Приложение 8. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности г. Владикавказа, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа

Приложение 8

к решению Собрания

представителей г. Владикавказ

от 11 октября 2006 г. N 40/24

(в редакции решения Собрания представителей

г. Владикавказ от 21 сентября 2010 г. N 16/35)

Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности г. Владикавказа, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности г. Владикавказа, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности г. Владикавказа, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности г, Владикавказа (далее - учреждение), подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа.

К образовательным учреждениям дополнительного образования детей спортивной направленности относятся муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей детско-юношеские спортивные школы и специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, подведомственные Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа.

1.3. Положение включает в себя:

порядок формирования должностных окладов (окладов);

особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей;

порядок и условия оплаты труда руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров) (далее по тексту - Руководители) учреждения.

Оплата труда, работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, тренеров-преподавателей и других служащих, рабочих образовательных учреждений спортивной направленности определяются на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

ГАРАНТ:

См. справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

О динамике изменений должностных окладов работников бюджетных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка, см. справку

2.2. Должностные оклады руководителей, ставки заработной платы специалистов, тренеров-преподавателей и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

2.3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов, тренеров-преподавателей и служащих за работу в специализированных спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва повышаются на 15 процентов.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти республики в сфере физической культуры и спорта (учреждения физкультурно-спортивной направленности) и учреждения, при которых создана аттестационная комиссия.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.

3.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

3.3. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава использовать стимулирующие выплаты молодым специалистам. Стимулирующие выплаты молодым специалистам рассчитывать исходя из коэффициента 0,35.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

3.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 1.

Таблица N 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	45

Примечания:

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

ГАРАНТ:

О признании и включении видов спорта, спортивных дисциплин во Всероссийский реестр видов спорта см. приказ Минспорттуризма России от 17 июня 2010 г. N 606

См. Положение о Всероссийском реестре видов спорта (ВРВС), утвержденное приказом Федерального агентства по физической культуре, спорту и туризму от 28 сентября 2004 г. N 273

в) к третьей группе относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую, вторую группы.

3.5. В целях укрепления кадрового состава учреждений устанавливается стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы устанавливать исходя из таблицы N 2

Таблицы N 2

Показатель	Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	5
Стаж работы от 10 до 20 лет	10
Стаж работы свыше 20 лет	20

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

ГАРАНТ:

См. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781

3.6. В целях стимулирования повышения качества выполняемых работ устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплаты за качество выполняемых работ устанавливать исходя из таблицы N 3

Таблица N 3

Наименование выплаты	Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР За почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	100%
За ведомственные награды За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	40%

3.7. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в таблицы N 4.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "таблицы N 4" следует читать: "таблице N 4"

Таблица N 4

Уровень соревнований		Занятое место	Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы						Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
1		2	3						4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
			1	2	3	4	5	6
1.1.	Олимпийские игры	1	200						15
	Чемпионаты мира	1	180
1.2.	Олимпийские игры	2-6		150	140	130	120	110
	Чемпионат мира	2-3		140	130
	Чемпионат Европы	1-3	140	130	120				10
	Кубок мира	1-3	130	120	110
	Кубок Европы	1	130
	Чемпионат мира	4-6				120	110	100
	Чемпионат Европы	4-6				110	100	90
1.3.	Кубок мира	2-3		110	100				10
	Кубок Европы	1-3	100	90	85
	Чемпионат России	1-3	100	90	85
	Кубок России	1-3	100	90	85
	Олимпийские игры	участие	100						8
	Чемпионат мира	участие	90
	Чемпионат Европы	участие	80
	Кубок мира	участие	70
1.4.	Кубок Европы	4-6				90	80	70
	Первенство мира	1-3	90	80	70
	Первенство Европы	1-3	90	80	70
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100
1.5.	Чемпионат России	4-6				80	75	70	8
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3	80	75	70
	Первенство России (старшие юноши)	1	70
	Первенство мира	4-6				70	65	60
	Чемпионат Европы	4-6				70	65	60
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3		75	70
1.6.	Финал Спартакиады молодежи	1-3	75	70	60				8
	Финал Спартакиады учащихся	1	70
	Финал всероссийских соревнований с обучающимися
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6				60	55	50	5
	Первенство России (старшие юноши)	2-3		65	60
	Финал Спартакиады молодежи	4-6				60	55	50
	Финал Спартакиады учащихся,	2-3		50	45
	Финал всероссийских соревнований с обучающимися
1.8.	Первенство России (старшие юноши)	4-6				50	45	40	5
	Финалы Спартакиады учащихся,	4-6				40	35	30
	Финал всероссийских соревнований с обучающимися
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50						5
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды РСО-Алания	1-6	50	45	40	35	30	25	3
1.11.	Чемпионаты РСО-Алания	1-6	50	45	40	35	30	25	3
	Первенства РСО-Алания	1-3	35	30	25

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда, спортсмен не показал указанного в таблице N 3 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. Порядок и условия оплаты труда Руководителей учреждения

4.1. К должностным окладам, ставкам заработной платы Руководителей учреждения применяется персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

4.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Критерии (показатели) для установления персонального повышающего коэффициента при определении должностных окладов для руководителей учреждений

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в спортивных школах: - спортивно-оздоровительных групп - групп начальной подготовки	за каждую группу	5
		за каждого обучающегося	0,5
	- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4.	Наличие оборудованных спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений	за каждый вид: - находящихся на балансе спортивной школы	15
		- арендуемых	5
5.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	за каждый вид	15
6.	Наличие: - автотранспортных средств, другой учебной техники на балансе спортивной школы	за каждую единицу	3
7.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе	30
8.	Наличие собственных: котельной, очистительной и других сооружений	за каждый вид	20

4.3. Персональный повышающий коэффициент руководителей учреждений устанавливается на основе указанных выше критериев (показателей) деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Количество баллов	Коэффициент
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), физкультурно-спортивные клубы	До 500	2
	Свыше 500	3

4.4. Порядок установления персонального повышающего коэффициента при определении должностных окладов для руководителей учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа:

4.4.1. Персональный повышающий коэффициент при определении должностных окладов руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.4.2. При наличии других критериев (показателей), не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по критериям (показателям) с приставкой "до", устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту и молодежной политике АМС г. Владикавказа.

4.4.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется персональный повышающий коэффициент должностных окладов, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.