Приложение N 6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владикавказа

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Владикавказа от 4 декабря 2012 г. N 37/68 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к решению Собрания

представителей г. Владикавказа

от 11 октября 2006 г. N 40/24

(в редакции решения Собрания представителей

г. Владикавказ от 27 декабря 2011 г. N 29/71)

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владикавказа

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2012 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Владикавказа (за исключением муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений здравоохранения, муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений физической культуры и спорта, Владикавказского муниципального казенного учреждения транспортного и хозяйственного обеспечения АМС г. Владикавказа).

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений города Владикавказа производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" разряды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по общеотраслевым должностям служащих с сохранением 18 разрядов, а тарифные разряды рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года N 31.

Перечень
надбавок, компенсационных доплат и стимулирующих выплат в процентах к тарифным ставкам работников прочих муниципальных учреждений г. Владикавказа

Наименование должностей	За интенсивность в работе	За классность	За ненормированный рабочий день	За вредные условия труда	За работу в ночное время	Премирование	Материальная помощь
Руководители	от 50 до 200					от 100 до 200	В размере 2 тарифн. ставок в год
Специалисты	от 50 до 200					от 50 до 100	В размере 2 тарифн. ставок в год
Рабочие в том числе:	от 50 до 300					от 50 до 100	В размере 1 тарифн. ставок в год
Водитель служ. легков. автомобиля	200	1 класс - 25 2 класс - 10	от 25 до 100			от 50 до 100	В размере 1 тарифн. ставок в год

Руководителям, специалистам, служащим и рабочим муниципальных учреждений города Владикавказа устанавливаются надбавки за сложность, напряженность, интенсивность, применение в работе передовых методов труда, укрепление материально-технической базы, выполнение особо срочных работ, качество работ и другие с учетом специфики учреждения.

Надбавки могут устанавливаться руководителям, специалистам и служащим в размере от 50 до 200 процентов тарифной ставки (оклада), рабочим в размере от 50 до 300 процентов тарифной ставки (оклада).

Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются надбавки:

- за сложность, напряженность, интенсивность в работе - в размере 200 процентов часовой тарифной ставки,

- за классность - 1 класс - 25%, 2 класс - 10% часовой тарифной ставки,

- за ненормированный рабочий день - от 25 до 100% часовой тарифной ставки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, использующих в своей деятельности навыки работы с программным обеспечением, устанавливаются персональные надбавки за профессиональное мастерство до 100% тарифной ставки (оклада). Рабочим за работу в ночное время устанавливается доплата не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См.:

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Премирование работников муниципальных учреждений города Владикавказа

Премии работникам муниципального учреждения выплачиваются по результатам работы всего коллектива в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Премирование всех категорий персонала муниципального учреждения производится за фактическое отработанное время по итогам работы за месяц приказом руководителя.

Размер ежемесячной премии для руководителей устанавливается от 100% до 200%; специалистов, служащих и рабочих - от 50% до 100% тарифной ставки (оклада).

Об условиях оплаты труда. Материальное стимулирование работников муниципальных учреждений города Владикавказа

Работникам муниципальных учреждений г. Владикавказа выплачивается материальная помощь: руководителям и специалистам - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год, рабочим - в размере одной тарифной ставки (оклада) в год. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, при уходе работника в отпуск, но может быть выплачена в иные сроки.

Размеры стимулирующих доплат и надбавок, а также премии работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах средств, направленных на оплату труда.