Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания
от 29 декабря 2015 г. N 418-р
"О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Северная Осетия-Алания"
11 апреля 2017 г.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, от 28 декабря 2012 года N 2606-р:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Северная Осетия-Алания" (далее - "дорожная карта").
2. Определить, что Министерство культуры Республики Северная Осетия-Алания обеспечивает исполнение "дорожной карты".
3. Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания осуществлять финансирование "дорожной карты" в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания по разделу "Культура и кинематография".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Северная Осетия-Алания привести муниципальные планы мероприятий ("дорожные карты") в соответствие с настоящей "дорожной картой" и обеспечить их реализацию.
5. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17 апреля 2015 года N 130-р "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Северная Осетия-Алания".
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания А.У. Огоева.
Председатель Правительства |
В. Битаров |
План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере культуры в Республике Северная Осетия-Алания"
(утв. распоряжением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 29 декабря 2015 г. N 418-р)
11 апреля 2017 г.
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Северная Осетия-Алания" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества государственных (муниципальных) услуг, оказываемых государственными (муниципальными) учреждениями культуры и искусства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Учреждения), соответствующих современным потребностям общества и предусматривающих творческое развитие способностей путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством, самореализацию, духовное обогащение населения, а также полноценного межнационального культурного обмена и сотрудничества;
совершенствование системы оплаты труда работников Учреждений в зависимости от их эффективного труда как вклада в общие результаты деятельности Учреждения;
развитие и сохранение кадрового потенциала Учреждений;
повышение престижности и привлекательности работы в Учреждениях;
сохранение культурного и исторического наследия Республики Северная Осетия-Алания, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);
создание многофункциональных культурных центров в муниципальных образованиях Республики Северная Осетия-Алания;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации населения путем совершенствования систем образования, культурно-просветительской работы, организации досуга в сфере культуры;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
формирование культурно-туристской инфраструктуры и повышение привлекательности региона путем развития туристских направлений в сфере культуры, связанных с формированием и реализацией проектов в области культурного туризма.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы) в соответствии с приложением к "дорожной карте":
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с количеством в 2014 году):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
- |
- |
- |
4,0 |
4,5 |
5,0 |
5,5 |
2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек России (по сравнению с количеством в предыдущем году):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
- |
1,8 |
2,5 |
3,0 |
5,0 |
7,0 |
9,6 |
3) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
- |
7,1 |
14,1 |
21,3 |
28,2 |
35,1 |
42,4 |
4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
5,6 |
5,7 |
5,8 |
5,9 |
6,0 |
6,1 |
6,2 |
5) увеличение посещаемости музейных учреждений:
(посещений на 1 жителя в год)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
0,055 |
0,070 |
0,075 |
0,078 |
0,082 |
0,086 |
0,092 |
6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с численностью в предыдущем году):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
- |
6,6 |
6,7 |
6,8 |
6,9 |
7,0 |
7,1 |
7) повышение уровня удовлетворенности населения Республики Северная Осетия-Алания качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
53 |
57 |
60 |
65 |
70 |
75 |
91 |
8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
30,5 |
31,24 |
32,01 |
32,79 |
33,59 |
34,41 |
35,25 |
9) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Республики Северная Осетия-Алания:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
19,0 |
23,7 |
32,4 |
41,0 |
50,4 |
59,7 |
68,4 |
10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Республики Северная Осетия-Алания:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
5,6 |
12,5 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
33,3 |
38,9 |
11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров Республики Северная Осетия-Алания:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
50 |
66,7 |
83,3 |
100 |
100 |
100 |
100 |
12) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Республике Северная Осетия-Алания:
(процентов по отношению к показателю в 2013 году)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
- |
- |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников Учреждений, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания государственных (муниципальных) услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников Учреждений, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) до средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток молодых квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников Учреждений
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников Учреждений должны осуществляться с учетом распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наёмных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)", приказом Росстата от 16 сентября 2015 года N 427 "Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), Республиканской программы "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ)" на 2013-2018 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 года N 429, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования соотносятся с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников Учреждений, являются:
Распоряжением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 11 апреля 2017 г. N 122-р подпункт 1 пункта 2 раздела IV настоящего Плана изложен в новой редакции
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания:
(процентов)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
56,1 |
55,1 |
67,8 |
62,74 |
90,0 |
100,0 |
2) оптимизация численности работников Учреждений:
(процентов по отношению к показателю в 2014 году)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
- |
- |
- |
2,1 |
2,7 |
3,2 |
10 |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
N п/п |
Наименование мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Срок исполнения |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
2. |
Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников |
аналитическая записка Министру культуры РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания с участием заинтересованных органов местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
3. |
Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления в РСО-Алания по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры |
методические рекомендации |
Министерство культуры РСО-Алания |
ежегодно |
4. |
Внесение изменений в положения об оплате труда Учреждений и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда |
локальные нормативные акты |
Министерство культуры РСО-Алания с участием заинтересованных органов местного самоуправления РСО-Алания и учреждений (по согласованию) |
ежегодно, по мере необходимости |
5. |
Проведение анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников Учреждений с учетом возможного привлечения средств от оптимизации неэффективных расходов Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности |
предложения в Министерство финансов РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
6. |
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников Учреждений (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах Учреждений) |
отчет Министру культуры РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания с участием заинтересованных органов местного самоуправления РСО-Алания и Учреждений (по согласованию) |
ежегодно |
7. |
Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в Учреждениях с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях", утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания, локальный акт Учреждения |
Министерство культуры РСО-Алания, руководители Учреждений (по согласованию) |
2014-2018 гг. |
8 |
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формированию штатной численности работников Учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств-на основе методических рекомендаций Минкультуры России, с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных) услуг (выполнения работ) |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания, локальные акты Учреждений |
Министерство культуры РСО-Алания, руководители Учреждений (по согласованию) |
2015-2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти) |
9. |
Осуществление мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в Учреждениях |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания с участием заинтересованных органов местного самоуправления РСО-Алания и Учреждений (по согласованию) |
2014-2015 гг. |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений | ||||
10. |
Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями Учреждений по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 319 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" |
трудовые договоры (дополнительные соглашения) 100% |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно, по мере необходимости |
11. |
Обеспечение представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя Учреждения, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и размещения их на официальном сайте исполнительных органов государственной власти РСО-Алания в сети "Интернет" и на официальных сайтах органов местного самоуправления РСО-Алания |
размещение в сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, 100% |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
12. |
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя Учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности |
акты проверок |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
13. |
Обеспечение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений в кратности от 1 до 8 |
трудовые договоры работников, поддержание установленного соотношения |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
14. |
Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного Учреждения со средней заработной платой в РСО-Алания |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
Развитие кадрового потенциала работников Учреждений культуры | ||||
15. |
Разработка (изменение) и внедрение показателей эффективности деятельности работников Учреждений и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик |
трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания, руководители Учреждений (по согласованию) |
ежегодно |
16. |
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников Учреждений обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников |
локальные акты Учреждений |
руководители Учреждений (по согласованию) |
2014-2018 гг. |
17. |
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
18. |
Организация мероприятий по внедрению профессиональных стандартов специалистов Учреждений |
локальные акты учреждений |
руководители Учреждений (по согласованию) |
после разработки и утверждения профессиональных стандартов в сфере культуры федеральными органами исполнительной власти |
19. |
Проведение аттестации работников Учреждений с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" |
локальные нормативные акты Учреждений, акты заседаний аттестационной комиссии Учреждений |
руководители Учреждений (по согласованию) |
начиная с 2014 г. в соответствии с действующим законодательством |
20. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал Учреждений с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения не более 40 процентов |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного РСО-Алания; поддержание установленной доли |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
21. |
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа Учреждения, поддержание установленного соотношения |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
руководители Учреждений (по согласованию) |
ежегодно, начиная с 2015 г. |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
22. |
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Министерства культуры РСО-Алания по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников Учреждений и оценке результатов реализации "дорожной карты" |
протоколы заседаний рабочей группы |
Министерство культуры РСО-Алания |
ежегодно |
23. |
Проведение предварительного анализа и динамики заработной платы работников Учреждений, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее Указ N 597) |
информация Министерства культуры РСО-Алания в Министерство культуры Российской Федерации |
Министерство культуры РСО-Алания |
ежеквартально |
24. |
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников Учреждений в соответствии с Указом N 597 |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
25. |
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 |
формы федерального статистического наблюдения |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежеквартально, в установленные сроки |
26. |
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597 |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
в установленные сроки |
27. |
Мониторинг реализации органами местного самоуправления РСО-Алания Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р |
информация в Министерство культуры Российской Федерации |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно 10 января, 10 июля |
28. |
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" |
аналитическая записка Министру культуры РСО-Алания, в Министерство культуры Российской Федерации |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
1 раз в полугодие |
29. |
Информационное сопровождение "дорожной карты", проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах Учреждений с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты" |
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию) |
ежегодно |
30. |
Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях Трехсторонней комиссии |
протокол, соглашение |
Трехсторонняя комиссия |
1 раз в полугодие |
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры | ||||
31. |
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы Учреждений в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 г. N 256-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования" |
Закон Республики Северная Осетия-Алания от 16.12.1996 N 167 "О культуре", нормативный правовой акт Министерства культуры РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
32. |
Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы Учреждений культуры |
правовые акты Министерства культуры РСО-Алания, органов местного самоуправления РСО-Алания |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
33. |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности Учреждений |
создание официальных сайтов Учреждений |
руководители Учреждений (по согласованию) |
2016 г. |
34. |
Проведение мониторинга работы Учреждений, формирование независимой оценки качества работы Учреждений, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами |
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы Учреждений |
Министерство культуры РСО-Алания, органы местного самоуправления РСО-Алания (по согласованию) |
ежегодно |
35. |
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы Учреждений |
отчет о реализации независимой системы оценки качества работы Учреждений в Минкультуры России и в Минтруда России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234а |
Министерство культуры оценка качества работы Учреждений, органы местного самоуправления - (по согласованию) оценка качества работы Учреждений |
ежегодно |
Распоряжением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 11 апреля 2017 г. N 122-р настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы
культуры в Республике Северная Осетия-Алания"
Показатели
нормативов региональной "дорожной карты"
11 апреля 2017 г.
Субъект Российской Федерации: |
Республика Северная Осетия-Алания |
Категория работников: |
Работники учреждений культуры |
|
Наименование показателей |
2012 г. |
2013 г. факт |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. факт |
2017 г. |
2018 г |
2014 - 2016 гг. |
2014 - 2018 гг. |
1. |
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) |
х |
206,8 |
194,3 |
198,2 |
206,1 |
206,1 |
206,1 |
х |
х |
2. |
Число получателей услуг, человек |
X |
705 050 |
704 624 |
703 745,0 |
703 745,0 |
703 745,0 |
703 745,0 |
х |
х |
3. |
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, чел. |
х |
3 409 |
3 627 |
3 550,5 |
3 415,4 |
3 415,4 |
3 415,4 |
х |
х |
4. |
Численность населения субъекта Российской Федерации, чел. |
х |
705 050 |
704 624 |
703 745,0 |
703 745,0 |
703 745,0 |
703 745,0 |
х |
х |
5. |
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.1 |
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, % |
х |
53,0 |
59,0 |
65,0 |
74,0 |
85,0 |
100,0 |
х |
х |
5.2 |
по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", % |
х |
70,3 |
70,3 |
70,3 |
82,4 |
90,0 |
100,0 |
х |
х |
5.3 |
по Республике Северная Осетия-Алания, % |
х |
56,1 |
55,1 |
67,8 |
62,74 |
90,0 |
100,0 |
х |
х |
6. |
Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (оценка среднемесячного дохода от трудовой деятельности), руб. |
13659,6 |
19 568,0 |
20 269,0 |
17 195,0 |
19 028,0 |
19 998,4 |
21 218,3 |
х |
х |
7. |
Темп роста к предыдущему году, % |
х |
123,1 |
103,6 |
84,3 |
110,7 |
105,1 |
106,1 |
х |
х |
8. |
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей |
х |
11 511,0 |
11 167,0 |
11 663,0 |
11 940,0 |
17 998,6 |
21 218,3 |
х |
х |
9. |
Темп роста к предыдущему году, % |
х |
х |
97,0 |
104,4 |
102,4 |
150,7 |
117,9 |
х |
х |
10. |
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, % |
х |
1,3 |
1,4 |
1,3 |
1,2 |
0,9 |
0,8 |
х |
х |
11. |
Размер начислений на фонд оплаты труда, % |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
х |
х |
12. |
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей |
485,3 |
613,1 |
632,8 |
647,0 |
637,1 |
960,4 |
1132,3 |
1 916,9 |
4622,7 |
13. |
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей |
х |
127,8* |
19,7 |
33,9 |
24,0 |
347,3 |
519,2 |
77,6 |
944,1 |
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13.1 |
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб. (данные субъекта Российской Федерации) |
х |
120,1 |
18,5 |
33,0 |
24,0 |
346,4 |
518,3 |
75,5 |
940,2 |
13.2 |
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, (млн. руб.), из них: |
х |
4,0 |
3,5 |
1,7 |
14,6 |
0,0 |
0,0 |
19,8 |
19,8 |
13.3 |
от реструктуризации сети, млн. рублей |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
13.4 |
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, млн. рублей |
х |
0,0 |
0,0 |
1,7 |
12,3 |
0,0 |
0,0 |
14,0 |
14,0 |
13.5 |
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей |
х |
4,0 |
3,5 |
0,0 |
2,3 |
0,0 |
0,0 |
5,8 |
5,8 |
13.6 |
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей |
х |
7,7 |
1,2 |
0,9 |
0,0 |
0,9 |
0,9 |
2,1 |
3,9 |
13.7 |
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
14. |
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей |
х |
127,8 |
19,7 |
33,9 |
24,0 |
347,3 |
519,2 |
77,6 |
944,1 |
15. |
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % |
х |
3,1 |
17,8 |
5,0 |
60,7 |
0,0 |
0,0 |
25,5 |
2,1 |
* - прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Принят план мероприятий ("дорожная карта") изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в РСО-Алания.
Так, запланировано повышение качества государственных (муниципальных) услуг, оказываемых государственными (муниципальными) учреждениями культуры и искусства; совершенствование системы оплаты труда работников таких учреждений; повышение престижности и привлекательности работы в них; сохранение культурного и исторического наследия Республики и пр.
Описан порядок проведения структурных реформ. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут увеличено количество посещений театрально-концертных мероприятий; количество библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек России; доля объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия; посещаемости музейных учреждений и др.
Приводится перечень основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры.
Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 29 декабря 2015 г. N 418-р "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Северная Осетия-Алания"
Текст распоряжения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 марта 2019 г. N 85-р
Изменения вступают в силу с 18 марта 2019 г.
Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 11 апреля 2017 г. N 122-р