Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения РСО-Алания
от 6 февраля 2014 г. N 71 о/д
Положение
о формировании резерва управленческих кадров Министерства здравоохранения РСО-Алания
1. Резерв управленческих кадров Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения вакантных должностей руководителей государственных медицинских организаций.
См.:
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Конституционный Закон Республики Северная Осетия-Алания от 26 января 2001 г. N 1-РКЗ "О системе органов государственной власти в Республике Северная Осетия-Алания"
Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 г. N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"
Распоряжение Главы Республики Северная Осетия-Алания от 7 июля 2011 г. N 127-рг "О резерве управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"
2. Формирование резерва осуществляется согласно реестру должностей руководителей приоритетных государственных медицинских организаций.
3. Резерв формируется конкурсной комиссией Министерства здравоохранения РСО-Алания и утверждается министром.
4. Формирование резерва производится по итогам конкурса, в том числе конкурса документов.
5. Конкурс проводится на основании приказа министра. Информация о конкурсе, в том числе времени начала и окончания приема документов размещается на официальном сайте Министерства здравоохранения РСО-Алания в сети интернет.
6. Предложения для включения в резерв направляются в комиссию Министерства здравоохранения РСО-Алания организациями, аттестационными комиссиями министерства, ассоциациями медицинских работников и гражданами.
7. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Положением.
К представлению (при его наличии) прилагаются:
а) личное заявление;
б) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копия;
г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;
д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участия в работе выборных органов.
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.
8. Представленные документы подлежат проверке.
9. Критерии отбора в резерв:
9.1. Возраст от 30 до 50 лет включительно.
9.2. Гражданство Российской Федерации и владение государственным языком Российской Федерации.
9.3. Образование - высшее профессиональное, соответствующее требованиям к замещаемой должности.
9.4. Стаж государственной гражданской, муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности в организации соответствующего профиля не менее семи лет, или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в организациях соответствующего профиля, расположенных в Республике Северная Осетия-Алания.
9.5. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в иной организации.
10. Представления и заявления о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:
10.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
10.2. Наличия у гражданина стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.
10.4. Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме с нарушением правил их оформления.
10.5. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
10.6. Несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.
11. В случае необходимости, кандидат может быть приглашен на предварительное собеседование к должностному лицу министерства. Результаты собеседования оформляются справкой произвольной формы, за подписью соответствующего должностного лица, которая приобщается к материалам кандидата, представленным на конкурс.
12. Представленные документы, соответствующие установленным требованиям рассматриваются на заседании конкурсной комиссии.
13. Рассмотрение документов осуществляется на заседании комиссии. Заседание комиссии проводится при условии присутствия не менее двух третей от общего числа членов комиссии. На заседание комиссии в обязательном порядке приглашаются кандидаты, подавшие документы, соответствующие установленным требованиям. Неявка кандидата не является препятствием для принятия решения по имеющимся документам. Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии.
14. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
- рекомендовать министру включить кандидата в резерв в установленном порядке;
- отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.
15. Результаты рассмотрения на заседании комиссии, оформляются протоколом и представляются министру для утверждения.
16. Кандидаты информируются о принятом комиссией решении. По заявлению кандидата, информация может быть направлена соответствующим письмом.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.