Глава 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (п.п. 6-18)

Глава 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

6. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.

7. Кадровый резерв формируется по мере необходимости и утвержденным муниципальным правовым актом главы администрации местного самоуправления Ардонского района.

8. Список лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации местного самоуправления Ардонского района, формируется в виде таблицы согласно приложению.

9. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:

1) по результата аттестации муниципальных служащих;

2) после прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

10. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

2) рекомендация аттестационной комиссии.

11. Структурное подразделение администрации местного самоуправления, ответственное за кадровую работу, формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.

12. В персональные дела включаются следующие документы:

личное заявление;

копии документов о включении (исключении) лица в кадровый резерв;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

13. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архиве администрации местного самоуправления Ардонского района в течение трех лет.

14. Ежегодно в администрации местного самоуправления Ардонского района анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого штатного расписания и образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.

15. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации местного самоуправления Ардонского района.

16. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу, или назначение служащего на включение в кадровый резерв.

17. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещений одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалифицированным требованиям.

18. Включение муниципального служащего в кадровый резерв оформляется распоряжением главы администрации местного самоуправления Ардонского района. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.