от 26.04.2019 - с 28.04.2019 по 06.07.2019.

Владимиренко В.А. в период с 06.12.2018 по 05.07.2019 прошел обучение по программе профессиональной подготовки по профессии машинист тепловоза в Курском подразделении I Московского учебного центра профессиональных квалификаций N 3953 после чего продолжил работать в Эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный, г.Смоленск.

21.11.2019 Владимиренко В.А. на имя начальника Эксплуатационного I локомотивного депо Смоленск-Сортировочный подано заявление об увольнении по соглашению сторон 22.11.2019.

Между сторонами 21.11.2019 заключено соглашение о расторжении трудового договора, из пункта 1 которого следует, что на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор N 208 от 26 08.2016 расторгается 22.11.2019 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно личному заявлению работника до истечения двухнедельного срока от подачи заявления.

Приказом ОАО "РЖД" трудовой договор с Владимиренко В.А. расторгнут 22.11.2019 по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчету истца, затраты работодателя, понесенные в связи с обучением Владимиренко В.А, с учетом пропорционально не отработанному последним времени, составили 376903 руб. 68 коп, из которых: 122274 руб. 89 коп. - затраты на обучение, 218212 руб. 49 коп. - стипендия, 36416 руб. 30 коп. - суточные, проезд.

Факт несения Обществом заявленных им к взысканию расходов в связи с обучением ответчика подтвержден соответствующими платежными документами и ответчиком не оспаривался.

Направленное в адрес Владимиренко В.А. 08.09.2020 уведомление о возмещении в добровольном порядке денежных средств, затраченных на его обучение, оставлено последним без удовлетворения.

Разрешая возникший спор, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе, представленный истцом расчет, платежные документы, исходил из того, что Владимиренко В.А. не выполнил условия ученического договора, не проработал после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 5 лет, в связи с чем, обязан возвратить понесенные работодателем затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение.

Руководствуясь требованиями ст.ст. 207, 249 ТК РФ, условиями, заключенных сторонами трудового и ученического договоров с дополнительным соглашением к последнему, исходя из того, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании заявления Владимиренко В.А, ранее установленного срока, при этом он не произвел возврат затраченных работодателем на его обучение денежных средств, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и о взыскании с ответчика в пользу общества расходов, потраченных на его обучение в заявленном объеме.

Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может, поскольку оно основано на неправильном применении норм материального права к спорным правоотношением.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установилряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Между тем суд, удовлетворяя исковые требования ОАО "Российские железные дороги" о взыскании с Владимиренко В.А. расходов на обучение, неправильно применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и условия возмещения работником работодателю затрат, связанных с обучением за счет средств работодателя, не установилдействительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением ответчика за счет средств работодателя, не определилсостав расходов, понесенных ОАО "Российские железные дороги" на обучение Владимиренко В.А. в Курском подразделении - Московского учебного центра профессиональных квалификаций, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего не разрешилспор по существу.

Взыскивая с Владимиренко В.А. в пользу ОАО "Российские железные дороги" в качестве расходов на обучение командировочные расходы (суточные, проезд), стипендию суд не учел, что ответчик был направлен работодателем на обучение для получения дополнительного профессионального образования.

А условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов, противоречат Трудовому кодексу и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства.

При изложенных обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения, которым требования ОАО "Российские железные дороги" о взыскании с Владимиренко В.А. затрат на обучение удовлетворить частично: взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в сумме 122274 руб. 89 коп. (п.4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 3645 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 2 октября 2020г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ОАО "Российские железные дороги" удовлетворить частично.

Взыскать с Владимиренко Владислава Александровича в пользу ОАО "Российские железные дороги" затраты понесенные на обучение работника в сумме 122274 руб. 89 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Владимиренко Владислава Александровича в пользу ОАО "Российские железные дороги" в возврат госпошлины 3645 руб. 50 коп.

Председательствующий

Судьи: