Приложение N 1. Положение о формировании резерва управленческих кадров Министерства здравоохранения РСО-Алания

Приложение N 1

к приказу Министерства

здравоохранения РСО-Алания

от 6 февраля 2014 г. N 71 о/д

Положение
о формировании резерва управленческих кадров Министерства здравоохранения РСО-Алания

1. Резерв управленческих кадров Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения вакантных должностей руководителей государственных медицинских организаций.

ГАРАНТ:

См.:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Конституционный Закон Республики Северная Осетия-Алания от 26 января 2001 г. N 1-РКЗ "О системе органов государственной власти в Республике Северная Осетия-Алания"

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 г. N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

Распоряжение Главы Республики Северная Осетия-Алания от 7 июля 2011 г. N 127-рг "О резерве управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

2. Формирование резерва осуществляется согласно реестру должностей руководителей приоритетных государственных медицинских организаций.

3. Резерв формируется конкурсной комиссией Министерства здравоохранения РСО-Алания и утверждается министром.

4. Формирование резерва производится по итогам конкурса, в том числе конкурса документов.

5. Конкурс проводится на основании приказа министра. Информация о конкурсе, в том числе времени начала и окончания приема документов размещается на официальном сайте Министерства здравоохранения РСО-Алания в сети интернет.

6. Предложения для включения в резерв направляются в комиссию Министерства здравоохранения РСО-Алания организациями, аттестационными комиссиями министерства, ассоциациями медицинских работников и гражданами.

7. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Положением.

К представлению (при его наличии) прилагаются:

а) личное заявление;

б) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копия;

г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;

д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участия в работе выборных органов.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

8. Представленные документы подлежат проверке.

9. Критерии отбора в резерв:

9.1. Возраст от 30 до 50 лет включительно.

9.2. Гражданство Российской Федерации и владение государственным языком Российской Федерации.

9.3. Образование - высшее профессиональное, соответствующее требованиям к замещаемой должности.

9.4. Стаж государственной гражданской, муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности в организации соответствующего профиля не менее семи лет, или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в организациях соответствующего профиля, расположенных в Республике Северная Осетия-Алания.

9.5. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в иной организации.

10. Представления и заявления о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

10.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

10.2. Наличия у гражданина стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правов