Приложение 3. Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания

Приложение 3

к приказу Министерства образования и

науки Республики Северная Осетия-Алания

от 19 января 2011 г. N 7

Положение
о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания

1. Настоящее Положение регулирует процедуры аттестации лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности в государственных образовательных учреждениях Республики Северная Осетия-Алания.

2. Нормативной основой аттестации лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности, являются п. 3 ст. 35 Закона Российской Федерации "Об образовании", Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 11, 13, 81, 196).

3. Аттестация лиц, претендующих (вновь назначенных) на руководящую должность, является обязательной и проводится на соответствие той должности, на которую претендует или назначается аттестуемый.

4. Целью аттестации является определение возможностей аттестуемого по управлению образовательным учреждением с учетом уровня его профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой компетентностей, соответствия требованиям квалификационных характеристик по должности.

5. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.

6. Аттестация лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности, проводится Главной аттестационной комиссии.

7. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящую должность, является направленное в Главную аттестационную комиссию формализованное представление-анкета руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.

8. Формализованные представления-анкеты на лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящую должность, представляются в отдел общего образования Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания и передаются секретарю Главной аттестационной комиссии.

9. Представление-анкета содержит показатели квалификации и профессионализма аттестуемого по знанию конкретных технологий по трехбалльной системе, отражающей три уровня: высокий, средний, низкий (соответствует шкале баллов: 2, 1, 0).

10. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением-анкетой не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

11. В организации аттестации лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности, различаются следующие этапы:

предварительный - заключается в определении соответствия аттестуемого в формализованном представлении-анкете;

первый - заключается в определении уровня квалификации и профессионализма аттестуемого автоматизированной технологией объективного аттестационного оценивания профессионального потенциала и в форме собеседования по перспективному плану развития образовательного учреждения.

Автоматизированная технология объективного аттестационного оценивания профессионального потенциала и продуктивности деятельности предполагает компьютерное тестирование (для лиц, которым по состоянию здоровья противопоказана работа с компьютерной техникой, данное тестирование проводится на бумажных носителях);

второй - заключается в анализе экспертного заключения, результатов предварительного и первого этапов аттестации и принятии Главной аттестационной комиссией решения о соответствии или не соответствии аттестуемого по должности "руководитель".

12. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:

"соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения";

"не соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения".

13. Решение Главной аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, утверждается приказом министра образования.

14. Уведомление о результатах аттестации и выписка из приказа о результатах решения Главной аттестационной комиссии выдается лицу, претендующему на должность руководителя. Выписка из приказа о результатах решения Главной аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя государственного образовательного учреждения.

Показатели уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности

Показатели уровня профессиональной компетентности для вынесения заключения о соответствии лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности:

1) положительное заключение в формализованном представлении-анкете на лиц, претендующих (вновь назначаемых) на руководящие должности;

2) 66 и более % от максимально возможного количества (12) "супербаллов" (то есть 8 и более "супербаллов") по автоматизированной технологии аттестации;

3) 4-5 баллов по результатам собеседования по перспективному плану развития образовательного учреждения.