Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 5 августа 2015 г. N 716 о/д "Об утверждении положения о наставничестве в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков: гражданским служащим, впервые поступившим на гражданскую службу (в том числе с испытательным сроком); гражданским служащим, назначенным на иную должность гражданской службы; гражданским служащим, изменение и (или) выполнение новых обязанностей, которых требует назначения наставника; иным лицам по решению министра, приказываю:

1. Утвердить положение о наставничестве в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания согласно приложению к настоящему приказу.

2. Заместителям министра, руководителям отделов и служб:

организовать проведение наставничества курируемых и вверенных служб в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

обеспечить на постоянной основе определение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, и назначение им наставников.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 5 августа 2015 г. N 717 о/д "О назначении наставников лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

3. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на заместителей министра, руководителей отделов и служб.

Контроль отставляю за собой.

Врио министра

Т. Ревазов

Положение
о наставничестве в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 5 августа 2015 г. N 716 о/д)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о наставничестве в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

2. Наставничество на государственной гражданской службе в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - наставничество) представляет собой форму передачи знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействия обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

3. Лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, может быть:

государственный гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания;

государственный гражданский служащий Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника;

государственный гражданский служащий Республики Северная Осетия-Алания, гражданин Российской Федерации, включенный в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

4. Наставник - государственный гражданский служащий Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Наставник назначается из структурного подразделения Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, в котором проходит службу лицо, в отношении которого осуществляется наставничество.

В качестве наставников привлекаются профессионально компетентные государственные гражданские служащие и лица, уволенные в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.

2. Цели и задачи наставничества

5. Целями наставничества являются подготовка лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

6. Задачами наставничества являются:

оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

формирование активной гражданской и жизненной позиции лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них ответственного и сознательного отношения к служебной деятельности.

7. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на государственной гражданской службе.

3. Организация наставничества

8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

9. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом Министра здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания с согласия лица, назначаемого наставником.

Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, в котором осуществляется наставничество.

Выполнение функций наставника может быть регламентировано служебным контрактом и (или) должностным регламентом.

10. В случае увольнения, перевода на другую работу, продолжительной болезни или длительной командировки наставника при неисполнении им своих обязанностей замена наставника осуществляется приказом Министра здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

4. Руководство наставничеством

11. Руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляют заместители министра, руководители отделов и служб Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, включая:

анализ, обобщение опыта работы наставников;

подготовку проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;

оказание консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества;

проведение анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

внесение предложений о поощрении наставников.

12. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания несет руководитель данного структурного подразделения, который:

определяет число лиц и срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

5. Права и обязанности наставника

13. Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения руководителю структурного подразделения о поощрении лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей;

осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;

требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением, порядка прохождения службы в период наставничества.

14. Наставник обязан:

разрабатывать мероприятия по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, согласно приложению 1;

содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы государственного органа, с порядком исполнения приказов и указаний, связанных со служебной деятельностью;

передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

проявлять чуткость и внимательность, в корректной форме давать оценку результатам работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать в преодолении имеющихся недостатков;

периодически докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

составлять формализованный отчет по итогам наставничества.

15. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

6. Права и обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество

16. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

при невозможности установления личного контакта с наставником ходатайствовать о его замене перед руководителем структурного подразделения.

17. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Северная Осетия-Алания, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, определяющих права и обязанности государственного гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и профессиональной подготовки гражданского служащего;

изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в государственном органе;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.

7. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

19. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом Министра здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения.

При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

20. Согласованный руководителем структурного подразделения формализованный отчет о результатах наставничества передается Министру здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания для его утверждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. После утверждения отчет о результатах наставничества приобщается к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.

23. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;

самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

24. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе.

25. К наставникам, показавшим высокие результаты в работе, Министром здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания могут быть применены меры поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Приложение 1

к Положению о наставничестве

в Министерстве здравоохранения

Республики Северная Осетия-Алания

Утверждаю

Руководитель структурного

подразделения Министерства

здравоохранения Республики

Северная Осетия-Алания

_________________________

_________________ 20___ г.

Примерные мероприятия по наставничеству

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

(структурное подразделение)

(должность)

Период наставничества с _____________ 20___ г. по ______________ 20___ г.

N п/п	Мероприятия по наставничеству	Сроки выполнения	Отметка об исполнении
1	2	3	4
1. Социально-психологическая адаптация
1.1.	Представление лица, в отношении которого осуществляется наставничество с коллективом, ознакомление с организационной структурой Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - министерство), рабочим местом
1.2.	Ознакомление со служебным распорядком министерства, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
1.3.	Иные мероприятия
2. Профессиональная адаптация
2.1.	Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в министерстве
2.2.	Ознакомление с законодательством Российской Федерации о государственной службе
2.3.	Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов государственной власти Республики Северная Осетия-Алания, служебную деятельность гражданского служащего, положением о министерстве, положением о структурном подразделении, должностным регламентом и т.д.
2.4.	Ознакомление с ограничениями и запретами на государственной службе и антикоррупционным законодательством
2.5.	Изучение информационного обеспечения служебной деятельности: системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности; справочных правовых систем, используемых в служебной деятельности
2.6.	Выполнение практических заданий (указываются конкретные мероприятия)
2.7.	Проверка навыков, знаний и умений, приобретенных лицом, в отношении которого осуществляется наставничество (прохождение тестов, решение ситуационных заданий)
2.8.	Представление лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, отчета о профессиональной служебной деятельности
2.9.	Иные мероприятия

Наставник
	(должность, Ф.И.О., подпись)

____ ____________ 20___ г.

Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество

(должность, Ф.И.О., подпись)

____ ____________ 20___ г.

Приложение 2

к Положению о наставничестве

в Министерстве здравоохранения

Республики Северная Осетия-Алания

Утверждаю

Министр здравоохранения Республики

Северная Осетия-Алания

_______________________________

_________________ 20___ г.

Отчет об итогах наставничества

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество,

(фамилия, имя, отчество, должность)

Наставник
	(фамилия, имя, отчество, должность)

Период наставничества с _____________ 20___ г. по _______________ 20___ г.

Проведенные мероприятия:

1. ______________________________________________________________

2. ______________________________________________________________

3. ______________________________________________________________

Выводы по итогам наставничества:

Рекомендации по итогам наставничества:

Наставник

(должность, Ф.И.О., подпись)

____ ____________ 20___ г.

Ознакомлен:

(должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

____ ____________ 20___ г.